想要獲得更好的發展， 不僅要專注自身， 還要看到外部環境。 一個好的外部環境， 能給你帶來更多的機會、資源， 讓你更快速地成長。
在所有外部因素中， 上級管理者尤為關鍵， 有格局的上司， 不僅能打造出有戰斗力的團隊， 還能讓下級得到發展機遇。
格局小的上司， 不僅不能將團隊管理好， 手下的員工也很難得到發展， 以至于員工在他手下工作的時間越長， 越覺得希望渺茫。
遇到有下面4種特征的上司， 一定要盡快辭職， 因為他們就是所謂「格局小」的人， 在他們手下工作完全是浪費時間！
1.喜歡玩虛的
為獲得員工的信任， 讓他們給自己賣命， 許多老板都會給員工「畫餅」。
當你達到了他們的要求， 他們又會找出各種理由， 不兌現承諾。
平時營造出一種和員工很親近的樣子， 一到關鍵時刻， 就會想方設法給自己多爭利益。 遇到這樣的上司一定要提高警惕， 不要輕信， 感覺自己的公司沒有發展， 一定要盡早辭職， 不要委屈自己。
2.通過利益交換來實現價值轉移
大家在公司遇沒遇到過「上屋抽梯」「過河拆橋」的上司。 用到你時噓寒問暖、以利相誘， 用不到你時， 馬上就是另一副面孔。
碰到這樣的上司， 一定盡早離去， 除非你能保證， 你對他們一直有利用價值。
3.擅長通過洗腦來控制員工
為了控制員工思想， 很多上司都會在開會、團建時對員工進行洗腦。
想方設法地讓員工多為公司做「貢獻」。
上當的員工拼命工作， 到頭來卻發現， 除了感動了自己， 什麼也沒得到…
4.沒有擔當
沒有擔當的上司會在分散任務的同時， 想方設法規避自己的責任。
一旦工作出了差錯， 他們就會開始找替罪羊， 把所有的成績都歸給自己， 錯誤推給屬下。
不僅影響團隊內部的團結， 還會挫傷下屬工作的積極性。
遇到這樣的上司， 一定要盡早離職， 在這樣的公司打工， 完全是在浪費生命。
遇到上面4種上司， 一定要早謀高就， 否則很難得到發展。