我們經常聽到人們說:職場中要「少說多做」。 這件事情被人說的多了, 似乎就變成了真理。
如果只是為了自保的話, 這話好像沒錯,
想跟上節奏, 甚至想比別人走得快, 那麼就別跳進「少說多做」的陷阱之中去。
接下來我就談一下, 「少說多做」這個所謂的真理, 為什麼會是陷阱呢?
少說多做的陷阱
想必大家都聽過這樣一句話:只說不做,
孔子曰:君子恥其言而過其行。
意思是說:君子認為說得多而做得少是可恥的。
劃重點:是說得多, 而做得少。
有這麼一類人, 生怕別人瞧不起自己, 迫切的要告訴別人自己多麼的優秀, 事實上作為聽眾的人, 根本不會在乎, 因為每個人都是自己人生的主角, 誰會在乎配角是否優秀, 更何況還是說出來的優秀。
說得多, 做的少, 總會給人一種不踏實的感覺, 說起來頭頭是道, 做起來稀松平常。 給別人高期望的同時, 也很容易讓人對其失望, 這類人在職場中確實不少。
但是還有一類人卻被「少說多做」這個所謂的「真理」所誤導。
《大話西游》中唐僧對孫悟空說:你想要啊, 你想要說清楚不就行了?
事實上在職場同理, 你不說, 誰知道你想要什麼?萬一我給你的, 你并不需要的呢?那麼這個機會我還不如給別人呢。
職場大家都在關注自身的利益, 沒人會刻意關注你的利益, 也不要總覺得是金子總會發光, 會發光的金子前提是被人發現。
可是現實是那種能做出巨大貢獻的機會, 不一定時刻都有, 即便有也不一定能落到你的頭上, 哪怕你事情做了很多, 但是沒有被人發現, 一樣猶如錦衣夜行。
《論語·衛靈公》中記載:可與言而不與之言, 失人;不可與言而與之言, 失言。 知者不失人, 亦不失言。
換到職場中完全可以理解為:該說話的時候, 選擇閉嘴, 那會失去機會;不該說話的時候, 卻非要說話, 就是說錯話。 聰明的職場人, 是該說的時候不膽怯, 把握機會, 不該說話的時候, 就選擇閉嘴。
能用行動去證明自己的, 就用行動來證明自己, 但不是所有的行為都能夠證明自己的優秀, 那麼就需要把自己做的事情以說話方式展現出來。
大家都很忙,別浪費彼此的時間,做得好,需要讓人知道,也需要加以潤色能夠充分展現出自己的優勢、成績以及自己期望獲得的機會與利益。
要明白做得好是說得漂亮的基礎,說是展示自己做出成績的方式。別去計較做得多吃虧,而是做得多,能夠說得出才是重點。
古人又云:言之不出,恥躬之不逮也。
意思是說:不輕易把話說出口,因為他們以自己做不到為可恥啊。
如果做到了都說不出來,那就是對自己付出極大的浪費。做得到,說的出才是真正的道理。
總之,想自己升職加薪,出人頭地,不僅要做得到,也要說得出。別再被:「少說多做」這個所謂的真理所誤導,那只是被動防守姿態,最好的防守就是進攻,把事情做扎實,通過說來充分展示自己,一定能夠在職場中脫穎而出。
大家都很忙,別浪費彼此的時間,做得好,需要讓人知道,也需要加以潤色能夠充分展現出自己的優勢、成績以及自己期望獲得的機會與利益。
要明白做得好是說得漂亮的基礎,說是展示自己做出成績的方式。別去計較做得多吃虧,而是做得多,能夠說得出才是重點。
古人又云:言之不出,恥躬之不逮也。
意思是說:不輕易把話說出口,因為他們以自己做不到為可恥啊。
如果做到了都說不出來,那就是對自己付出極大的浪費。做得到,說的出才是真正的道理。
總之,想自己升職加薪,出人頭地,不僅要做得到,也要說得出。別再被:「少說多做」這個所謂的真理所誤導,那只是被動防守姿態,最好的防守就是進攻,把事情做扎實,通過說來充分展示自己,一定能夠在職場中脫穎而出。