近日在網上看到有位女研究生小李分享了自己的工作經歷， 她在公司裡工作了近5年的時間， 但是懷孕6個月， 結果就因為懷孕得罪了公司老闆， 因為老闆安排員工到公司裡加班， 但是小李週末需要去醫院做檢查， 所以便拒絕了加班的命令， 結果就被老闆罰款。
筆者認為， 如今在進入職場工作後， 有很多員工其實並不想辭職， 但是一些領導他們會用各種各樣的手段來逼迫員工主動走人， 這樣就可以不用支付賠償金， 那麼當老闆開始暗示員工離職的時候， 會有哪些暗示呢？為大家總結了這三個暗示， 那麼作為員工在公司的工作就不要再繼續久留， 更不要自欺欺人了。
第一、領導在管理層開始有意識地增加員工的工作任務， 讓員工每天都處于高壓的工作強度中， 但是領導卻並不想給員工升職加薪， 也不想給員工更多的加班費和獎金。
你工作時間越長， 你越會發現很多同事剛剛進入公司， 卻能夠被領導提拔， 更能夠在一些核心的任務過程中獲得經營報酬， 可是你在公司卻逐漸被邊緣化， 這其實就是因為領導想要以這樣的方式來讓你主動離開。
第二、領導開始讓你做雜活， 讓你在公司裡被針對越來越多年輕人，
即便是你有才華， 有能力， 也沒有機會在公司展示你的才能， 久而久之就錯過了學習或者是提升能力的好機會。
第三、領導開始給你調離崗位， 讓你在一些不合適的工作崗位中被嫌棄。
你在公司裡並沒有辦法獲得較好的業績， 當公司開始裁員的時候， 領導通過一些暗示便會讓你有失業風險， 大多數員工在公司裡工作幾年之後可能都會有類似的困局， 那麼在這時就應該另找出路。