在職場中， 上司對待自己的下屬一般會有3種態度：
第一種， 對待可敬之人。這樣的人是上司都要費盡心思去討好的人。 這樣的人要麼是在自己的領域做得非常的出彩， 要麼是在社會上有非常豐富的資源和人脈， 亦或在某一領域擁有一席之地， 比如人家在音樂領域有自己的成就， 這樣的人一般都會受到上司的尊重。
這樣的人首先是值得信任的人， 對上司比較忠心， 雖然工作能力一般般， 但是一般跑腿打雜還是可以用用， 畢竟是信得過的人。 或者是一些比較有靈氣的職場新人， 這樣的人只要稍稍一點撥， 就能做出很大的成績。
這樣的人要麼人品不好， 工作不認真， 得不到上司的賞識和信任， 要麼就是上司單純不喜歡。
小伙伴們， 如果在工作中出現一下幾種情況， 則可以說明上司打心里看不上你， 那你就要多想想該怎麼辦了， 別再傻了！
如果上司從來不聽取你在工作當中的提議和意見， 只是不斷地給你工作， 也不和你交流。 你的工作也得不到上司的支持。 有些人還傻乎乎地以為這是上司給他的鍛煉， 如果你這樣想那就太傻了， 如果上司真的重視你， 怎麼可能不細心栽培你， 不給你相應的支持和鼓勵。 如果這樣的情況發生， 那麼說明， 你在你的上司那里已經不重要了。
二：分割權利如果你的工作明明一個人可以勝任， 并且完成得還可以， 但是上司還是給你安置了一個「助手」，
每當你跟你上司說話的時候，
無論你干什麼事， 做什麼工作， 你的上司總是會核實你的工作質量和工作成績， 那麼這樣就證明你在你的上司心里信任度非常低， 且你在你的上司心里的能力非常低， 他不相信你可以作出這樣的成就或者完成這樣的工作， 有些時候甚至怕你一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
如果你的上司對待你和對待別人的態度明顯不一樣，你的上司從來就沒有給你好臉色，但是對待別人都是笑嘻嘻的，連話都不愿意多跟你說兩句，那就證明你的上司從心里面瞧不起你，認為你都沒有資格跟他說話，跟你說話都是在浪費生命。
六：毫不在乎如果你的上司從來都不支持你工作，無論你做得對或錯，都只是批評你，貶低你的工作打壓你的積極性，你們之間唯一的交流就是安排工作，但是對你的工作總是不滿意，而且經常在公眾場合指出你的不足。那麼這就說明你的上司看不起你，只有自己十分不屑的人，才會進行各種打擊。
你的領導是怎麼對你的呢？
五：差別對待如果你的上司對待你和對待別人的態度明顯不一樣，你的上司從來就沒有給你好臉色，但是對待別人都是笑嘻嘻的，連話都不愿意多跟你說兩句，那就證明你的上司從心里面瞧不起你，認為你都沒有資格跟他說話，跟你說話都是在浪費生命。
六：毫不在乎如果你的上司從來都不支持你工作，無論你做得對或錯，都只是批評你，貶低你的工作打壓你的積極性，你們之間唯一的交流就是安排工作，但是對你的工作總是不滿意，而且經常在公眾場合指出你的不足。那麼這就說明你的上司看不起你，只有自己十分不屑的人，才會進行各種打擊。
你的領導是怎麼對你的呢？