前段時間， 我最好的朋友和我聊天并向我抱怨：「老實的人在工作場所沒有生存空間嗎？他們必須被同事壓迫和欺負嗎？他們應將多年努力的成果傳遞給他人， 并注視他人升職加薪？」
面對她連續三個問題， 我陷入了沉思。
在工作場所中， 有許多人努力工作并表現良好， 但大多數人并沒有得到老板的賞識， 無法獲得晉升和報酬。
這不是因為他們不努力工作， 而是他們不了解在工作場所中安靜地工作是不夠的。 如果不掌握一些生存技能， 他們將永遠被同事們永遠壓垮， 而被領導者拒絕。
老實工作的人不再受公司歡迎。 如果您想快速增加薪水， 則必須知道以下三點：
1、蒙受少量損失可以接受， 但遭受重大損失是不行的
工作場所中大多數老實的人會蒙受小小的損失， 做更多的工作， 盡心盡力用心干更多的事情， 在同事之間投入更多的錢。 這種小損失只會忽略不計的。
但是在工作晉升， 薪水等方面， 您必須積極爭取自己的東西。 即使您移交了其他人， 也必須查看其他人是否對此表示贊賞。
中國人在工作場所有一條「擠公交定律」。 一旦你一時趕不上， 你一世就會趕上不上。
這些都是非常實際和原則性的問題。 遇到此類問題時， 請不要模糊。 一些老實的人年近40多， 而其他人幾乎達到了同一水平， 然后他們趕上了公司最新也是最后一輪福利。 您將無法再上去。 您必須設置自己的界限， 并讓其他人知道您的底線。
2、確定界限， 把握規模， 等待機會
即使您在老板身邊， 也不要著急打擾對方， 而要先觀察并掌握老板的偏好。 另一方面， 不要考慮依靠奉承來獲得晉升機會。 能力仍然是判斷成功的標準。
與領導者互動時， 我們必須掌握情商和智商的準繩。 嘗試仁慈和討人喜歡會適得其反， 并使領導者感到反感。
只有知道如何順應潮流并采取適當的舉止， 領導者才會更容易接受您， 逐漸了解您的個性和性格， 并更加信任您。
如果有機會， 您自然會是首先被想到的對象。
3.主動與領導者建立關系
不要以為自己做得好就很愚蠢， 領導會看到許多公司中有很多艱苦的工作。
領導者也是凡人， 具有有限的視野和感性。
與領導者建立良好的關系， 建立更多互補的社交圈， 并逐漸融入領導者圈子，
每個領導者都喜歡在提升員工時利用周圍的人。 一方面， 領導者熟悉他理解角色的能力， 另一方面， 如果將來有人在他周圍工作， 會更方便。
因此， 您必須學會與領導者建立良好的關系。 親密的關系越緊密， 晉升的機會就越大， 加薪自然也就沒問題。
在工作場所， 如果要在單位中發展， 則必須抬頭看著路。
需要付出最大的努力才能獲得最大的回報。 規則無處不在， 您可以不屑一顧， 但是您必須遵守規則。
這與未來和金錢有關， 因此我們必須謹慎行事。
您認為老實的人有未來嗎？