有句俗語說到：人在江湖飄， 哪能不挨刀。 如果說社會中有江湖， 那麼可以說職場就是最大的江湖。
因為工作中， 大家都是非親非故的同事關系， 誰也不會對你網開一面。 所謂的交情， 也無非就是為了自己的工作能夠順利進行。
同事間雖然交情不深， 但是往往還牽扯著很多利益關系， 比如升職名額， 薪酬的多少等等。 一不小心可能就會觸及他人的利益， 因此在職場還是處處小心行事為好。 而以下4句真話， 對關系再好的同事都不能說：
一：不能說領導的壞話， 那是尊重。
領導作為一個部門的領導者， 是整個團隊的核心人物。 只有領導領導有方， 員工積極參與配合， 整個工作才能有條不紊地進行。 而部門工作做得順利， 才能更好地做出成績， 自然員工也會從中受益。
但是每個團隊也不都是團結的， 有的團隊領導， 雖然處于領導的位置， 但是他的能力可能特別有限，
可是即便領導有這樣那樣的問題， 作為員工也要控制情緒， 不要背后說領導的壞話， 更不要沖動的當面指責領導。 因為你和其他同事說的領導的話， 可能隨后就傳到了領導耳邊。
所謂官大一級壓死人， 到時候領導記恨你， 吃虧的還是你自己。
二：不能說同事的秘密， 那是素質。
其實認真計算一下， 一天下來和同事在一起的時間甚至比和家人還多。 和同事朝夕相處久了， 自然也會了解到一些同事的秘密。 比如家庭關系如何， 收入狀況的多少， 甚至還會發現同事的一些隱私。
人都是有獵奇欲望的， 知道一點別人的秘密就會有深挖的想法， 有的還會偷偷收集很多別人的秘密。
不管什麼途徑知道了同事的秘密， 最好的做法就是裝作全然不知， 不能把同事的秘密當做談資大肆傳播， 更不能把秘密當做自己獲利的工具。
那是為人最根本的素質， 看似你調侃了別人， 其實也失去了別人信任你的資本。
三：不能說自己的成績， 那是低調。
有句俗語調侃到：哥已不再江湖， 但是江湖還有哥的傳說。 這句話聽起來很通俗， 但是越通俗， 蘊含的哲理卻越精髓。
這也是告訴大家， 作為職場員工， 你做出了一定成績， 大家都有目共睹， 即便你不說， 大家對你的認可只會多不會少，
相反， 如果你總是向別人訴說自己的成績， 別人表面上敷衍你迎合你， 其實私底下會覺得你高傲， 甚至有點居功自傲， 職場領導也會認為你倚老賣老沒有上進心。
因此你沒有必要到處說自己的成績， 時間能檢驗一切， 成績也是靠實干， 而不是靠侃侃而談。
四：不能說職場的機密，那是職業操守。
不能說職場的秘密，可以說這一條是最為重要的。因為職場機密，可能是這個職場賴以生存的秘密武器，如果員工隨意說出，整個職場可能面臨的就是破產，而你也會因此惹上麻煩，甚至還要承擔法律后果。
到職場工作，我們雖然只是員工靠努力賺得酬勞。但是我們也應該有必要的職業操守，忠于職責保守秘密。
不該問的問題不問，不該說的事情不說。哪怕你覺得對方是你最信任的人，對于原則問題也要守住底線，不能做一個沒有職業操守的人，否則你的下一段職業生涯也不會順利。
結束語：職場是一個很殘酷的地方，我們做任何事情都要考慮周全，我們說任何話都要考慮后果。
學習時，我們要出色靠的是70%的智商，30%的情商。但是工作中，我們要出色靠的是70%的情商，30%的智商。
因此只有你時刻保持清醒的頭腦，認真堅守崗位，不該說的不說，才能把工作做得順風順水。
四：不能說職場的機密，那是職業操守。
不能說職場的秘密，可以說這一條是最為重要的。因為職場機密，可能是這個職場賴以生存的秘密武器，如果員工隨意說出，整個職場可能面臨的就是破產，而你也會因此惹上麻煩，甚至還要承擔法律后果。
到職場工作，我們雖然只是員工靠努力賺得酬勞。但是我們也應該有必要的職業操守，忠于職責保守秘密。
不該問的問題不問，不該說的事情不說。哪怕你覺得對方是你最信任的人，對于原則問題也要守住底線，不能做一個沒有職業操守的人，否則你的下一段職業生涯也不會順利。
結束語：職場是一個很殘酷的地方，我們做任何事情都要考慮周全，我們說任何話都要考慮后果。
學習時，我們要出色靠的是70%的智商，30%的情商。但是工作中，我們要出色靠的是70%的情商，30%的智商。
因此只有你時刻保持清醒的頭腦，認真堅守崗位，不該說的不說，才能把工作做得順風順水。