【沒有完美的辦法，總有更好的方案】：領導在培養你之前，會用「3招」試探你，別錯過

在職場， 很多人都希望自己能得到真正的提升， 其實很多領導者也希望能從中發掘一些人才， 多數領導者在培養一個優秀員工之前， 多半會用「3招」， 試探你。

試探你的忠心

我們知道在職場有時候領導與領導之間會發生糾紛， 產生矛盾。

這個時候他們就會開始對著幹， 拉攏自己的下屬站在自己這一邊， 與對方對抗。 兩個人也會使出渾身解數去攻擊對方， 一直到對方服軟或者決出勝負。 因為他培養你， 當然是為了未來的對抗， 也是為了自己未來的升職。

如果你不忠心， 他培養了你， 也沒辦法給他增加利益。 這是很多領導都會採取的方式， 但是每個領導的方法都不一樣。 這就需要你去琢磨了， 但是我們也可以以攻為守， 就是自己在領導面前， 體現我們的忠心。 這是一個非常取巧的方法， 你可以試試。

考驗你的能力

第二個就是考驗你的能力。 一個沒有能力的人，

是不值得領導培養的。 因為他們自己的下屬， 肯定是希望培養出一個對公司有切實利益的人。 而不是什麼都不會， 提拔上去了還需要你幫她的忙。 所以他會考驗你的能力， 看看你是否有被他培養的資本。 那他們都會試探哪些能力呢？首先是你的本職工作能力。

考察你是否懂得報恩

第三個就是考察你是否懂得報恩。 領導當然希望培養出一個知恩圖報的人才， 而不是白眼狼。 因為你懂得感恩， 才能知道他在培養你之後， 也不會為難自己。

其實很多領導都希望自己能多有幾個優秀的員工， 所以在培養優秀員工的時候， 格外注重方法。