領導厭惡員工時，會有3個明顯表現，認清職場複雜關係還不晚

近日在網上看到有位女碩士李女士分享了自己的工作經歷， 她在進入一家互聯網公司工作之後， 本來能夠通過現在的學歷和能力升職加薪， 但是在懷孕之後李女士便發現自己接到了公司的安排， 老闆竟然讓李女士到外地出差去見客戶， 跟客戶協商業務。

其實這並不是李女士的本職工作， 所以李女士便拒絕出差， 結果被老闆開除， 很多網友看到後也是紛紛展開熱議。

在筆者看來， 其實當領導厭惡員工的時候， 就會給員工安排以下這幾類工作。

第一、加班過多的工作

不少員工在進入職場工作以後以為自己只要在公司裡努力執行任務就能夠被領導重視， 可是一些領導也非常的精明， 甚至是自作聰明， 他們會給員工安排各種各樣的艱難任務， 讓員工在執行任務的時候並沒有辦法有更多的休息時間和娛樂時間。

當你在公司裡加班過多工作越多時，

你會發現領導其實就是在通過這樣的方式讓你去做一些沒有任何技術含量的工作內容， 你在公司逐漸的被邊緣化， 你的薪資也會變得越來越少。

第二、領導給員工安排一些邊緣化的工作

減少跟員工的交流， 你們的關係變得越來越差，

其實不少員工在公司的工作之所以被領導認可， 就是因為他們能夠在執行任務的時候體現出自身的能力。

但是有些領導對于員工的工作能力和工作質量不再過問， 甚至會給員工安排一些邊緣化的工作， 不會再信任任何的員工， 透露出類似的信號， 就說明領導對你不再認可， 而且逐漸的把你邊緣化， 作為員工一定要提前的做好準備， 想好退路。

第三、領導在安排重要工作的時候， 不再想到老員工

在進入職場工作多年之後， 其實很多老員工都能夠參加一些重要的會議和重要的專案， 在這樣的項目中缺少不了老員工的身影。

但是一些領導一旦厭惡了， 老員工便會通過一些分配資源， 分配功勞的方式來刻意的排擠老員工， 說明他們已經放棄了自己當初所信任的下屬。