即使不直說， 每個老板都希望員工做這五件事， 如果你常常這麼做， 就能打入他們的內心， 建立起更好的關系。 這五件事領導永遠不會說， 卻希望你能做到！
老板們日理萬機， 沒時間處理所有事情。 所以， 他們很希望你能分擔一些責任。 這是毋庸置疑的。 把這個當作起點， 無需他們的持續監督或「友善提醒」。 我保證， 看到你積極主持會議、制定議程和完成任務時， 老板絕對會印象深刻而且非常寬慰。
2.如果你無法完成任務， 請讓老板知道當你無法帶頭做事、不確定怎麼做， 或是力不從心時， 最好實話實說。 大多數上司都不是惡魔， 他們并不樂于看到別人受苦。 最重要的是， 當你力不從心時， 一定要告訴老板， 因為這很有會可能影響他們。 如果你無法按時完成任務， 或是沒有足夠的時間完成一個項目——這些結果會對老板的任務清單和聲譽產生負面影響。
你剛開始工作時， 老板有可能全面地說明對你的期望。 但是為了維護基本工作禮儀， 他們不會繼續管你。 基本上， 即使不說，
你的老板可能不會直接這樣說， 但他們希望你自己查找信息， 對項目提出疑問， 提供解決方法。 他們讓你成為一員， 是因為覺得你有價值， 所以不要害怕主動。 相信我：他們寧愿在第一天就知道計劃存在問題， 而不是到了第100天才知道。 但是注意， 不要質疑一切， 然后推翻所有的任務。
你的上司也想完成他們的本職工作。 因此， 他們想要幫你更好地完成任務， 因為事實上， 這對他們也有利。 這意味著， 理論上來說， 上司們是接受反饋意見的。 在理想情況下， 與你共事的每個人都想要進步， 并且努力提出建設性意見。 如果你的老板能聽得進去， 就試看看開始和他溝通。 如果你想要更巧妙一點， 就加一點你的習慣。 例如， 「謝謝你的深入反饋， 對我非常有用， 我希望在其它項目也這樣。 」或者， 如果這些辦法都不好用， 你可以地試著「向上管理」， 訓練你的上級，
就像我在前面說的， 對你的經理更主動一點， 不僅能帶來更有效的合作， 也能讓他知道你可以獨當一面——而且是提拔的絕佳人選。