有一次公司開會， 會議快要結束時， 老板說需要有人整理會議記錄， 當中設計流程圖的部分還要用一款繪圖軟件。
老板問一會年輕同事？你會不會用這款軟件？他毫不猶豫地說， 不會的地方我可以學， 就這簡簡單單的一句話， 得到了老板的贊賞。
有些話一說出口就讓別人覺得你這個人好厲害，
有些話一說出口就會讓人覺得你這個人不可信賴。
聰明人一般不會說的5句話：
01、這事以前都是這樣做的
老板都喜歡那種， 腦袋靈光， 做事敢于創新。 總是看別人做好了， 自己再學著做一遍， 總體現不到你的價值所在。
做一個項目之前， 可以參考之前做好的， 在這個項目里鉆研創新， 才會有所進步。
總是照著以前做過的再做一遍， 讓別人覺得， 你太墨守成規， 思路就這樣戛然而止。
在這個基礎上， 敢于大膽創新， 會讓老板對你刮目相看的。
02、這不是我干的， 這不是我的錯
年輕人犯點錯誤就想著甩鍋， 把這個錯誤丟給別人或者是不承認， 絕對不是正確的做法。
一個項目出了差錯， 你可以和領導解釋清楚， 不是你的錯別人也不會冤枉你的。 絕對不要為了甩鍋說這個項目是別人出的差錯。
這樣做不但會讓同事覺得你是個告密者， 還會讓領導覺得你這個人沒有擔當， 遇到事情就知道逃避， 這對你在工作當中發展是非常不利的。
03、這項目我干不了， 我不行
這句話一說出口， 就會給別人一種消極的印象。 老板或者是同事找你做這件事， 肯定都是對你抱有希望的。
如果這件事你真干不了， 不要先急著推脫。
你可以和同事之間一起完成， 就算不是你自己完成的， 也是起到了輔助的作用。
領導或者是同事交給你什麼任務， 最好不要說， 我不行， 我干不了。 你可以說：我會想辦法的。
前面給別人一種你不行的感覺， 后面給別人一種你總是有辦法的感覺。
04、這不公平
在職場中， 老板也不可能做到絕對的公平。 在成年人的世界里， 就算是遇到自己覺得不公平的事情也不可以發脾氣， 這樣只會讓別人覺得你是個沒長大的孩子。
如果老板把年底獎金給了別人， 你也不要覺得這個人是不是老板親信， 你應該努力把工作做好， 或者是和老板申請一下：你也想得到獎金的事， 有時候主動一點也沒什麼。
總好過你在那猜測老板的心思強。
05、這不是我的職責
說這句話， 只會給別人一種感覺， 你只想管好你的一畝三分地。
對你的工作也是缺乏熱情。
如果老板給你布置一份任務， 不是你職責范圍之內， 你最好是把老板交代的任務完成。
而不是找借口推脫。
等這件事情過去之后，再跟老板提出，你的職責具體的劃分，是否有新的工作規劃。
這樣做老板才會覺得你是個識大體的人
等這件事情過去之后，再跟老板提出，你的職責具體的劃分，是否有新的工作規劃。
這樣做老板才會覺得你是個識大體的人