在職場混跡， 想要出人頭地， 最需要的不是能力， 而是要懂權謀、有心機、有手段， 會來事。
只有和領導打好關系， 才有可能得到更多的資源， 撬動更多的利益， 得到更大的平臺。
如果只安于現狀， 不思進取， 永遠都不可能成為足璀璨耀眼的那一個。
那麼， 我們該如何抓住來之不易的機會， 好好表現， 獲得提拔和重用呢？
只要你身上出現了這3個現象， 就說明領導把你當成了「自己人」， 一定要及時發現， 把握機會。
第一個現象：給你介紹高端人脈
在職場階層分明， 底層員工往往是無法接觸到領導層人脈的。 除非是某一個領導有意提拔下屬， 才會帶著他去結識這些人脈關系， 以備后用。
領導愿意把他身邊的高端人脈資源介紹給你， 說明他對你十分認可， 也非常信任， 有意提拔。
面對這樣的機會， 必須得做足準備， 盡可能表現完美， 獲得更多領導的認可與欣賞。
說白了， 這就是價值上的展現， 你越是能夠提升在這些人眼中的價值， 那麼說明你越容易融入圈子， 成為其中的一員。
第二個現象：極具挑戰性的工作都交給你
領導若是有心想要重用你， 就會給你安排一些非常具有挑戰性的工作。
其中原因有2：
1、磨煉你的能力，
2、幫你塑造個人威望， 讓其他人無話可說。 這樣一來， 今后想要把你提拔起來， 阻力就會小很多。
所以， 在面對這種機會的時候， 別抱怨， 盡全力去完成任務， 把事情做好， 你會發現受益匪淺。 即便你做不好， 領導也會幫你收拾爛攤子， 做好善后。
第三個現象：幫你扛責任
若是你做錯了事情， 闖了禍， 給公司造成了損失， 領導還不斷維護你， 甚至幫你抗下責任， 說明對你抱以厚望， 有心想要提拔你。
面對領導的如此厚愛， 一定要好好把握這個機會， 千萬不要讓其失望。
犯錯可以， 但千萬不要在同一個地方跌倒兩次。 否則， 這就說明你沒有汲取教訓， 態度不夠謹慎， 不夠端正。
若是失望得多了， 領導也未必不會選擇放棄你。
所以說， 在職場做人做事必須要有眼力見， 懂得審時度勢， 知道什麼事能做， 什麼事不能做。 別以為能力才是關鍵， 很多時候， 你的情商， 你是為人處世， 你的態度， 你的心計決定了你的未來的。
總而言之，