望子成龍、望女成鳳， 這是所有中年父母的愿望。 孩子長一歲， 父母老一輪。 人到中年， 子女紛紛長大成人， 開始面臨找工作、選職業等難題。 有些孩子成熟得早， 有自己的職業規劃， 也不聽父母的意見。 有些孩子剛剛畢業， 對人生規劃懵懵懂懂， 往往要求助于父母。
人到中年的父母， 有的閱歷豐富， 資源廣泛， 思路清晰， 能夠幫子女出主意、謀規劃， 甚至直接把子女安排得明明白白。 更多的父母， 雖然人到中年， 但并沒有活明白、活通透。 有些父母既缺乏職場閱歷， 又缺乏研究分析， 更缺乏社會資源， 自己都沒有主見，
社會很現實， 職場很殘酷。 條條大路通羅馬， 有人累死在路上， 有人起步晚三圈， 有人出生在羅馬。 現在以及未來的社會， 有些雞湯文聽聽就算了， 不要太當真。 勤勞致富， 如果正確， 世界首富應該是挖煤工。 努力就能成功， 如果正確，
兒孫自有兒孫福， 莫為兒孫當馬牛。 人到中年， 無論自己混得好壞， 也要活得明白， 告誡兒女盡量不要從事這5種職業， 哪怕工資再高也別干。 有些工資， 堅持時間越久越被動， 想轉行都來不及了。
【一】勞務派遣制或業務外包制的職業。
勞務派遣制用工模式作為「舶來品」， 國內職場應該是「水土不服」的， 但是， 有些企業偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋經， 大面積推廣使用這種「坑人」的模式。 為什麼企業愿意大量使用勞務派遣制員工呢？
目的主要有三個：一是降低人工成本， 勞務工的工資不到正式工的三分之一， 且沒有五險二金或「缺斤少兩」；二是便于辭退， 不牽扯精力；三是回避責任、逃避風險， 不想管員工的生老病死。
如果能找到合同制職業， 也不要委屈自己從事勞務派遣制職業。 勞務工不是用人單位的「人」， 而是勞務公司的「人」。 勞務公司只管輸出「人頭」賺取管理費，
【二】沒有社保的職業。
給員工繳納社保是企業的法定責任。 員工享受社保是自己的合法權益， 也是將來「老有所養」的基礎。 有些無良的企業總是打勞動者的壞主意， 比如， 不跟員工簽勞動合同， 而是簽訂勞務合同， 逃避繳納社保的責任和義務， 省下的成本都是老板的利潤。
有些無良企業誘騙員工主動放棄社保， 比如， 他們會說， 繳納社保， 你們在幾十年內也得不到， 不如給你們加200元工資， 你們自愿放棄社保。 表面上， 員工多拿200元工資， 實際損失2000元社保， 將來還影響退休保障， 吃虧的是員工， 偷著樂的是企業。
作為父母一定要告訴子女， 正規企業均按時足額繳納社保， 凡是不繳社保或故意少繳社保的企業， 基本都不是什麼好企業。 作為父母， 要告誡子女在找工作時， 一定要擦亮自己的眼睛。
【三】有損健康的職業。
健康是1， 金錢、名利、職位等等， 都是后面的0。只有身體健康，后面的「0」才有意義。有些無良的企業，安全措施不健全、環境保護不到位、勞動保護不扎實，讓員工暴露在危險和污染的環境里工作，在不知不覺中損害了安全健康。有的員工受了傷才后悔不已。有的員工最后得了重病，都不知道是工作環境造成的。
還有一些職業，是高強度、重體力、重復性的勞動，依靠「出賣」自己的體力和精力賺取微薄的收入。這些職業就不在這里點明了，作為家長的都明白。這種簡單的重復性勞動，消耗自己大量的體力和精力，什麼也學不到，堅持時間越長，人變得越傻，除了累出一身病，其他的什麼也得不到。
有些重復勞動性的職業，技能單一，學不到東西，也沒有任何前途。大會不發言，小會不發言，前列腺發炎；工作不突出，業績不突出，椎間盤突出。凡是從事這種強體力、重復性勞動的人，到了中年之后，都會留下「職業病」和「慢性病」，失去了健康，晚年生活質量都不高。
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【四】可替代性的職業。
在職業大典里，上面規定勞務派遣制用工只能用于「三性」崗位，即：輔助性、臨時性、可替代性的崗位。比如，保安、保潔、司機、理貨、收銀、快遞、送貨，等等。這些工作的特點是，工資低、地位低、學不到東西、容易被替代。如果你剛到大城市工作，暫時找不到合適的工作，臨時「過渡一下」可以，千萬不要時間長了。
還有一些諸如此類的通用職業，原則上要回避。2022年的職業大典里，已經取消了600多個職業，新增了600多個職業，說明許多職業已經被取代了。而且隨著機械化、自動化、智能化等技術的發展，大量通用性崗位都會被取代的。比如，某港口公司原來使用2000人，現在只需要20人，所有的裝卸、理貨、運輸等工序全部實現「無人化」。
告誡子女，千萬不要圖簡單，長期從事這些職業，在未來五年內，基本會取代的差不多了。等他們三十多歲失業了，再想學習轉行，已經沒有精力了，可能就會變成「雨打浮萍」了。
【五】吃青春飯的職業。
當今時代，科技迭代速度加快，職業升級加快，對于職場人士來說，相當于逆水行舟不進則退，甚至可以說，你努力的程度不如別人，進步的速度不快，就等于倒退。少壯不努力老大徒傷悲。年輕時不努力打好基礎，到了該收獲的季節，就不會有「春華秋實」，只有深深的懊悔。
有些職業是需要吃青春飯的，比如，服務員、公關小姐、行政文員、前臺姑娘，甚至也包括直播網紅等新興職業。靠年輕漂亮選職業，容顏能撐幾年？靠年輕帥氣選職業，體力能撐幾年？很多職業不是不能選，畢竟年輕人也要從基層崗位開始做起，但是，作為家人一定要告誡子女，千萬不要陷在里面拔不出來。
凡是吃青春飯的職業，崗位的技術含量都不高，如果誤以為可以從事一輩子，帶著舒適區里，不愿意學習新知識、不愿意儲備新技能，隨時準備升級轉型，溫水煮青蛙，時間久了，人就荒廢了，再想轉行就來不及了。這些職業堅持的時間越長，就等于「緣木求魚」，將來一定吃苦頭。
都是后面的0。只有身體健康，后面的「0」才有意義。有些無良的企業，安全措施不健全、環境保護不到位、勞動保護不扎實，讓員工暴露在危險和污染的環境里工作，在不知不覺中損害了安全健康。有的員工受了傷才后悔不已。有的員工最后得了重病，都不知道是工作環境造成的。
還有一些職業，是高強度、重體力、重復性的勞動，依靠「出賣」自己的體力和精力賺取微薄的收入。這些職業就不在這里點明了，作為家長的都明白。這種簡單的重復性勞動，消耗自己大量的體力和精力，什麼也學不到，堅持時間越長，人變得越傻，除了累出一身病，其他的什麼也得不到。
有些重復勞動性的職業，技能單一，學不到東西，也沒有任何前途。大會不發言，小會不發言，前列腺發炎；工作不突出，業績不突出，椎間盤突出。凡是從事這種強體力、重復性勞動的人，到了中年之后，都會留下「職業病」和「慢性病」，失去了健康，晚年生活質量都不高。
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還有一些諸如此類的通用職業，原則上要回避。2022年的職業大典里，已經取消了600多個職業，新增了600多個職業，說明許多職業已經被取代了。而且隨著機械化、自動化、智能化等技術的發展，大量通用性崗位都會被取代的。比如，某港口公司原來使用2000人，現在只需要20人，所有的裝卸、理貨、運輸等工序全部實現「無人化」。
告誡子女，千萬不要圖簡單，長期從事這些職業，在未來五年內，基本會取代的差不多了。等他們三十多歲失業了，再想學習轉行，已經沒有精力了，可能就會變成「雨打浮萍」了。
【五】吃青春飯的職業。
當今時代，科技迭代速度加快，職業升級加快，對于職場人士來說，相當于逆水行舟不進則退，甚至可以說，你努力的程度不如別人，進步的速度不快，就等于倒退。少壯不努力老大徒傷悲。年輕時不努力打好基礎，到了該收獲的季節，就不會有「春華秋實」，只有深深的懊悔。
有些職業是需要吃青春飯的，比如，服務員、公關小姐、行政文員、前臺姑娘，甚至也包括直播網紅等新興職業。靠年輕漂亮選職業，容顏能撐幾年？靠年輕帥氣選職業，體力能撐幾年？很多職業不是不能選，畢竟年輕人也要從基層崗位開始做起，但是，作為家人一定要告誡子女，千萬不要陷在里面拔不出來。
凡是吃青春飯的職業，崗位的技術含量都不高，如果誤以為可以從事一輩子，帶著舒適區里，不愿意學習新知識、不愿意儲備新技能，隨時準備升級轉型，溫水煮青蛙，時間久了，人就荒廢了，再想轉行就來不及了。這些職業堅持的時間越長，就等于「緣木求魚」，將來一定吃苦頭。