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在職場,做人越老實,往往越不被重視,越遭受冷落,為什麼?

現實生活中, 老實人大多有不愛表現自己、害怕出風頭的心理, 所以, 自身的優點和能力常常不為人所知, 給人很平常甚至很平庸的印象, 很難引起別人的重視, 容易遭受冷落。 而在職場, 這種現象則更加的嚴重, 對老實人的傷害也更加的大。

事實上, 混跡職場已經的「老江湖」應該都會注意到一個現象, 那就是在職場, 做人越老實, 往往越不被重視, 越遭受冷落, 這是為什麼?一般來說, 在職場, 老實人總是不被重視, 有以下五點主要原因, 讀來很是扎心。

一、老實人自身能力不佳、實力不夠

在職場, 老實人的能力和實力肯定是有的, 但往往不夠或者有所欠缺, 所以, 往往只能做一些普通的乃至無關緊要的事, 很容易讓上司或老板產生可有可無的感覺, 因此, 自然很難得到重視, 被人冷落。

其實, 能力不佳、實力不夠, 是大部分人剛進入職場時的正常表現, 是可以理解的,

但老實人往往不善于為自己的長遠發展謀劃和爭取利益, 容易知足和滿足, 所以對提升能力和實力不夠重視, 長此以往, 就會一直表現出能力不佳、實力不夠的特點, 而在職場, 一個人的受重視程度、發言權、地位是和實力、能力劃等號的。

二、老實人容易出錯或錯誤嚴重

在職場上做事, 與在學校中學習不同, 在學校學習時如果出了錯, 向老師認錯, 然后再予以改正就可以了。 至于在職場, 雖然也允許出錯, 但假如你總是出錯, 或者犯的錯誤太大, 讓公司遭受的損失太嚴重, 那麼, 就會讓上司或老板對你失去信心, 他們害怕冒更大的風險, 所以就會冷落你, 就會把你擱置到一邊!

在職場, 老實人之所以容易出錯或錯誤嚴重,

并不是工作不夠認真和嚴謹, 只是做事缺少一些心眼, 缺少一些靈活的變通, 不是因為工作一根筋而出錯, 就是因為給人背黑鍋而承擔錯誤。

三、老實人不懂得也不善于表現自己

老實人往往不懂得也不善于主動表現自己, 不愿主動跟別人競爭,

遇事一味避讓, 很多時候是甘愿吃虧, 也不愿爭斗, 以至于讓自己的優點與能力無法得以發揮, 須知, 即便是鋒利的錐子, 也只有放在囊中, 才會脫穎而出。 在競爭激烈的職場, 如果不去主動表現自己, 而是指望上司或老板來主動發現, 那自然容易遭受冷落, 很難得到重用。

四、老實人職場人際關系差

既然在職場, 那就必須要面臨種種人際關系的問題。 要想干好自己的工作, 更需要處理好與老板、同事和客戶等人的關系。 而職場中的人際關系因為摻雜著利益, 往往比較復雜, 甚至不缺險惡之處, 那些「人精」都不一定應對得好, 更不用說不善與人打交道的老實人了, 自然容易坐上冷板凳。

五、老實人不懂運用一些技巧和手段

在職場, 老實人往往不懂得運用一定的技巧和手腕, 在處理各種事情上顯得原則有余, 圓通不足, 很難建立自己的威與信, 也不容易使自己成為一個廣受歡迎的人。 老實人因為拙于使用技巧和手段, 所以, 不僅很難給自己帶來利益, 也無法給別人帶來好處, 這樣的人在整個職場利益關系的鏈條中,難免會處于不被人重視、遭受冷落的地位。

其實,在職場,老實人不被重視、遭受冷落的原因還有很多,搞清楚這些原因,是希望老實人能夠做到針鋒相對地予以克服,而不是整日抱怨、意志消沉,與其不被人重視,坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼,還不如調整好自己的心態,用行動在職場之中找到自己的價值所在。對此,不知道大家是怎麼看的呢?

這樣的人在整個職場利益關系的鏈條中,難免會處于不被人重視、遭受冷落的地位。

其實,在職場,老實人不被重視、遭受冷落的原因還有很多,搞清楚這些原因,是希望老實人能夠做到針鋒相對地予以克服,而不是整日抱怨、意志消沉,與其不被人重視,坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼,還不如調整好自己的心態,用行動在職場之中找到自己的價值所在。對此,不知道大家是怎麼看的呢?

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