在職場，做人越老實，往往越不被重視，越遭受冷落，為什麼？

現實生活中，老實人大多有不愛表現自己、害怕出風頭的心理，所以，自身的優點和能力常常不為人所知，給人很平常甚至很平庸的印象，很難引起別人的重視，容易遭受冷落。而在職場，這種現象則更加的嚴重，對老實人的傷害也更加的大。

事實上，混跡職場已經的「老江湖」應該都會注意到一個現象，那就是在職場，做人越老實，往往越不被重視，越遭受冷落，這是為什麼？一般來說，在職場，老實人總是不被重視，有以下五點主要原因，讀來很是扎心。

一、老實人自身能力不佳、實力不夠

在職場，老實人的能力和實力肯定是有的，但往往不夠或者有所欠缺，所以，往往只能做一些普通的乃至無關緊要的事，很容易讓上司或老板產生可有可無的感覺，因此，自然很難得到重視，被人冷落。

其實，能力不佳、實力不夠，是大部分人剛進入職場時的正常表現，是可以理解的，

但老實人往往不善于為自己的長遠發展謀劃和爭取利益，容易知足和滿足，所以對提升能力和實力不夠重視，長此以往，就會一直表現出能力不佳、實力不夠的特點，而在職場，一個人的受重視程度、發言權、地位是和實力、能力劃等號的。

二、老實人容易出錯或錯誤嚴重

在職場上做事，與在學校中學習不同，在學校學習時如果出了錯，向老師認錯，然后再予以改正就可以了。至于在職場，雖然也允許出錯，但假如你總是出錯，或者犯的錯誤太大，讓公司遭受的損失太嚴重，那麼，就會讓上司或老板對你失去信心，他們害怕冒更大的風險，所以就會冷落你，就會把你擱置到一邊！

在職場，老實人之所以容易出錯或錯誤嚴重，

并不是工作不夠認真和嚴謹，只是做事缺少一些心眼，缺少一些靈活的變通，不是因為工作一根筋而出錯，就是因為給人背黑鍋而承擔錯誤。

三、老實人不懂得也不善于表現自己

老實人往往不懂得也不善于主動表現自己，不愿主動跟別人競爭，

遇事一味避讓，很多時候是甘愿吃虧，也不愿爭斗，以至于讓自己的優點與能力無法得以發揮，須知，即便是鋒利的錐子，也只有放在囊中，才會脫穎而出。在競爭激烈的職場，如果不去主動表現自己，而是指望上司或老板來主動發現，那自然容易遭受冷落，很難得到重用。

四、老實人職場人際關系差

既然在職場，那就必須要面臨種種人際關系的問題。要想干好自己的工作，更需要處理好與老板、同事和客戶等人的關系。而職場中的人際關系因為摻雜著利益，往往比較復雜，甚至不缺險惡之處，那些「人精」都不一定應對得好，更不用說不善與人打交道的老實人了，自然容易坐上冷板凳。

五、老實人不懂運用一些技巧和手段

在職場，老實人往往不懂得運用一定的技巧和手腕，在處理各種事情上顯得原則有余，圓通不足，很難建立自己的威與信，也不容易使自己成為一個廣受歡迎的人。老實人因為拙于使用技巧和手段，所以，不僅很難給自己帶來利益，也無法給別人帶來好處，這樣的人在整個職場利益關系的鏈條中，難免會處于不被人重視、遭受冷落的地位。

其實，在職場，老實人不被重視、遭受冷落的原因還有很多，搞清楚這些原因，是希望老實人能夠做到針鋒相對地予以克服，而不是整日抱怨、意志消沉，與其不被人重視，坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼，還不如調整好自己的心態，用行動在職場之中找到自己的價值所在。對此，不知道大家是怎麼看的呢？

這樣的人在整個職場利益關系的鏈條中，難免會處于不被人重視、遭受冷落的地位。