提起卡耐基， 他是現代成人教育之父， 被譽為20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師。
卡耐基利用大量普通人不斷努力取得成功的故事， 通過演講和書喚起無數陷入迷惘者的斗志， 激勵他們取得輝煌的成功。
卡耐基在書里告訴我們， 你在公司多值錢， 請個假就知道了。
人性的弱點一、看請假時的態度
1、領導關心慰問、詢問是否需要幫助并叮囑早日回來
如果你有事請假， 領導很關心你， 熱情地對你說「有什麼需要幫助的就聯系我」并且叮囑你早日回來， 那說明在他心里你是重要的。
我記得我還沒畢業就到公司實習了， 回學校準備畢業答辯的那些天， 我依然做著一些工作， 每天跟領導匯報， 領導每次都會詢問我「啥時候回來」， 回來后我就轉正了。
2、領導沒有過度詢問并準假
如果你請假時， 領導只是隨便問了問然后給你準假， 說明你對他來說可有可無，
3、領導表現不悅
如果你請假時領導表現出不悅或者是阻攔你請假， 要麼是他這個人沒有人情味， 要麼就是他討厭你。
人性的弱點二、看休假期間的狀態
1、領導同事打電話詢問工作
如果你請假之前已經安排好工作， 但是休假期間，
2、沒有任何工作消息
如果你休假時沒有收到任何關于需要你工作的消息， 一方面說明你提前把交接工作安排得很好， 一方面說明你對公司來說不太重要， 另一方面也說明公司領導比較人性化。
3、依然給你安排工作
如果你休假期間領導依舊給你安排工作， 說明你對公司來說只是工作的機器， 領導根本不愿意讓你請假， 所以你休假期間讓你工作也覺得理所當然。
人性的弱點三、看休假回來的情況
1、同事熱心和你交接工作
上學期間請一天假課桌里就塞滿了試卷， 感覺落了好大一截。 職場中， 休假也是如此， 休假回來感覺脫軌了一樣。
如果這時候同事熱心和你交接工作， 提醒你做一些工作， 那說明你得人緣還不錯， 在公司的地位也不差。
2、沒人搭理你
如果你休假回來， 大家就像沒這回事一樣， 沒人主動搭理你， 你主動詢問， 大家隨意回答， 說明你的人緣并不是很好，
3、埋怨并催促工作
如果你休假回來以后， 同事們埋怨你耽誤了工作， 還幫你收拾爛攤子， 說明你的地位不太好， 人緣也不好。 在接下來的時間里， 你需要重新建立關系， 快速提升自己的工作能力。
在職場中生存， 能力是基礎， 人際關系是加分項， 要想走得遠，兩者都需兼顧。
在職場上，除了自身能力之外，最看重的就是人際關系，而經營人際關系，就是經營人性。
「成年人的世界不分對錯，只看利弊」，這句話揭示了人類趨利性的本能，因為大多數人都是唯利是圖、見利忘義的。正如卡耐基在《人性的弱點》一書中所說：「忘恩負義是人的天性，如果你非要期望別人感恩，那多半是庸人自擾」。
在這個世界上，有一樣東西你一定要知道，這個東西就是人性。
如果對人性很陌生，就會導致我們在這個世上活得一點也不圓通。
正如人們常說，你連基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你還扯什麼別的？
總是不能正確判斷自己的能力，把別人要求幫助的事情搞砸了。也許是因為我希望所有人都喜歡我，盡管我明白這是不可能的。我不由自主地想要得到別人的肯定。
慢慢地，這種狀態蔓延到每個人身上。不考慮自己的能力，就會使自己疲憊不堪，無法取悅自己。
有很多人太善良了，在與人交往中不斷委屈自己。在長年累月的壓抑中，甚至壓抑著。
所以，你不必討好所有人，也不必把所有人的意見都放在心上。當你的心足夠自信和強大時，別人的眼光、意見、流言蜚語，都變得一文不值。
要想走得遠，兩者都需兼顧。在職場上，除了自身能力之外，最看重的就是人際關系，而經營人際關系，就是經營人性。
「成年人的世界不分對錯，只看利弊」，這句話揭示了人類趨利性的本能，因為大多數人都是唯利是圖、見利忘義的。正如卡耐基在《人性的弱點》一書中所說：「忘恩負義是人的天性，如果你非要期望別人感恩，那多半是庸人自擾」。
在這個世界上，有一樣東西你一定要知道，這個東西就是人性。
如果對人性很陌生，就會導致我們在這個世上活得一點也不圓通。
正如人們常說，你連基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你還扯什麼別的？
總是不能正確判斷自己的能力，把別人要求幫助的事情搞砸了。也許是因為我希望所有人都喜歡我，盡管我明白這是不可能的。我不由自主地想要得到別人的肯定。
慢慢地，這種狀態蔓延到每個人身上。不考慮自己的能力，就會使自己疲憊不堪，無法取悅自己。
有很多人太善良了，在與人交往中不斷委屈自己。在長年累月的壓抑中，甚至壓抑著。
所以，你不必討好所有人，也不必把所有人的意見都放在心上。當你的心足夠自信和強大時，別人的眼光、意見、流言蜚語，都變得一文不值。