在職場中有很多人離職， 都是因為有一個奇葩的領導。
那個領導呢， 或許能力不是很強， 或許是特別容易情緒化。 于是在職場中做事情的時候特別的不順利， 還經常會受到領導的批評， 這樣自己的能力得不到提升， 而且還要將受到心靈的煎熬， 所以就會選擇離職。
那麼在職場中如果遇到一個不講道理的領導， 應該怎麼辦呢？其實只要你通過以下3個方法就可以制衡他。
在職場中， 如果你的領導是一個情緒容易激動的人， 那麼當你們的需求或者是分配任務交流工作的時候， 你千萬不要和他吵架， 因為那樣的話會降低你的形象。
只要你記住不管他怎麼發飆， 不管他怎麼發火你都不要去和他吵。 在職場中， 如果一個人情緒很容易爆發， 那麼他周圍的人也都不會喜歡他， 時間長了之后， 職場自然會淘汰掉這一批人， 我們沒有必要去和他們爭論，
所以在他情緒化的時候， 我們只要看著他靜靜的發飆就可以了， 不需要去理會也不需要在意， 因為這一類人他們本身就是素質極低的， 我們千萬不要和這樣的人一般見識。
在職場中， 如果你遇到一個特別不講道理的領導，
這些東西都是能夠證明他曾經說過的那些話， 因為不管我們做什麼事情肯定都是需要雙方合作的， 如果他說了話， 但以后就不承認， 以后不承擔， 那麼我們只能將事實擺出來， 再由他的上級來確定就好了， 千萬不要和他做過多的糾纏。
在職場中， 這種不講道理喜歡發飆的人， 都是因為那些經常向他妥協的人， 幫助他養成了這樣的不好習慣。 那麼當我們遇到這樣的人的時候， 我們千萬不要讓他們在我們這里也得到相同的回應， 當他提出一些無理需求的時候， 我們要堅決地去拒絕他。
當我們去做一些需求的時候也一定要守住自己的底線， 不能輕易地向他妥協， 否則的話， 就會讓他覺得我們是好說話的， 我們是好欺負的。 那麼他們就會一而再再而三地去攻破我們的底線， 做更多過分的要求。
總之， 在職場中， 如果你遇到了不講道理的領導， 那麼千萬不要和他過多的糾纏， 那樣只會降低我們自己的形象， 同時呢對我們的能力提升也沒有絲毫的幫助。 我們只要靜靜的看著他自己發瘋， 然后將所有的事情交給他的上級來定奪就可以了。
在職場中， 你遇到過容易情緒化的人嗎？歡迎留言交流。
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