表姐2個月之前到了一間公司做設計師， 但是現在她卻想離開了， 我問她究竟是怎麼一回事， 她支支吾吾的告訴我「明明自己工作很是認真， 甚至承包了一些打雜的工作， 但是即便是這樣， 公司裡面的同事對待她的態度還是不冷不熱的」。 所以她覺得自己委屈極了。
她認為自己一個堂堂的大學生每天干著這種工作， 委屈了自己。 其實表妹的例子並不是個例， 大多數初入職場的小白， 都有一段比較灰暗難熬的期間， 得不到領導和同事的認可和重視。
這斷難熬的階段叫做「蘑菇管理」意思是指一開始的時候， 蘑菇生長在陰暗的角落， 得不到陽光， 沒有養分的滋養， 只好自己自生自滅， 只有到了自己長到一定程度高的時候才會開始被人關注， 而得不到養分滋養的那個階段就叫做「蘑菇期」， 而這種現象也叫「蘑菇效應」。
初入職的新人們， 大多數都要經過這麼的一個階段， 而企業之所以會這樣對待這些新員工， 其實也是屬于管理方式的一種。 把新人安排到一個不被重視的地方， 或者是交給新人一些打雜的工作， 不聞不問， 任由員工自生自滅。
「蘑菇期」對新人的好處「蘑菇期」的出現， 對于新員工來說，
磨煉新人
初入職場的新人， 由于剛出社會， 無論是精神還是狀態， 還是有些會像在校園時期的一樣， 會有依賴性， 但是社會就是社會， 出來工作了， 自己得要靠著自己的努力和勞動， 因為自己拿著公司給的薪水，
一般的情況下， 人都有其依賴的心理， 但是往往能夠改變人的還是跟當下的環境有關， 環境迫使著人做出改變， 以此來更好地適應環境， 適者生存就是這個道理。 當下的環境已經改變了。
不能再像當初在學校的時候， 那樣地依賴同學或者是老師，
給新人適應企業文化的一個適應期
每個企業都有著不同的企業文化， 如果員工不能夠適應公司的企業文化，那麼就代表著融入企業有一定的難度，沒融入企業的新人，日後工作中或者與同事相處的過程之中，是一定會有影響的，如果這種影響積累久了，自己心裡也會感到不適應，非常的難受，最後的下場就是辭職離開公司。
而「蘑菇期」也正是給年輕人一個適應企業文化的一個機會，一個融入企業的適應期。
也能夠鍛煉到新人，也能夠幫助其改變自身的一些「眼高手低」的壞習慣，可以說如果沒有蘑菇期，職場新人不一定能夠認識自身存在著的問題，而通過它能夠幫助新人改變自身的一些壞習慣，樹立起獨立的人格，又能夠幫助新人更好地適應企業文化。
總結：處于「蘑菇期」階段的員工，內心都會失落沮喪，也很難理解自己為何堂堂大學生會遭遇到這種冷眼對待。但是正是這種「蘑菇期」給了員工化繭成蝶的機會，所以自己不要覺得委屈，也不要因此而失去信心。這個階段正是積累期，所以我們應該停止抱怨，堅持努力，讓自己儘快地脫離這個階段，為未來的發展打下厚積薄發的基礎。
如果員工不能夠適應公司的企業文化，那麼就代表著融入企業有一定的難度，沒融入企業的新人，日後工作中或者與同事相處的過程之中，是一定會有影響的，如果這種影響積累久了，自己心裡也會感到不適應，非常的難受，最後的下場就是辭職離開公司。而「蘑菇期」也正是給年輕人一個適應企業文化的一個機會，一個融入企業的適應期。
也能夠鍛煉到新人，也能夠幫助其改變自身的一些「眼高手低」的壞習慣，可以說如果沒有蘑菇期，職場新人不一定能夠認識自身存在著的問題，而通過它能夠幫助新人改變自身的一些壞習慣，樹立起獨立的人格，又能夠幫助新人更好地適應企業文化。
總結：處于「蘑菇期」階段的員工，內心都會失落沮喪，也很難理解自己為何堂堂大學生會遭遇到這種冷眼對待。但是正是這種「蘑菇期」給了員工化繭成蝶的機會，所以自己不要覺得委屈，也不要因此而失去信心。這個階段正是積累期，所以我們應該停止抱怨，堅持努力，讓自己儘快地脫離這個階段，為未來的發展打下厚積薄發的基礎。