導語：職場中， 如何擺脫同事排擠自己的尷尬局面？3個破局手法你試了嗎
職場中， 每個人的性格不同， 其為人處世的標準和工作風格也不盡相同。 辦公室里的人為了爭奪自己的利益， 有時不惜采用背后使壞、排擠、等手段來達到自己的目的。 所以有時自己不去招惹別人， 別人也會想方設法對付自己， 各種的不配合， 也沒有人愿意跟你搭話、做事也不叫你， 時間一長， 感覺有種無形的壓力壓迫著自己， 工作效率變低不說， 自己也變得更不愿意說話了。 因此要想在職場中站穩腳跟， 就得先打破這種僵局。
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那麼在解決問題之前， 先得搞清楚為什麼會被同事排擠？
1、自己任勞任怨的工作態度給別人帶來了壓力
同在一個辦公室， 有的人能力強， 做事喜歡搶著干， 而有的人喜歡偷懶耍滑， 上班喜歡「摸魚」。 你以為理所當然的事情， 別人卻不這麼想。 就拿最簡單的一個例子來說，
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2、自己的表現太過于出色
木秀于林風必摧之， 一個人表現得太過于優秀也是別人嫉妒的地方。
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3、自己太過于自命清高， 在陣營之間保持中立
職場的關系非常復雜， 有時會分好幾個陣營， 假如自己不及時跟從或跟從得慢了， 都有可能被別人誤傷。 很多人說我不站隊保持中立， 其實你在保持中立的時候， 就已經選擇了跟兩方陣營成敵對關系。 既然你不屬于陣營當中的「自己人」， 必然會被人所排擠；
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那麼在遇到同事的排擠后該怎麼辦？
1、繼續保持自己的原則
假如你被同事孤立的時候， 也想要急切地重新回到人群中去， 此時你可能會想：要不后退一步， 就算遇到一些不合理的請求也答應。 但這麼做只會讓別人更加看不起， 別人會覺得， 原來你也這麼沒原則啊！看來之前的堅強也是裝出來的， 別人更有借口嘲笑你了。 所以為了避免授之以柄， 繼續保持自己之前的原則， 該怎麼樣就怎麼樣， 別人也就找不到借口為難你了；
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2、將自己的價值最大化
老板的眼睛是火眼金睛，你的能力要強過所有人，領導怎麼可能不偏向你而偏向那些排擠你的人呢？所以在沒有任何辦法的情況下，只能努力提升自己，唯有出色地完成本職工作，別人才不會排擠你，興許到時候別人還會主動靠過來巴結你；
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3、用友好、懇切的態度去團結同事
被同事排擠、孤立不是小事，要想長久地在公司生存下去，就得想辦法去彌補，找到被排擠的真實原因。如果是自己的原因，就需要快速改變。如果是外在因素，記住切記用以硬碰硬的方式去解決，畢竟現在你孤身一人，正所謂孤掌難鳴。此時就得拿出實際行動改善別人對自己的態度，最直接有效的方法是先從一個你能幫得上忙的人開始，作為突破口，付出越多，別人對你的好感就越多。
職場
其實我們每一個人都需要知道一個現實：人在社會上，不可能讓所有人都認可自己，接納自己，喜歡自己，畢竟自己又不是人民幣，做不到人人都喜歡。
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2、將自己的價值最大化
老板的眼睛是火眼金睛，你的能力要強過所有人，領導怎麼可能不偏向你而偏向那些排擠你的人呢？所以在沒有任何辦法的情況下，只能努力提升自己，唯有出色地完成本職工作，別人才不會排擠你，興許到時候別人還會主動靠過來巴結你；
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3、用友好、懇切的態度去團結同事
被同事排擠、孤立不是小事，要想長久地在公司生存下去，就得想辦法去彌補，找到被排擠的真實原因。如果是自己的原因，就需要快速改變。如果是外在因素，記住切記用以硬碰硬的方式去解決，畢竟現在你孤身一人，正所謂孤掌難鳴。此時就得拿出實際行動改善別人對自己的態度，最直接有效的方法是先從一個你能幫得上忙的人開始，作為突破口，付出越多，別人對你的好感就越多。
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其實我們每一個人都需要知道一個現實：人在社會上，不可能讓所有人都認可自己，接納自己，喜歡自己，畢竟自己又不是人民幣，做不到人人都喜歡。