漫畫家朱德庸說：「員工整老板的三種方法：裝傻、裝病、裝乖。 老板整員工的一種方法：裝窮。 」
人在職場， 其實是人在屋檐下， 不得不低頭。 如果你把自己太當一回事， 頭抬得太高了， 同事就會排擠你， 上司就會碾壓你。
人在職場， 需要「裝傻」。 笨笨的外表， 精明的頭腦， 才能混得如魚得水。
裝傻， 才能「寬容大度」。
人在職場， 如果你太清白了， 你會發現， 很多同事都很「礙眼」， 還處處和你針鋒相對。 如果你和他們計較， 你就會活得很不自在， 會陷入勾心斗角的困局。
比方說， 某同事的工作拖了后腿， 但是他不愿意承擔責任， 就想辦法推脫， 把責任丟給了你。 你要是和這個同事計較， 你會發現， 他有多愚蠢， 你就和他一樣愚蠢。
聰明的人， 會幫助身邊的同事， 讓他們有「合作共事」的能力， 而不是把自己的工作經驗， 都藏著掖著。 遇到困難了， 主動擔責， 避免同事之間推諉扯皮。
事實上，
對同事寬容大度， 也許沒有人說你好， 但是別人會在內心佩服你。
當然， 容忍別人是有限度的， 并不是讓你一直做老好人。 對于小小的利益， 你讓一讓， 假裝無所謂， 失去了就算了；別人讓你幫忙， 你要看情況， 別因為幫助了別人， 反而被人覺得「理所當然」。
裝傻， 才能「收斂鋒芒」。
老祖宗說：「大勇若怯， 大智若愚。 」
越是勇猛的人， 越顯得膽小；越是聰明的人， 越顯得愚笨。 把自己的鋒芒藏起來， 才不會傷害到別人， 讓自己變成光溜溜的鵝卵石一樣， 在社會的夾縫中求得生存之地。
人在職場， 不得不和同事、上司、客戶打交道， 如果你太突出個性和自己的成績， 別人就會疏遠你。
唯有依靠集體的力量， 你才能「突出」自己的成績， 很多工作， 才能真正做好。
我們單位， 上個月來了一個本科生， 安排在辦公室當副主任， 他的理論知識很豐富， 但是實踐動手能力， 卻很一般。 很多同事都故意和他 保持距離， 一方面是嫉妒他的才能，
本科生常常和一些普工員工「拉家常」， 對于職場上的事情， 他就像一個小白一樣。
一個月過去了， 本科生的工作一直很出色， 令人佩服。
我看了他的簡歷， 發現他在上大學的時候， 就一直在某公司做兼職， 已經是職場老手了。 他把自己當成「小白」， 其實是掩藏了鋒芒， 是謙虛的表現。
人無完人， 如果你認為自己很了不起， 你反而是愚笨的， 同事們也不會幫助你；如果你很謙虛， 處處愿意低頭， 同事們才愿意和你合作。
人在職場， 別讓自己的才華， 變成 別人嫉妒的原因；別讓自己的成績， 變成別人的「眼中釘」。
裝傻， 才能「突出領導」。
如果領導作出了錯誤的決定， 你會怎麼辦？
愚昧的人， 當場就會指出錯誤， 讓領導下不了臺；聰明的人， 委婉地提示領導， 讓他「知錯能改」；情商高的人， 懂得「用肢體語言」， 讓領導「心領神會」。
職場上， 有一種人， 明知領導的決定不對， 也不會指出來。 等領導發現自己犯錯之后， 他會主動為領導解圍。
在人多的場合， 有的員工，喜歡給領導點贊，雖然是「阿諛奉承」，但是領導很高興。選擇合適的機會，說好話，也能體現領導「有面子」，只要不說得過分了，對自己也是有好處的。
任何時候，突出領導，才能夠讓領導覺得你是一個「好人」。那些喜歡「喧賓奪主」的人，雖然沒有犯錯，但是領導會認為他是「一根刺」。
領導要提拔人的時候，往往會優先考慮印象比較好的員工。因此，你想辦法裝傻，讓領導顯得聰明，得到提拔的機會更多。
裝傻，才能「和睦相處」。
同事相處的時間長了，難免會有矛盾，還會知道別人的一些私事和家事。
如果你太精明了，對別人的事情很在乎，反而容易得罪人。如果你知道別人的私事和家事，還說出去了，你就惹禍了。
如果你懂得裝傻，對同事的事情不計較，也不傳播，你就能夠得到同事的信任。
看過一個小故事：一個領導在辦公室里接電話，一個下屬走進來，聽到領導被愛人罵了，看到領導一邊被罵一邊「討好」。這樣的場景，讓領導真的太丟人了。
領導掛斷電話，問下屬：「你聽到了什麼？」
下屬說：「我今天牙痛，耳朵嗡嗡響，什麼都沒有聽到。你說大聲點，好不好？」
很明顯，下屬睜眼說瞎話，但是他實際是在裝傻，把領導的「丑事」不當一回事，挽回了領導的面子。
一些裝傻的話，大家心知肚明，只是誰都不戳破，一笑而過。
這年頭，誰都不傻，只是偽裝而已。
如果你在職場上，總是笨笨的樣子，就誰都不會防備你。你還可以觀察到單位的情況，對職場了如指掌，找到屬于自己的位置。
一個人，太精明了，就會成為「眾矢之的」；太愚笨了，就會被人戲弄；太老實了，就會受人欺負。最好是「揣著明白裝糊涂」，用自己的氣度和智慧，保全自己，也成全更好的自己。
有的員工，喜歡給領導點贊，雖然是「阿諛奉承」，但是領導很高興。選擇合適的機會，說好話，也能體現領導「有面子」，只要不說得過分了，對自己也是有好處的。任何時候，突出領導，才能夠讓領導覺得你是一個「好人」。那些喜歡「喧賓奪主」的人，雖然沒有犯錯，但是領導會認為他是「一根刺」。
領導要提拔人的時候，往往會優先考慮印象比較好的員工。因此，你想辦法裝傻，讓領導顯得聰明，得到提拔的機會更多。
裝傻，才能「和睦相處」。
同事相處的時間長了，難免會有矛盾，還會知道別人的一些私事和家事。
如果你太精明了，對別人的事情很在乎，反而容易得罪人。如果你知道別人的私事和家事，還說出去了，你就惹禍了。
如果你懂得裝傻，對同事的事情不計較，也不傳播，你就能夠得到同事的信任。
看過一個小故事：一個領導在辦公室里接電話，一個下屬走進來，聽到領導被愛人罵了，看到領導一邊被罵一邊「討好」。這樣的場景，讓領導真的太丟人了。
領導掛斷電話，問下屬：「你聽到了什麼？」
下屬說：「我今天牙痛，耳朵嗡嗡響，什麼都沒有聽到。你說大聲點，好不好？」
很明顯，下屬睜眼說瞎話，但是他實際是在裝傻，把領導的「丑事」不當一回事，挽回了領導的面子。
一些裝傻的話，大家心知肚明，只是誰都不戳破，一笑而過。
這年頭，誰都不傻，只是偽裝而已。
如果你在職場上，總是笨笨的樣子，就誰都不會防備你。你還可以觀察到單位的情況，對職場了如指掌，找到屬于自己的位置。
一個人，太精明了，就會成為「眾矢之的」；太愚笨了，就會被人戲弄；太老實了，就會受人欺負。最好是「揣著明白裝糊涂」，用自己的氣度和智慧，保全自己，也成全更好的自己。