解讀職場「暗語」的基本能力是必須形成的， 這既是我們情商能力的一種表現， 也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。 作為職場人士， 我們當然不需有解讀達·芬奇的密碼那樣高超的技巧， 但解讀職場「暗語」的基本能力還是必須形成的。 這既是我們情商能力的一種表現， 也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。
暗語一：夸贊你？其實是提醒你西西前年從武漢科技大學畢業， 隨即進入了全球500強的日化企業。 入職后， 她處處嚴格要求自己， 年終考核時， 其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。
一年以后， 部門主管調離到其他崗位， 西西心想：升職的機會到了。 然而，
西西對此感到很不解， 便找上司理論。 誰知上司卻很坦誠地告訴她：「這個職位需要的是善于與團隊合作的人， 而你過于在乎自己的個人表現！」西西這才意識到， 上司過去「稱贊」她個人表現突出， 實則是在暗示她要注意團隊合作， 最終她與這次升職失之交臂。
如何識別和處理此類暗語「一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時， 就應該意識到這是對自己的提醒！」痛定思痛后， 西西格外留意上司的一言一行， 漸漸學會體味上司的言外之意。 一次上司出差前說：「一切都交給你了！」但是西西在談業務時， 仍然沒有擅作主張， 用長途電話與上司溝通請示，
點評：要識別別人所說的話是正話還是反話， 是暗語還是明語， 重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣， 從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。 西西的老板顯然是婉轉型的， 懂得老板的表達習慣， 就要多長個耳朵， 聽出弦外音。
暗語二：征詢你？其實讓你表態
周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理， 公司的老板很器重他。 老板是一個平易近人的人， 平時也喜歡與員工們打成一片， 他對周傲的努力與成績很是認可， 多次在公司中公開表達對周傲的贊賞， 這讓他很有知恩圖報之心。 在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，
識別暗語 設身處地不可少
當他說完之后， 下面不少經銷商就附和起來， 大聲嚷嚷說今年市場不好做， 如果公司不加大廣告投放， 他們就沒辦法完成銷售任務。 在經銷商的壓力之下， 公司老板不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議后， 老板黑著臉將周傲訓斥了半個多小時，
點評：語言表述的真正意義除了看內容之外， 與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。 同樣一句話， 其實質的意義可能由于說話者所處語境不同而有天壤之別。 老板的立場， 是安撫下屬， 爭取最大利益。 設身處地動腦筋， 就會少犯錯。
暗語三： 給你意見？其實是否定
職場暗語不僅出現在上下級之間， 同事之間的交流也流行「打暗語」。
付菁菁在一家公司市場部做企劃， 上周， 她終于做了一份自認為極富創意的企劃案， 在開會向領導匯報前熱情地和同事做了交流。「看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。」
比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。
破解法 找真正和你交心的人交流
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：「別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？」同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這只會讓自己出丑。
點評：有時同事之間的交流，礙于面子或同事關系的考量，同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗語。最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益沖突的前輩討教，低調行事，并與同行業的其他公司優秀者多溝通。
職場中老板上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老板的話之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
領導的可能暗語
1.善于社交（能喝）
2.觀察能力強（經常打小報告）
3.工作態度熱忱（固執己見）
4.思維敏捷（能迅速找到借口）
5.為人隨和（隨時可以解雇）
6.溝通能力強（常打電話聊天）
7.踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
同事間的暗語
1.我當然也很關心。（誰有空管這事啊！）
2.不好意思，我并沒有參與這項計劃。（別煩我，這件事跟我有什麼關系？）
3.他可能不太熟悉這件事情。（他腦袋里面裝的是糨糊！）
4.我會試著把這件事情插進工作進度中。（你小子怎麼不早一點兒交代？）
5.我了解，我了解。（這家伙究竟說什麼呢？）
6.所以你不太滿意這件作品？（該死的，你又想挑剔什麼？）
在開會向領導匯報前熱情地和同事做了交流。「看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。」比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。
破解法 找真正和你交心的人交流
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：「別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？」同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這只會讓自己出丑。
點評：有時同事之間的交流，礙于面子或同事關系的考量，同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗語。最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益沖突的前輩討教，低調行事，并與同行業的其他公司優秀者多溝通。
職場中老板上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老板的話之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
領導的可能暗語
1.善于社交（能喝）
2.觀察能力強（經常打小報告）
3.工作態度熱忱（固執己見）
4.思維敏捷（能迅速找到借口）
5.為人隨和（隨時可以解雇）
6.溝通能力強（常打電話聊天）
7.踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
同事間的暗語
1.我當然也很關心。（誰有空管這事啊！）
2.不好意思，我并沒有參與這項計劃。（別煩我，這件事跟我有什麼關系？）
3.他可能不太熟悉這件事情。（他腦袋里面裝的是糨糊！）
4.我會試著把這件事情插進工作進度中。（你小子怎麼不早一點兒交代？）
5.我了解，我了解。（這家伙究竟說什麼呢？）
6.所以你不太滿意這件作品？（該死的，你又想挑剔什麼？）