現在應聘一份工作， 面試是第一關。
面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗， 也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。
雖說我們也會提前做好預習和準備， 可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西， 因為這些東西不怎麼重要。
一、了解面試官的意圖
回答這樣的問題， 我們了解面試官的意圖， 也就是她為什麼會提這樣的問題， 她想考察什麼呢？
1、考察求職者的臨場反應能力
人在面對不同的情況時， 他的反應也是不同的。
面試官想要通過在在面試的關鍵環節設置障礙， 也就是問一些奇葩的問題， 這些問題很難直接回答， 或許就沒有答案， 但是為什麼要問呢， 面試官就是想看看你的臨場反應能力， 看看面對難題是怎麼應對的。
如果很快鎮定下來， 然後理智思考， 她們需要的人才。 如果惱怒， 拒絕回答， 蒙圈， 那不好意思， 你被淘汰了。
2、考察求職者的思維方式
一個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果， 就如同那句俗語：「千人觀佛佛千面。 」
用不一樣的角度去看待同一件事， 往往有不同的發現。
有的單位就需要那些反應靈敏又又有發散思維的員工， 這樣的公司才能充滿活力， 產品富有創新力。
3、考察求職者的性格
人在有準備和沒準的情況下反應是不一樣的， 要是都問一些你事先準備好的問題， 面試官怎麼能了解真實的你呢？
如果現場讓你去做一件事， 而且還是還比較難的， 人在這時候往往會暴露自己的真實情況， 面試官就是通過這一點來識別你的性格， 然後確定你是不是適應公司的相應崗位。
二、如何讓尷尬問題不尷尬
這個問題看似尷尬， 如果好好考慮一下， 巧妙的回答也能化解尷尬。
1、讚揚面試官的著裝搭配
女性在職場中， 比男性更在意衣服、配飾等著裝搭配。
我們可以從這方面入手， 可以和她閒聊幾句， 讚揚一下她今天配飾， 服裝很搭她優雅的氣質， 順帶略微提一下，
2.讓別人代勞作為男生去直接大聲提醒女生出糗， 自然是不合適的， 但是我們可以找別人代勞。
我們可以故意碰倒一杯水， 但不要真的弄髒面試官的衣服， 然後出去找一名女同事進來， 陪面試官去洗手間。
這樣女生和女生之間就能解決問題， 容易化解尷尬問題， 這樣一來面試官也會原諒我們所謂的「冒失」。
3.用手機打字直面告訴最直接的辦法， 就是直面的告訴她。 但我們可以換一種方法說出來。
我們可以悄無聲息的在手機上敲上幾個字「注意自己的拉鍊」給她看， 然後無視她， 再銷毀「證據」。 這樣既解決了問題， 保住了面試官的顏面， 我們也不必很難為情。
4.用自己做擋箭牌如果在有其他人在場時， 我會裝作是你的好朋友過去跟你打招呼。 順便告訴你拉鍊的事兒。 然後把我的衣服披到你的身上這樣既緩解了尷尬的場面， 也不會讓人察覺出來。雖然影視劇中有過類似的情節，不過也不失為一個好方法。
其實巧妙的回答還有很多種，而最終哪個才是正確答案也並不重要，面試官也並不想真的在我們面前出醜，就是想考察一下我們的臨場反應能力。
但要記住，回答這樣的問題，要體察面試官真正的意圖，不要帶輕浮挑逗的言語，容易讓人誤解，導致面試失敗。
文/老夏分析師版權聲明：圖文無關，轉載此文是出于傳遞更多資訊之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。
也不會讓人察覺出來。雖然影視劇中有過類似的情節，不過也不失為一個好方法。其實巧妙的回答還有很多種，而最終哪個才是正確答案也並不重要，面試官也並不想真的在我們面前出醜，就是想考察一下我們的臨場反應能力。
但要記住，回答這樣的問題，要體察面試官真正的意圖，不要帶輕浮挑逗的言語，容易讓人誤解，導致面試失敗。
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