職場生存的九大「人情世故」！（醍醐灌頂）
「人情世故」一、不要和同事交心。
同事之間有合作， 但更有競爭和利益的沖突， 除非同事離職，
「人情世故」二、和同事打交道， 要注意保持相同的距離。
和同事打交道， 不要厚此薄彼， 更不要拉幫結派搞小團體， 如果你這樣做了， 那麼， 同事的危險就是你的危險， 同事出事了， 你也會出事， 你就會陷入不必要職場斗爭中。
「人情世故」三、不要當爛好人， 隨便替同事去完成工作。
職場是一個分工明確的地方， 每個人都有自己的工作要做， 如果領導或老板沒有命令， 那不管同事怎麼求你， 都不要貿然答應。 如果你答應了， 幫同事完成了工作， 那必然會影響你的工作， 在領導或老板看來，
「人情世故」四、無論何時， 都不要公開反對或頂撞你的上司。
對上司有意見， 或者上司有錯誤， 不是不可以提， 但你應該私下去找上司提， 這樣， 上司才會感謝你。 假如你公開反對和頂撞上司， 挑戰和傷害了的上司的權威， 那無論錯對， 上司都很可能會給你「穿小鞋」， 在事后慢慢地收拾你。
「人情世故」五、處理同事關系， 切勿摻雜金錢往來。
談錢容易傷感情， 特別是同事關系本來就很復雜， 本來就有著潛在的利益沖突， 如果彼此再有了金錢往來， 那就更麻煩了， 會極大程度地影響你干好工作， 會讓你的同事關系成為你在職場生存和發展的阻礙， 而不是助力。
「人情世故」六、切勿在辦公室之中制造謠言， 也不要加入那些八卦群體。
職場生存， 存在著激烈而殘酷的競爭， 說是爾虞我詐， 充斥著各種陷阱， 也不過分。 假如你想保護好自己的話， 就一定要管住自己的嘴巴， 還有耳朵， 當然， 也要擦亮自己的雙眼。
「人情世故」七、對同事一定要有最基本的尊重， 別把自己當領導。
和同事相處、說話， 不要讓自己顯得太強勢， 不要語氣生硬， 更不要去命令同事， 你又不是領導， 大家都是平級， 你憑什麼命令人家， 是在教人家做事嗎？這是在職場生存的大忌， 一定要避免。
「人情世故」八、有了成績別太高調， 更別四處張揚。
工作上取得了成績， 固然是可喜可賀， 但對此要謙虛一些、低調一些， 記得要感謝領導的提攜和指導， 還有同事的支持和幫助。 記住， 不遭人嫉是庸才， 常遭人嫉是蠢材， 千萬別把自己搞成職場中的「公敵」。
「人情世故」九、始終保持謹慎的態度， 少說話多做事， 提升察言觀色的能力。
職場生存， 考驗的不僅是做事的能力， 還有做人的水平， 少說話， 多做事， 注意察言觀色， 思考人與人之間的關系。 現在的職場， 內卷很嚴重， 小心才能駛得萬年船， 會做人， 懂人情世故， 才能游刃有余。