職場中， 能做到上司的人， 都不簡單。
他們知道很多員工不知道的職場套路， 如果想要一個員工離職， 但是又不想自己開口提出， 也不想支付賠償。 他們只需要用這4種手段， 員工自然會主動離職， 快看看你有沒有中招！
你有沒有遇到過這樣的情況， 無論做什麼， 無論多辛苦， 總是會被上司挑錯。
一開始或許還以為是自己做的不好， 但是時間久了， 你會發現， 其實無論你做的好不好， 上司都會挑錯。
這其實就是上司想要趕你走了， 職場中得不到認可， 是很難繼續下去的， 持續的自我懷疑會打擊自信心， 每天上班都是一種煎熬， 最終無法忍受， 自己提出離職。
把工作託付給一個人， 代表著信任， 重要的工作尤其如此。
但是如果明明可以勝任工作， 但是上司卻突然提出要給你一個助手， 幫你「分擔壓力」。 這時候就要注意了！
助手不僅會幫你分掉工作， 還會分掉你的能力和重要性， 一步一步架空你。 到那時， 你不再是不可替代的， 手邊的任務都被助手奪走， 薪資也將會大大縮水。 當你感覺在公司就像一個外人， 自然會待不下去， 自己離開。
如果工作在承受范圍之內， 又可以獲得成就感， 那這份工作就是好的。
但是如果上司突然給你增加工作量， 做了更多的工作卻沒有獎勵， 反而做錯了要被懲罰， 你會立刻感覺到委屈和不公平， 感覺被壓榨。
長時間這樣下去， 安排的工作完不成， 要不然就加班完成， 要不然就要挨駡， 自然而然就會想「什麼破工作，
其實不是工作不好， 只是對你不好而已。
職場中， 還有一種殺人于無形的手法， 捧殺。
上司經常在員工面前表揚你， 誇讚你的能力， 說你如何出眾， 如何優秀。
你被誇獎了， 一定很高興， 但是這份誇獎沒有給你帶來實際的收益，
上司的捧殺， 無形之中破壞了你的人際關係， 讓你在公司中無法生存下去， 之後你自然就會提出離職。
遇到這4種情況， 就是上司要「逼你主動離職」， 這時候不要慌， 先做著這份工作，找著下一份工作，避免自己失業。
或者可以直接去找上司開誠佈公，說明想法，商談離職事宜和離職補償，節省時間，將精力投入到下一份工作中。
先做著這份工作，找著下一份工作，避免自己失業。或者可以直接去找上司開誠佈公，說明想法，商談離職事宜和離職補償，節省時間，將精力投入到下一份工作中。