有的朋友剛進入一家新公司沒多久， 就感覺到被很多老員工排擠， 沒人愿意幫助自己了解公司業務；
有些朋友是漸漸地感覺到被同事們疏遠和排擠， 公司里同事很多時候刻意地躲著他；
還有些朋友， 經常會感覺大家對自己很警惕， 只有自己在的情況下， 大家說話都很小聲， 很小心， 仿佛在說自己壞話一樣。
這樣的情況在職場很常見， 你被大家排擠了， 大家因為某些原因不喜歡你， 不待見你了。
可能你不知道為什麼會這樣， 抑或者你意識不到自己曾經的哪些行為， 令大家對你產生了不好的看法。
沒關系， 今天為大家總結了5條職場容易被排擠的原因， 以及各種情況下如何挽回的方法， 讓你重新被大家所接受， 成為受歡迎的同事。
職場上最容易受到排擠的5個原因
1. 太過優秀
如果你在外形、學歷、工作能力強、薪水待遇等方面都非常過人， 尤其是薪水方面遠超其他員工的話，
正常來說， 優秀的人應該是非常受歡迎的， 也是最容易被一些心胸狹小的人嫉妒的。
這些嫉妒心強的人， 不愿意看到優秀的你左右逢源， 笑傲職場。
他們會想方設法地破壞你在大家心中的印象和看法，
不要小看他們的力量， 尤其是你剛進入一家公司的時候， 那些嫉妒心強的老員工， 會想盡一切辦法想要趕走你。
如果你是因為自身太過優秀而感覺到被詆毀、受到排擠， 最好的方法是找到那些詆毀、嫉妒你的人， 去接近他們， 讓他們深入地了解你。
主動地去幫助他們， 與他們建立良好的關系， 讓他們把嫉妒變成佩服和認可， 也打消他們心中的「危機感」。
切記不要去硬剛， 雖然硬剛很解氣， 但對誰都沒有好處， 特別是剛進入新公司的朋友。
職場嘛， 大家為掙錢而聚在一起工作， 互相之間沒有必要過于敵對， 相互尊重就好。
2. 人品或能力太差
相信大家都聽說過這句話：先做人，
這句話適用于很多場景， 也適用于很多情況。
朋友， 你可以回想一下：
你有沒有盡心盡力地完成自己的工作， 不拖大家的后腿；
需要與同事配合的時候有沒有偷奸耍滑， 愛答不理；
工作犯錯的時候有沒有過推脫、甩鍋的言行；
是不是工作能力差卻又不愿意虛心請教，
是不是會有占小便宜的心思， 且認為別人不在意。
你是否認為大家幫你是理所應當， 不懂感恩。
如果你是因為這些原因被大家所排擠， 那我也只能說這是你應得的。
職場上， 誰也不是你的爸媽， 大家沒有一定要幫助你、照顧你的理由和必要。
職場， 憑本事吃飯， 憑能力生存， 憑人品贏得尊重。
想要改變大家對待你的方式， 你需要重新學習如何做人。
等你學會做人之后， 你就會為自己能力差拖累大家而感到羞愧了， 也就會努力提高自身能力了。
3. 損人利己
這種小人的行為， 雖然嚴格意義上來說， 也算是人品差， 但我覺得還是專門列出來的好。
損人利己這種行為， 不僅僅是人品差， 更多的是小人的行為，抑或者說是道德敗壞的行為。
俗話說：君子愛財取之有道。
大家出來工作，各憑本事掙錢，雖然存在一定的競爭關系。
但競爭嘛，公平地來說，輸贏大家誰都挑不出毛病，也各自心服口服。
但損人利己這種行為，通過損害他人的利益，來為自己謀利，是非常可恨、可恥、可悲的行為。
一旦有一次這樣的行為，所有人都會與你為敵，因為大家會默認你會對所有人做出同樣的事，認為你是個唯利是圖的小人。
因此，千萬不要去做損人利己的事，這是職場大忌。
如果你因為這個原因被大家排擠，那麼非常抱歉，我也幫不到你，也不想幫你。
這是你應得的，活該。
4. 過于接近領導、巴結領導
在職場，領導和員工之間，特別是老板和員工之間，正常情況下是對立的關系。
說對立或許有些不恰當，準確地來說是由于職場地位不同，利益關系存在一定沖突、立場出發點不同造成的一種矛盾關系。
比如：
做老板的希望員工全心全意為公司付出，一切以公司的利益為出發點。但員工很難做到，因為員工優先考慮的肯定是個人利益；
做老板的希望員工可以自覺、免費加班工作，員工肯定不愿意加班，更不愿意無償加班；
職場上總有這麼一些人，喜歡接近領導，和領導關系很好，甚至用巴結領導等方式，時刻出現在老板身邊，增加自己的表現機會，來為自己謀取更高的職位，獲得更高的薪酬。
誠然，這種方式是有用的，很大一部分領導或老板都喜歡這樣會「來事」的員工，甚至會委以重任。
如果你是因為這種原因，導致大家刻意與你保持距離，疏遠你，排擠你。
我覺得其實你也不必過于在意。因為你只是在為自己謀取利益而已，只要你不損害他人的利益，誰也不能說你做得不對。
因為你非常明確你出來工作的目的是為了掙錢，而不是為了和同事們搞好關系。
有得必有失嘛。
換個角度來說，你與老板關系好，能力也不差，老板賞識的情況下，安排你做個部門領導、總經理之類的職位，那你也就不是普通員工了。
這種情況下，你作為領導，想要融入員工，也是很難的。
5. 第一印象差
職場第一印象很重要。
進入新的職場環境，如果你一開始就展示出桀驁不馴、冷若冰霜，或者不懂規矩、不懂禮貌，那麼很容易讓所有人認為你就是這樣的人。
大家對你的第一印象，會決定著后面大家與你相處時的方式和態度。
特別是一些不懂規矩，不懂禮貌的行為，尤其會讓老員工們感到不爽，這也是很多新員工覺得被排擠的主要原因之一。
一些人，在請教老員工問題時，語氣生硬，話語直白，甚至有些理直氣壯地認為老員工就應該幫助新員工。
還聽到過這種情況，一名新員工遇到了問題，毫無禮貌可言地去向老員工「請教」，但連一句「打擾了」，「耽誤您一點時間」，「請教」之類的話語都沒有。
也不在意人家當時是否忙碌，就那麼直接地問了。
更加稀奇的是，這位老員工解答了他的問題后，他轉頭立即又去問另外一個同事問了同樣的問題。
這是什麼意思？
兩位老員工面面相覷，兩臉的匪夷所思....
于是他就在大家心中留下了：不懂禮貌，不尊重人的印象。
漸漸地，大家都不愿意幫他解答問題...以至于試用期沒到，他就自己離開了。
職場第一印象真的非常重要。
倒不是說讓大家剛進入一家企業時去討好老員工，只是說我們新到一個公司時，老員工已經在那里工作了，人家已經在那里立足了。
你作為新人進入，老員工沒有理由去主動了解你，向你示好的必要。
相反的，作為新人的你，應該主動的向老員工表示和善和友好，禮貌的和大家打招呼，嘴巴甜一點，XX哥、XX姐姐多叫幾聲。
給人留下一個好相處，懂禮貌，有規矩的第一印象。
這樣的人，大家是不會排擠的。
職場受到排擠，其實如果你足夠強大，完全可以無視。
但如果你在意，不想大家排擠你，疏遠你，那請從上面5個方面審視一下自己。
更多的是小人的行為，抑或者說是道德敗壞的行為。
俗話說：君子愛財取之有道。
大家出來工作，各憑本事掙錢，雖然存在一定的競爭關系。
但競爭嘛，公平地來說，輸贏大家誰都挑不出毛病，也各自心服口服。
但損人利己這種行為，通過損害他人的利益，來為自己謀利，是非常可恨、可恥、可悲的行為。
一旦有一次這樣的行為，所有人都會與你為敵，因為大家會默認你會對所有人做出同樣的事，認為你是個唯利是圖的小人。
因此，千萬不要去做損人利己的事，這是職場大忌。
如果你因為這個原因被大家排擠，那麼非常抱歉，我也幫不到你，也不想幫你。
這是你應得的，活該。
4. 過于接近領導、巴結領導
在職場，領導和員工之間，特別是老板和員工之間，正常情況下是對立的關系。
說對立或許有些不恰當，準確地來說是由于職場地位不同，利益關系存在一定沖突、立場出發點不同造成的一種矛盾關系。
比如：
做老板的希望員工全心全意為公司付出，一切以公司的利益為出發點。但員工很難做到，因為員工優先考慮的肯定是個人利益；
做老板的希望員工可以自覺、免費加班工作，員工肯定不愿意加班，更不愿意無償加班；
職場上總有這麼一些人，喜歡接近領導，和領導關系很好，甚至用巴結領導等方式，時刻出現在老板身邊，增加自己的表現機會，來為自己謀取更高的職位，獲得更高的薪酬。
誠然，這種方式是有用的，很大一部分領導或老板都喜歡這樣會「來事」的員工，甚至會委以重任。
如果你是因為這種原因，導致大家刻意與你保持距離，疏遠你，排擠你。
我覺得其實你也不必過于在意。因為你只是在為自己謀取利益而已，只要你不損害他人的利益，誰也不能說你做得不對。
因為你非常明確你出來工作的目的是為了掙錢，而不是為了和同事們搞好關系。
有得必有失嘛。
換個角度來說，你與老板關系好，能力也不差，老板賞識的情況下，安排你做個部門領導、總經理之類的職位，那你也就不是普通員工了。
這種情況下，你作為領導，想要融入員工，也是很難的。
5. 第一印象差
職場第一印象很重要。
進入新的職場環境，如果你一開始就展示出桀驁不馴、冷若冰霜，或者不懂規矩、不懂禮貌，那麼很容易讓所有人認為你就是這樣的人。
大家對你的第一印象，會決定著后面大家與你相處時的方式和態度。
特別是一些不懂規矩，不懂禮貌的行為，尤其會讓老員工們感到不爽，這也是很多新員工覺得被排擠的主要原因之一。
一些人，在請教老員工問題時，語氣生硬，話語直白，甚至有些理直氣壯地認為老員工就應該幫助新員工。
還聽到過這種情況，一名新員工遇到了問題，毫無禮貌可言地去向老員工「請教」，但連一句「打擾了」，「耽誤您一點時間」，「請教」之類的話語都沒有。
也不在意人家當時是否忙碌，就那麼直接地問了。
更加稀奇的是，這位老員工解答了他的問題后，他轉頭立即又去問另外一個同事問了同樣的問題。
這是什麼意思？
兩位老員工面面相覷，兩臉的匪夷所思....
于是他就在大家心中留下了：不懂禮貌，不尊重人的印象。
漸漸地，大家都不愿意幫他解答問題...以至于試用期沒到，他就自己離開了。
職場第一印象真的非常重要。
倒不是說讓大家剛進入一家企業時去討好老員工，只是說我們新到一個公司時，老員工已經在那里工作了，人家已經在那里立足了。
你作為新人進入，老員工沒有理由去主動了解你，向你示好的必要。
相反的，作為新人的你，應該主動的向老員工表示和善和友好，禮貌的和大家打招呼，嘴巴甜一點，XX哥、XX姐姐多叫幾聲。
給人留下一個好相處，懂禮貌，有規矩的第一印象。
這樣的人，大家是不會排擠的。
職場受到排擠，其實如果你足夠強大，完全可以無視。
但如果你在意，不想大家排擠你，疏遠你，那請從上面5個方面審視一下自己。