小侄女又跳槽了， 她已經換了3份工作， 不是因為她喜新厭舊， 而是因為她工作能力不錯， 通過3次跳槽， 從小員工升到了產品經理。
升職本是好事， 但她到了新公司后不久， 心情開始變得低落了。
原來她無意中得知， 公司和她同級別的經理們工資都比她高， 哪怕和她一起入職的人也是如此。
我問她為什麼會這樣？
她的回答是因為每次面試都不好意思和對方談工資， 對方說多少就是多少。
甚至第一次找工作面試的時候， 她連工資是多少都不知道， 入職后才知道遠遠低于她的預期， 她做了半年就跳槽了。
第二次面試的時候， 倒是對方和她談工資了， 對方說多少就是多少， 她沒爭取什麼。
這次跳槽到新公司也是這樣， 面試時她沒問和工資相關的問題， 只覺得面試官告訴她的工資數額比之前高就很高興了， 可是進公司一對比之下， 才知道她的薪資遠低于同級經理，
我問她， 那你為什麼面試時候不談清楚呢。 她告訴我， 她不好意思， 覺得有點害羞， 會讓對方感覺自己斤斤計較似的。
其實小侄女的情況是很多職場人士都會遇到的， 不懂談薪資， 最終被壓價。
當然還有一些「狂人」， 面試時候又非常喜歡談薪資， 啥也不是， 上來就說：「我薪資要求30000元， 稅后。 」， 問其理由， 答案：沒有理由， 就因為我想要這麼多。
無論是小侄女這種羞澀型還是「狂人」型選手， 都不利于自己找到最適合的工作崗位。
那我們在面試時候到底該如何和面試官談工資呢？學會以下3點， 能讓你在面試時從容談薪不吃虧。
這一點可以說是3點之中最重要的一點， 也是你能談好薪酬的基礎， 如果這一點都沒做好， 大機率你會被面試官壓到同崗位最低工資。
很多職場新人， 急于找一份工作， 就開始上招聘網站瘋狂投簡歷， 接到面試通知欣喜若狂， 精心打扮一番后就去面試。
對于需要面試的公司、崗位薪酬情況什麼都不了解， 最后就是面試官說啥就是啥，
進去后才發現經常被領導PUA不說， 拿著實習生的工資， 操著總經理的心， 干著打雜小妹的活。
忍不了去找領導談加薪， 結果就是一頓「大餅」砸下來， 讓你要學會為了理想而奮斗， 不要計較太多， 公司發展起來， 一定少不了你的好處。
到最后， 實在受不了， 只得選擇辭職， 這就是面試時候沒談好薪酬的原因。
我們在面試前， 一定要先懂得了解應聘公司的情況、所應聘崗位的當地平均薪酬。
現在互聯網這樣發達， 各種以求職為基礎的APP層出不窮， 上面隨便搜索一下就能找到自己想要應聘崗位的行業平均工資。
還可以發貼問問曾經在這個公司工作過的前員工， 從他們嘴里了解一下公司的真實情況和薪酬、福利待遇情況。
當我們了解了這些基礎情況后， 以這個為基數， 再怎麼也不可能被面試官給忽悠了。 比如產品經理崗位平均工資是8000-15000， HR開給你6000， 那明顯無法接受啊。
談薪的時候， 不要一來就開口說我要8000或者10000這樣具體的數字， 應該先了解公司的薪酬結構， 比如固定薪資多少，提成多少，加班工資如何算，提成比例，提成是否有上限或者下限，社保繳納情況、年終獎等等。
了解這些后，你心底也有底了，才好和HR談你的工資要求，正所謂「知己知彼，百戰不殆」。
具體你是想提高固定薪資，還是想提高提成比例，這些就要在面試時候談好，這樣談也會讓面試官知道你是有想法的人，不可能隨便就忽悠到你，自然會衡量開出合適的數額。
擺出優勢，談條件找工作人人都想拿高薪，而面試官則想以最低的成本為公司招到最好的人才，這也是他的業績和能力體現。
所以求職者和面試官面談時，都會有一個博弈，一個拼命想抬高工資，一個拼命想壓低工資，兩者過招就看誰能壓住誰了。
既然如此，你想拿高薪，就得在一開始就擺出自己的優勢，展現自己曾經取得過的成績，讓面試官看到并認可你的能力，在這種情況下再開始談工資，才能讓你獲得一個好的金額。
如果你啥都還沒展現出來，開口就談工資，那對方憑什麼要給你高薪呢？甚至只會覺得你不懂禮貌，狂妄自大，失去獲得Offer的機會。
當然有一種情況下可以一來就談工資和福利待遇，那就是應聘的工作沒啥技術含量，誰來都能做，工資本身也不會太高的工作，比如飯店洗碗工，普通的保潔工等等。
從容自信，別犯怵新手比較容易犯一個錯誤，就是參加面試就非常緊張，說話讓人感覺沒有自信，有點畏畏縮縮的感覺。
這樣的人面試的時候容易被面試官唬住，開出低工資。
道理很簡單，如果你是HR，面試的人害羞、不懂表現自己，問一句答一句，不敢提太多自己的意見，看上去沒啥主見，你會不會壓對方工資呢？答案不言而喻。
在面試的時候，面試官更會「欺軟怕硬」，看人下菜。
所以我們去面試的時候，即使內心再緊張，也要強迫自己看上去顯得自信，內心想問的問題也要大膽問出來。
對于展現工作能力方面，更是要表現得淡定、從容、落落大方，從氣場上就能給面試官一個自信、勝券在握的感覺，這樣談下來的工資也不會太低。
一定一定要在面試的時候談好工資，別不好意思談，進了公司再反悔就來不及了；別偷懶，面試前就要了解清楚情況才好談，除非你已經是行業老手了，對這方面情況了如指掌，那可以不用提前了解，直接去談就行；面試的時候要自信，內心再緊張也別表現出來，氣場壓住對方，有利于獲得高薪。
如果工資、待遇開得確實低得離譜，與行業同崗位平均工資相差甚遠，那多半是垃圾公司，早點遠離比較好，別浪費自己的時間。
比如固定薪資多少，提成多少，加班工資如何算，提成比例，提成是否有上限或者下限，社保繳納情況、年終獎等等。了解這些后，你心底也有底了，才好和HR談你的工資要求，正所謂「知己知彼，百戰不殆」。
具體你是想提高固定薪資，還是想提高提成比例，這些就要在面試時候談好，這樣談也會讓面試官知道你是有想法的人，不可能隨便就忽悠到你，自然會衡量開出合適的數額。
擺出優勢，談條件找工作人人都想拿高薪，而面試官則想以最低的成本為公司招到最好的人才，這也是他的業績和能力體現。
所以求職者和面試官面談時，都會有一個博弈，一個拼命想抬高工資，一個拼命想壓低工資，兩者過招就看誰能壓住誰了。
既然如此，你想拿高薪，就得在一開始就擺出自己的優勢，展現自己曾經取得過的成績，讓面試官看到并認可你的能力，在這種情況下再開始談工資，才能讓你獲得一個好的金額。
如果你啥都還沒展現出來，開口就談工資，那對方憑什麼要給你高薪呢？甚至只會覺得你不懂禮貌，狂妄自大，失去獲得Offer的機會。
當然有一種情況下可以一來就談工資和福利待遇，那就是應聘的工作沒啥技術含量，誰來都能做，工資本身也不會太高的工作，比如飯店洗碗工，普通的保潔工等等。
從容自信，別犯怵新手比較容易犯一個錯誤，就是參加面試就非常緊張，說話讓人感覺沒有自信，有點畏畏縮縮的感覺。
這樣的人面試的時候容易被面試官唬住，開出低工資。
道理很簡單，如果你是HR，面試的人害羞、不懂表現自己，問一句答一句，不敢提太多自己的意見，看上去沒啥主見，你會不會壓對方工資呢？答案不言而喻。
在面試的時候，面試官更會「欺軟怕硬」，看人下菜。
所以我們去面試的時候，即使內心再緊張，也要強迫自己看上去顯得自信，內心想問的問題也要大膽問出來。
對于展現工作能力方面，更是要表現得淡定、從容、落落大方，從氣場上就能給面試官一個自信、勝券在握的感覺，這樣談下來的工資也不會太低。
一定一定要在面試的時候談好工資，別不好意思談，進了公司再反悔就來不及了；別偷懶，面試前就要了解清楚情況才好談，除非你已經是行業老手了，對這方面情況了如指掌，那可以不用提前了解，直接去談就行；面試的時候要自信，內心再緊張也別表現出來，氣場壓住對方，有利于獲得高薪。
如果工資、待遇開得確實低得離譜，與行業同崗位平均工資相差甚遠，那多半是垃圾公司，早點遠離比較好，別浪費自己的時間。