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提出辭職,為何領導不直接找你,而是讓同事來跟你談?「這3點」讓你明白真相

「辭職的時候, 領導不來找我談, 讓同事來找我談, 這是幾個意思?」說這話的是我的好朋友莉莉, 而且話語中帶著明顯的抱怨和不甘。

我安慰她說, 也許你的領導現在可能正處于項目的緊張期, 一時抽不出空來。

莉莉聽完后更生氣了, 說:「他根本不忙, 我昨天還看到他在公司里和其他幾個同事閑聊。 一個忙碌的人哪有時間跟別人閑聊?」

「我看哪, 這個崗位我是辭定了, 領導連象征性地挽留一下我都不做, 我真失敗!」莉莉補充道。

看到她情緒這麼沮喪, 我就趕緊找了個其它的話題給轉移掉了。

其實職場中有不少人可能都會遇到像莉莉這樣的狀況,

有時候可能自己只是受了點委屈, 想要發泄一下才提出的辭職, 結果有些領導卻真當真的, 而且連問都不問自己。

那麼領導為什麼會有這樣的行為呢?背后又有什麼隱藏的信息呢?今天就和大家簡單分享下領導找其他人跟你談, 到底是什麼意思?

一、避免直接沖突

首先最容易理解的, 當然就是領導為了避免和我們產生直接沖突了。 畢竟領導和員工本身就存在職位上的不平等, 很多員工見到領導的時候本身都是有防范的心理的, 自然也就不會跟你說什麼真心的話。

而如果原本就是跟莉莉這樣, 因為意見不合和領導發生的沖突, 那作為領導就更不會直接跟你談了。 要是萬一雙方都沒有控制住情緒, 那可能就由普通的爭吵變成直接的沖突了, 這可就得不償失了。

因此這個時候最保險的方法就是找一個中間人角色的同事, 先避免有爭執的雙方正面沖突, 然后在了解了你的情況后作進一步的打算。 很多談判專家在進行談判的時候,

用的也是這招, 不會讓受害人和利益相關者直接面對面, 否則就有可能釀成一場悲劇。

二、領導的身份局限

在職場中, 一般來說領導都是很少跟員工溝通的, 都是通過部門的管理者來進行上傳下達。 因為如果領導直接找你溝通,

那麼就屬于跨級溝通了, 而我們知道跨級溝通在職場中都是一個禁忌。

主要的原因還是領導的特殊位置所帶來的身份局限, 跨級溝通會因為上下級關系的隔閡對立, 立場地位、思維方式的不同, 容易引發各種各樣的問題。

面對著高高在上的領導, 很多的員工都充滿著陌生感和抵觸心理, 不愿意與領導交心, 上下級會溝通不順暢, 甚至無形中產生很大的壓力。 因此, 企業管理上, 一般不提倡跨級溝通, 因為這是對原有規則的挑戰, 會引發各類問題。

所以這個時候領導通常都會在出現棘手問題的時候, 優先考慮自己的「心腹」或者是跟對方有親密關系的人去作為中間人溝通, 這也是比較妥善地處理方式。

領導在公司需要樹立威信,

員工離職, 領導不來談話, 很多時候是身份局限造成的。

三、出于公司制度和公司文化的考慮

除非是這個員工惹所有人討厭, 否則一般在員工提出離職的時候, 公司不管是走過場也好, 或者是真心想要留下對方也罷, 是一定會采取相關的行動的。

所以有時候即使領導對你的去留并不太在意,他也會為了樹立公司重視人才的企業文化,而讓其他同事去找你聊聊,畢竟這樣是非常有助于提高其他員工的公司歸屬感和忠誠度。

另外,如果這個員工的確是非常優秀,那麼先通過這個員工的同事去了解下對方的真實想法,再由自己出面來進行面談,這樣會比自己直接面談去套對方的話更合理一些。

而且通過同事來進行談判,在一定程度上還可以打感情牌,通過同事來挽留員工,在同事把員工的想法傳達給領導時,領導還可以禮賢下士,再以利誘之,以薪加之,也可以更進一步地留住優秀的人才。

綜上,作為員工自己提出辭職的時候,領導自己不出面,反而讓其他人來跟自己溝通這件事情,雖然會讓我們感到一絲心涼,但如果你真的做過進一步的分析你就會發現原來背后還藏著不少的「內幕」。

最后想說的是,離職不是小事,更不是兒戲,一定不要貿然提離職。而如果你真的想離開了,那就不要多去想其他的事情,盡管離開就好了。職場切忌模棱兩可。

所以有時候即使領導對你的去留并不太在意,他也會為了樹立公司重視人才的企業文化,而讓其他同事去找你聊聊,畢竟這樣是非常有助于提高其他員工的公司歸屬感和忠誠度。

另外,如果這個員工的確是非常優秀,那麼先通過這個員工的同事去了解下對方的真實想法,再由自己出面來進行面談,這樣會比自己直接面談去套對方的話更合理一些。

而且通過同事來進行談判,在一定程度上還可以打感情牌,通過同事來挽留員工,在同事把員工的想法傳達給領導時,領導還可以禮賢下士,再以利誘之,以薪加之,也可以更進一步地留住優秀的人才。

綜上,作為員工自己提出辭職的時候,領導自己不出面,反而讓其他人來跟自己溝通這件事情,雖然會讓我們感到一絲心涼,但如果你真的做過進一步的分析你就會發現原來背后還藏著不少的「內幕」。

最后想說的是,離職不是小事,更不是兒戲,一定不要貿然提離職。而如果你真的想離開了,那就不要多去想其他的事情,盡管離開就好了。職場切忌模棱兩可。

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