如果領導對你不信任， 即便你能力再強， 也不會有出頭之日。
所以， 如何取得領導的信任， 獲得領導的青睞， 得到領導的提拔和重用， 是身為職場人的第一要務。
很多缺乏經驗的職場小白自認為只要自己有學歷、有文憑、有能力、有才華， 早晚會被重視。 其實大錯特錯， 錯的離譜。
領導真正想重用你， 看的不是能力， 而是你是否具備以下這4個特點。 尤其是最后一個， 至關重要。
第一個特點：唯命是從
領導選擇心腹、重用員工、提拔下屬， 首先就看對方聽不聽話。
對上級的命令無條件執行， 從不會有任何質疑。
越是順從領導， 就越是能夠討領導歡心。 很多時候， 工作中領導并不注重過程， 也不注重結果， 關鍵是看你的態度。
如果領導下達命令， 你能夠毫不猶豫， 盡心盡力去執行，
所以說， 作為下屬在自己沒有足夠的權力和地位之前， 就要放低身段和姿態， 看清楚自己的定位。 否則， 很難從眾人之中脫穎而出。
第二個特點：清晰透明
領導能不能重用你， 取決于他是否信任你。
如果你無法獲取領導的信任，
所以， 作為員工要學會和領導拉近關系， 保持一個適當的距離。 有事多詢問， 無事多問候， 盡可能展現出自己善于和人打交道的一面。
做任何事別在領導面前耍心機， 讓領導對你有足夠清晰的認識， 甚至只要他想隨時能看透你。
領導對你越是了解， 才越是信任。 因為沒有誰會對一個陌生人有好感， 更不可能相信對方。
只有了如指掌， 才敢把重要的事情交給你去做， 會更加的穩妥放心。
第三個特點：可供掌控
在領導眼中， 員工的能力并不是最重要的， 但卻也會帶來一些影響。
如果你能力太強， 可能會功高蓋主， 到時候說不定會帶著團隊出走， 到外面去單干， 甚至威脅到領導的地位和權力。
所以， 領導不得不考慮這一點。 他們喜歡容易掌控的下屬， 這樣才能為自己所用。
能力強的人， 不能不用， 但也不能重用。
適度的授權， 隨時監督， 隨時收回， 把一切都控制在手掌之中， 這才是領導的御下之道。
第四個特點：人品形象
領導用人也重人品，
誰知道你在成長起來之后會不會在背后捅刀子？所以， 擁有好的口碑， 建立好的人緣， 能夠讓同事都說你一句好， 這也是一大競爭力。
人品德行好， 意味著忠誠可靠， 懂得感恩， 即便花時間和精力培養， 領導也沒有太大的后顧之憂。
越是正派的人， 越是能夠被領導青睞， 委以重任， 提拔重用， 升職加薪。
總而言之， 在職場生存， 無論是領導用人， 還是下屬想要謀求升遷之道， 都會需要注重上述這4點。