在現在社會的職場中， 我們能夠發現很多不公平的事情。 有些是自己在工作崗位上的不公平， 讓自己去做一個根本不熟悉的崗位。 有些是自己在工作環境中沒有得到一個平等的環境。
其實現在很多社會上的事情都是比較殘酷的， 作為一個打工的上班族， 很多時候就會被自己的領導或者是其他人針對， 自己還不知道發生了什麼。 在很多時候， 這些事情還不能得到一個公正正確的處理， 甚至是結果更差。 對于這種事情， 小編身邊也有這樣的情況。
小編之前的一個公司就是這樣的， 當時這個公司正好是在一個發展階段， 在小編剛進去的時候還是實習生。 但是因為元老的幾個同事能力比較突出， 所以在一定程度上都是一個還發展的可以的狀態。
小編實習的中途， 公司也是一直積極地進行一些招聘， 在擴充的崗位上也是積極地引進人才，
就在小編很疑惑的時候， 卻發現公司的老同事在都集體的辭職了， 小編本來以為是大家都想一起去辭職然后去別的中型公司發展， 但是發現并不是這樣。
公司中一個知情人士告訴我其實老員工們是被辭退的，
一、公司本身原因
第一點原因就是公司本身原因。 對于現在很多創業的公司來說， 他們對于老同事的選擇往往更加的現實一點。
而且對于發展前期的公司來說， 他們對于公司的那些人才還有老同事都是不采取一定挽留的政策， 通常其實更看重他們自己為公司能賺取多少的暫時利益， 在這個基礎上再做出職位調整。
二、員工自身原因
第二點就是員工自身的原因。 很多人才或者是資歷比較老， 能力比較出眾的員工在職場中其實不太受職場規矩的約束， 對于他們來說， 生活中很多事情都是經過自己不斷發展才能學會自己變化的。 對于這種情況， 可能很多人都會有感觸。
在職場中那些看起來有資歷有能力的人難免會變得驕傲自滿， 在工作上也會變得更加不受控制， 可能還會眼高手低， 不去做一些比較基本的事情。
還有部分有能力的員工其實是自己在為公司做出這麼多貢獻之后， 公司還是按照之前的工資或者是待遇對待自己。 在這種情況下，可能就會受不了現在的公司，老板也會給一個機會辭退他。
三、老板自身原因
第三點就是老板自身原因。對于現在很多人來說，職場中很多時候做事情或者是自己做一些東西都是要經過老板的。不過在很多時候，也是需要自己能夠在一定的程度上產生變化。
其實在職場中，老板對于能力者的人才型員工還是抱著一定的防備心的。因為有能力的人可能在一定程度上可能拉幫結派，讓自己在職場中的影響和權利受到侵犯。而且這種人往往不會聽話地受他們控制。對于老板來說，他們自然希望能夠掌控全局。
總結：在職場中很多時候都是一個不簡單的狀態，不管是工作上還是環境中，所以還是要自己注意好這其中的變化。
在這種情況下，可能就會受不了現在的公司，老板也會給一個機會辭退他。
三、老板自身原因
第三點就是老板自身原因。對于現在很多人來說，職場中很多時候做事情或者是自己做一些東西都是要經過老板的。不過在很多時候，也是需要自己能夠在一定的程度上產生變化。
其實在職場中，老板對于能力者的人才型員工還是抱著一定的防備心的。因為有能力的人可能在一定程度上可能拉幫結派，讓自己在職場中的影響和權利受到侵犯。而且這種人往往不會聽話地受他們控制。對于老板來說，他們自然希望能夠掌控全局。
總結：在職場中很多時候都是一個不簡單的狀態，不管是工作上還是環境中，所以還是要自己注意好這其中的變化。