一二線城市搶人大戰持續至今， 戰果如何？我們通過對比智聯招聘2018、2017年春季招聘大資料發現， 部分准一線和二線城市的人才吸引力確有明顯提升。 比如在全國37個主要城市中， 成都的競爭指數由去年的第三名上升到第二名， 超過深圳。 此外， 瀋陽、西安、天津、大連、重慶等城市的對人才的吸引力仍居高不下。 繼一線城市後， 准一線和二線城市將成為人才的下一個聚集地。
一 哪些城市在搶人？
政策實施以來， 各城市對人才的吸引力是否有變化？它們搶到人了嗎？我們通過分析智聯招聘2017、2018年春季招聘大資料，
二 搶人大戰戰果初步顯現
新一線城市成白領跳槽優選目的地
根據智聯招聘此前發佈的《2018年春季白領跳槽指數調研報告》， 經濟發展強勁“新一線城市”是白領最偏愛的跳槽目的地。 報告顯示， 2018年跳槽時， 有33.2%的白領選擇新一線城市， 超越傳統一線城市的32.7%， 成為白領最偏愛的跳槽城市類型。
（注： 15個新一線城市為：成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、瀋陽、青島、鄭州、大連、東莞、寧波。 ）
從各城市白領的跳槽活躍度看， 重慶、合肥和瀋陽位居前三位， 跳槽行動比例分別高達73.6%、73.4%和73.2%， 而傳統一線城市北上廣深分別排名13、15、26和24， 一線城市的白領跳槽活躍度低於新一線城市。 隨著新一線城市的崛起， 當地的經濟發展不僅吸引來了人才，
37城市求職競爭力排名：成都超過深圳位居第二
智聯招聘通過監測全國37個主要城市的線上招聘資料發現， 2018年春季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為42.8， 這意味著在全國範圍內平均每42.8人競爭一個崗位。
其中北京的競爭激烈程度高居第一位， 仍然是人才吸引的頭部區域。 憑藉多年沉澱的政治、文化及經濟資源持續吸引人才加入。
新一線城市處於高速發展階段， 對人才的需求最為強烈， 這些城市2017年陸續推出人才優惠政策， 今年成效越加明顯。 其中成都的表現最佳， 競爭指數在2018年春季超過瀋陽、上海和深圳排名第二，
除成都外， 瀋陽、天津、重慶、哈爾濱、蘭州的競爭指數排名均有所提升， 意味著隨著各地越來越寬鬆的戶籍、購房、教育等政策， 人才開始在全國範圍內重新分佈。
這些城市人才供不應求， 速來！
對比2018、2017年春季求職者最歡迎的十大城市發現， 8個城市排名沒有變化， 北京、上海、甚至依然是前三甲， 南京被擠出榜單， 瀋陽則成為新晉者， 天津的排名明顯上升。
另外值得注意的是，
各城市對人才的需求和對人才的吸引力存在不平衡。
南京、鄭州、杭州等城市，
人才供不應求，
鄭州的人才需求量排名第五位， 但是競爭指數排名第十九位；而南京的人才需求量排名第九， 在競爭指數方面排名第十八位；杭州需求排名第七位， 競爭激烈程度排名第十六位元， 側面說明部分人才需求量大的城市， 並沒有隨之吸引同等量級的求職者。
而天津、瀋陽兩個城市在需求端沒有登上前十榜單， 但在供給端， 卻在求職者投遞簡歷前十的榜單中， 這側面反映了這兩座城市處於供大於求的狀態。
三 哪個城市薪酬最誘人？
全國平均薪酬7629元， 珠三角、長三角領先
智聯招聘2018年春季線上資料顯示， 全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7629元， 本季度平均薪酬環比下降2.1%。
從線上職位的薪酬分佈情況來看，
2018年37城市平均薪酬排行
從各個城市平均薪酬水準來看， 除深圳和杭州的薪酬水準略有上升， 其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。 北京的平均薪酬水準依然保持第一名， 廣州的排名略有上升， 超過寧波和東莞位列第五位， 傳統一線的風采猶存。