在職場中， 很多人都會想和上司搞好關係， 但大家有沒有見過這樣的人， 他們平時總是會避免和上司接觸， 也不會請客送禮、溜鬚拍馬， 這些人到底是怎麼想的呢？
其實無外乎4種心態罷了。
這種心態的員工往往不重視職位晉升， 即便是提拔機會就在眼前， 也不會主動爭取， 比較安于現狀。
在他們看來， 工作只是一種賺錢謀生的手段， 不必一定要求自己「上進」，
如果企業中靠裙帶關係上位的人較多， 員工相對會比較佛系， 因為在他們看來反正被提拔的都是有關係的人， 自己即便送禮也沒機會， 倒不如安安生生的工作。
衣食無憂， 找件事做
有些員工所以不會刻意維護和老闆的關係，
這些員工往往沒有經濟壓力， 即便不工作， 靠家裡的產業和積蓄也能過的很滋潤。
之所以會出來上班大多是因為在家閑的無聊， 或者家人逼迫。
他們不需要為生活發愁， 自然也就沒有向上「爬」的動力， 所以不會重視升遷的機會， 更不會去巴結上司。
平起平坐， 一視同仁
隨著受教育水準的提升， 如今初入職場的年輕人越來越重視職位平等， 看不慣討好、巴結上司的現象。
在這種員工眼中， 上司和其他人一樣， 沒什麼不同， 沒必要降低自己的身段， 去滿足上司的需求。
而且這類員工往往也比較討厭社交， 認為與其搞什麼「禮尚往來」， 還不如將自己的工作做好。
靠硬本事， 是金子總會發光最後一類人之所以不會主動巴結上司， 是因為他們覺得， 在企業裡要想獲得晉升機會， 能力才是王道。
與其溜鬚拍馬， 不如想辦法提升自己的工作能力， 有些人即便靠「吹吹拍拍」上去， 最後也會因為適應不了掉下來。
這類員工有著相似的人生信條， 那就是「是金子總會發光的」。
可能很多人會對上述4種想法的人嗤之以鼻， 認為他們「不上進」或「太幼稚」， 但平心而論， 好的人脈關係確實重要， 但也必須有能力做支撐， 只有這樣才能發展的好。