有道是， 沉默是金。
職場上， 如果一個人一直沉默， 別人就會把他當成啞巴。 並且， 把很難的工作推卸給他， 還認為他是默認過的。
「兔子急了也咬人」， 有頭腦的人， 該沉默就沉默， 該發聲就發聲， 做帶著鋒芒的老實人。
法國思想家蒙田說過：「沉默較之言不由衷的話更有益于社交。 」
人在職場， 把「沉默寡言」四個字用活了， 才是「此處無聲勝有聲」。
任何時候， 說話要經過大腦。 否則就變成了信口開河， 還會產生歧義。
朋友老萬， 他工作二十多年， 一把手換了七八個。 其中， 有一位比較武斷的一把手， 開會的時候， 喜歡問一句「大家還有不同的看法嗎」。
如果有人真的提出了「不同看法」， 一把手馬上就黑臉， 也不會採納。
老萬說：「到什麼山上， 唱什麼歌；遇到什麼上司， 就說什麼話。 否則， 再好的建議， 也會被認為是抬杠。 」
根據經驗， 「不說」是洞察一切的智慧， 「說」是把握尺度的智慧，
1.不說做不到的承諾。
在很多職場上， 有這樣的「現象」：誰提出的建議， 誰去抓落實；誰捅出簍子了， 誰去處理；誰的工作積極性更高， 誰就要多幹活， 並且負責到底。 當然， 這樣的決策方式， 和上司的做事風格有很大的關聯。
如果你沒有想到「萬全之策」， 就開口說話， 也許你的歪點子， 就變成了自己下一步的工作任務， 讓自己完全處于被動挨打的狀態。
你承諾了幾回， 但是一回都做不好， 上司就再也不會信任你了。
2.不說個人的家事。
「清官難斷家務事」， 職場和家庭， 是兩個完全不同的概念， 如果你把家庭的矛盾， 帶到工作中來， 就會成為別人的談資；你洩露別人的家事， 就是得罪人；說上司的小道消息， 就是非常不明智的事情。
即便， 上司常常說， 要把職場當成大家庭， 要像愛家一樣愛職場。 這是提倡大家珍惜緣分， 並不能太較真。
2.不說自己的工資多少。
很多職場， 員工的工資， 存在很多檔次， 尤其是一些大公司， 上司的工資， 是普通員工的數倍之多。
工資大概多少， 大家心中有數， 但是你不能具體討論。 如果你的工資很高， 會引起別人的嫉妒， 從而導致關係網被破壞。
過問同事的工作情況， 關心同事的家庭， 問清上司的意圖......這些行為， 在職場上， 司空見慣。
但是， 有些問題， 是很敏感的。 你一開口， 就體現了自己的人品很差——哪壺不開提哪壺。 把一些「公開的秘密」當成秘密， 你偽裝得越好， 對自己越有利。
1.不問人脈關係。
同事之間， 並不是「坦坦蕩蕩」的， 也會形成不同的圈子， 每個圈子之間， 就像有一堵無形的牆擋住了。
有的上司， 之所以能夠步步高升， 不是他能力很強， 而是依靠在大樹下， 常常得到提拔。 你要是打聽他的人脈關係， 別人會認為你想「從中作梗」。
如果別人問你， 和哪個上司有親戚關係？是不是有私交？你應該打啞謎，
2.不問與自己無關的工作。
有的人， 喜歡「串門」， 常常從自己的辦公室， 走到其他人的辦公室去聊天。 總是打聽， 別人的工作情況如何。
表面上， 你是關心同事， 其實你會得罪人。 工作業績很差的人， 害怕別人提問；埋頭苦幹的人， 根本沒有時間回答問題， 厭惡那些喜歡聊天的人。
最不可思議的是， 一些喜歡利用感情牌的人， 只要別人打聽了他的工作情況， 馬上就裝委屈， 把工作任務， 分出去。
3.不問飯局情況。
下班時間快到了， 職場上就會有飯局。 哪些人要去陪客， 哪些人負責接送客人， 都是上司安排的。 如果你不在其中， 反而非常熱情地打聽情況， 反而會引起上司的反感。
你過問了「飯局」的情況，就代表你很想參與。要是一些比較隱蔽的飯局，被你打聽到了，飯局中的人，以為你是一個「好管閒事」的惡人。
沒有邀請你的飯局，那麼你就是一個局外人，不要把自己太當一回事了。
很喜歡一句話：「人生就是一個過程，爭什麼爭？」
和同事，爭得面紅耳赤，肯定會把關係搞砸。來日，你和同事相處，大眼瞪小眼，誰的心裡，都不是滋味。
有大智慧的人，懂得「忍辱不辯」，用委屈來撐大自己的胸懷。
1.上司批評你的時候，不爭辯。
很多人，都有狡辯的習慣。任何事情，一旦搞砸了，就要使勁推卸責任，讓自己得以逃脫。
趨利避害，這是人之常情。但是上司批評你的時候，你還要狡辯，說明你這個人很沒有「等級觀念」。
你對上司的態度，直接影響到了你提拔加薪的機遇。即便是上司錯了，你也要主動說，「是我錯了」。一次低頭，就可以留下好印象，為什麼不呢？
2.同事誤解你的時候，不爭辯。
人與人相處的時間長了，難免會產生矛盾。同事看不慣你，誤解你，完全有可能。如果你「以理據爭」，反而會把事情搞砸，有理的東西，也變成無理了。
比方說，同辦公室的同事，電腦無法開機，認為是你從中搗鬼。你不要爭辯，而是任由同事生氣，等他找到了問題的癥結之後，誤會自然消除了。
3.事業處于低谷的時候，不爭辯。
「虎落平陽被犬欺」，人在職場，能不能被高看，關鍵看成績。一些成績不好的人，常常被人瞧不起。
你別和瞧不起你的人爭執，因為你的實力不夠。你要學會忍辱負重，尋找改變自己的方法。你打個翻身仗，別人自然就閉嘴了。
佛蘭克林說過：「沒有任何動物比螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言。」
職場是一個很大的舞臺，你只是其中一個很小的角色。比你混得好的人，要碾壓你，分分鐘的事情。你要堅持低調，否則就落入了「槍打出頭鳥」的陷阱。
老祖宗告訴我們：「病從口入，禍從口出。」管好自己的嘴，才能諸事無憂。
要明白，如果你不是特別的人才，你隨時可以被取代。因此，平時的工作中，要低頭拉車，還要抬頭看路。
工作成績是你的底氣，頭腦清醒是你的職場路。
反而會引起上司的反感。你過問了「飯局」的情況，就代表你很想參與。要是一些比較隱蔽的飯局，被你打聽到了，飯局中的人，以為你是一個「好管閒事」的惡人。
沒有邀請你的飯局，那麼你就是一個局外人，不要把自己太當一回事了。
很喜歡一句話：「人生就是一個過程，爭什麼爭？」
和同事，爭得面紅耳赤，肯定會把關係搞砸。來日，你和同事相處，大眼瞪小眼，誰的心裡，都不是滋味。
有大智慧的人，懂得「忍辱不辯」，用委屈來撐大自己的胸懷。
1.上司批評你的時候，不爭辯。
很多人，都有狡辯的習慣。任何事情，一旦搞砸了，就要使勁推卸責任，讓自己得以逃脫。
趨利避害，這是人之常情。但是上司批評你的時候，你還要狡辯，說明你這個人很沒有「等級觀念」。
你對上司的態度，直接影響到了你提拔加薪的機遇。即便是上司錯了，你也要主動說，「是我錯了」。一次低頭，就可以留下好印象，為什麼不呢？
2.同事誤解你的時候，不爭辯。
人與人相處的時間長了，難免會產生矛盾。同事看不慣你，誤解你，完全有可能。如果你「以理據爭」，反而會把事情搞砸，有理的東西，也變成無理了。
比方說，同辦公室的同事，電腦無法開機，認為是你從中搗鬼。你不要爭辯，而是任由同事生氣，等他找到了問題的癥結之後，誤會自然消除了。
3.事業處于低谷的時候，不爭辯。
「虎落平陽被犬欺」，人在職場，能不能被高看，關鍵看成績。一些成績不好的人，常常被人瞧不起。
你別和瞧不起你的人爭執，因為你的實力不夠。你要學會忍辱負重，尋找改變自己的方法。你打個翻身仗，別人自然就閉嘴了。
佛蘭克林說過：「沒有任何動物比螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言。」
職場是一個很大的舞臺，你只是其中一個很小的角色。比你混得好的人，要碾壓你，分分鐘的事情。你要堅持低調，否則就落入了「槍打出頭鳥」的陷阱。
老祖宗告訴我們：「病從口入，禍從口出。」管好自己的嘴，才能諸事無憂。
要明白，如果你不是特別的人才，你隨時可以被取代。因此，平時的工作中，要低頭拉車，還要抬頭看路。
工作成績是你的底氣，頭腦清醒是你的職場路。