自從聊天軟件的普及， 也深刻的影響了職場的方方面面。 以前做業務都需要打電話， 或者親自跑到客戶那邊溝通， 而現在只需要用聊天軟件溝通就足夠了。 以前老板想要咨詢下屬一些工作的問題以及情況， 就需要把員工喊到辦公室， 然后員工當面匯報， 然而現在則是通過聊天軟件， 直接就可以讓老板和員工溝通， 人的交流也變得更加的便捷和高效。 然而雖然溝通的渠道變了， 但是溝通的禮儀以及方式， 仍然沒變， 不懂社交禮儀， 不講究溝通的方式， 自己被批評也是無可避免的。
最近， 女員工和老板聊天回復嗯， 被老板狠批， 網上吐槽， 結果網友炸了！這位姑娘和老板聊天， 就因為回復了一個「嗯」， 就被老板一頓狠批， 到底是怎麼回事呢？老板至于這樣嗎？
原來， 事情是這樣的， 這位被老板批評的姑娘， 把事情的原原本本給發到了網上， 來吐槽自己的老板。
結果發到網上之后， 網友直接炸了， 讓這位姑娘沒想到的是， 網上并沒有同情她的， 反而全都是對她的批評。 一位網友直接表示， 這位姑娘老板說的沒錯， 這樣的老板可以讓她成長。
還有的網友表示， 老板說的確實沒錯， 如果和別人聊天的時候， 你回復「嗯」， 確實讓氣氛冷到極點， 讓人沒有交談下去的欲望， 如果是用「嗯嗯」回復， 感覺會活躍氣氛。 不過這位網友同事也表示， 這也分人， 不同的人想法不同， 有的人可能不在乎。
還有的網友表示， 這位姑娘是自討沒趣， 當心哪天老板把她給開了， 這和老板， 對待工作都沒有熱情， 估計姑娘和她老爸聊天的時候也這樣。
還有的網友則表示，這位姑娘太嬌氣了，因為老板說了一句，就像不干了，就受不了，到哪里都干不了工作。
其實，在職場升遷術看來，這位姑娘太敏感了，也就是我們常說的玻璃心，承受不了別人的批評，更何況批評你的人是你的老板，就像網友說的，這確實在教她做工作，自己應該虛心學習，老板之所以提出來，是因為確實受不了，如果是客戶呢，可能你無形中就把業務給弄丟了，而你自己還不知道怎麼回事。從這位姑娘和老板的聊天中，我們也看到，這位姑娘做的確實不對，老板問你「明天什麼行程安排」、「你都安排好了吧」這些問題，要的不是你的「嗯」，當然也不是「嗯嗯」，而是你要把你明天的行程安排簡要的給老板匯報一下，只有如此，老板才知道，你確實安排好了，可以放心的讓你干工作了。
所以職場上聊天不能太隨意，不然就會對你的工作產生很大的影響，這里，職場升遷術總結以下3點，供大家參考。
1、面對老板詢問要重視
很多人面對老板工作詢問，覺得反正是聊天軟件，不和老板直接面對，不正式，也就是隨意回復，這樣做是不對的。老板既然詢問你，就是對你不放心，就是想了解，到底怎麼樣了。這個時候，要的不是你的是還是不是，而是你的準備是什麼，你做了哪些前期準備，你的規劃是什麼，一旦出現什麼問題，你有沒有應變的預案。可以說如果你這麼去回復，老板絕對會對你放心，也會很滿意。當然也因為是網上聊天，所以不能太啰嗦，核心就是言簡意賅，表達清楚。
2、聊天禮節要遵守
你和平級或者下級的人聊天，可以隨意，可以正式，看情況而定。如果是客戶，也不見得就一定要熱情，否則別人覺得你太過主動，反而他認為主導權在他手里，往往會端著架子，反而對你不利，所以要看情況而定。但是和上級聊天，就一個原則，你要熱情！熱情的意思就是，你的談話要積極。面對領導的話題要給出積極回應，而不是「嗯」，「嗯嗯」等。比如可以用「好的」、「我明白」。
3、慎用表情包
表情包已成為聊天軟件非常重要的一種表達自己的方式，然而面對同事或者客戶，和面對上司、老板是不一樣的，和上司或者老板交流的時候，慎用表情包，如果你不知道該不該用，那麼就不要用。因為如果你用的表情包不恰當，會讓領導感覺你這個人很輕浮，不穩重，或者感覺你的態度太隨意，吊兒郎當的，會對你產生很壞的影響。
最后，職場上收起你的玻璃心，不要因為領導的一點批評指責，就認為自己不受尊重，就鬧著要辭職，如果你是這樣的話，那麼可以說你在任何地方，都干不好。職場上也要注意細節，尤其是說話，更能體現一個人的細節處理的好壞，也更能體現出一個人的素質和水平。不要因為聊天說話，就讓領導對你產生不好的看法，那樣做太不劃算了！
還有的網友則表示，這位姑娘太嬌氣了，因為老板說了一句，就像不干了，就受不了，到哪里都干不了工作。
其實，在職場升遷術看來，這位姑娘太敏感了，也就是我們常說的玻璃心，承受不了別人的批評，更何況批評你的人是你的老板，就像網友說的，這確實在教她做工作，自己應該虛心學習，老板之所以提出來，是因為確實受不了，如果是客戶呢，可能你無形中就把業務給弄丟了，而你自己還不知道怎麼回事。從這位姑娘和老板的聊天中，我們也看到，這位姑娘做的確實不對，老板問你「明天什麼行程安排」、「你都安排好了吧」這些問題，要的不是你的「嗯」，當然也不是「嗯嗯」，而是你要把你明天的行程安排簡要的給老板匯報一下，只有如此，老板才知道，你確實安排好了，可以放心的讓你干工作了。
所以職場上聊天不能太隨意，不然就會對你的工作產生很大的影響，這里，職場升遷術總結以下3點，供大家參考。
1、面對老板詢問要重視
很多人面對老板工作詢問，覺得反正是聊天軟件，不和老板直接面對，不正式，也就是隨意回復，這樣做是不對的。老板既然詢問你，就是對你不放心，就是想了解，到底怎麼樣了。這個時候，要的不是你的是還是不是，而是你的準備是什麼，你做了哪些前期準備，你的規劃是什麼，一旦出現什麼問題，你有沒有應變的預案。可以說如果你這麼去回復，老板絕對會對你放心，也會很滿意。當然也因為是網上聊天，所以不能太啰嗦，核心就是言簡意賅，表達清楚。
2、聊天禮節要遵守
你和平級或者下級的人聊天，可以隨意，可以正式，看情況而定。如果是客戶，也不見得就一定要熱情，否則別人覺得你太過主動，反而他認為主導權在他手里，往往會端著架子，反而對你不利，所以要看情況而定。但是和上級聊天，就一個原則，你要熱情！熱情的意思就是，你的談話要積極。面對領導的話題要給出積極回應，而不是「嗯」，「嗯嗯」等。比如可以用「好的」、「我明白」。
3、慎用表情包
表情包已成為聊天軟件非常重要的一種表達自己的方式，然而面對同事或者客戶，和面對上司、老板是不一樣的，和上司或者老板交流的時候，慎用表情包，如果你不知道該不該用，那麼就不要用。因為如果你用的表情包不恰當，會讓領導感覺你這個人很輕浮，不穩重，或者感覺你的態度太隨意，吊兒郎當的，會對你產生很壞的影響。
最后，職場上收起你的玻璃心，不要因為領導的一點批評指責，就認為自己不受尊重，就鬧著要辭職，如果你是這樣的話，那麼可以說你在任何地方，都干不好。職場上也要注意細節，尤其是說話，更能體現一個人的細節處理的好壞，也更能體現出一個人的素質和水平。不要因為聊天說話，就讓領導對你產生不好的看法，那樣做太不劃算了！