在職場上, 給領導提意見, 有時候是一個很不錯的途徑, 如果你的意見提的好, 那麼就會被領導賞識, 獲得提拔, 例如, 諸葛亮與劉備隆中對, 千古留名, 封王拜相, 但是如果提不好, 或者用錯誤的方式, 提了意見, 不僅得不到提拔, 反而因此受到傷害, 給領導提意見, 這3點不注意, 不僅領導不接受, 反而會被打擊報復!
1、提意見要在領導決策前
如果你有意見, 在領導沒有決策之前, 你可以隨便提, 然而, 等到領導決策之后, 你就不要再提了, 如果領導決策之后, 你不依不饒, 非要辯論, 試圖證明領導的決策錯誤, 那不是提意見, 在領導眼里, 這是搞事情, 這是讓領導難堪, 下不來臺, 如果因為你的意見, 領導改變了自己的決策, 就會讓領導的威信受到損害, 這就會造成下面的人一種錯覺:有人提意見, 領導就改變決策, 那麼, 既然如此, 在執行工作的時候, 就不能認真的干,
2、態度上要正確
給領導提意見, 不是為了炫耀你多厲害, 你比同事李海, 你比領導厲害。
3、行動上要支持
如果給領導提了意見, 領導接受了, 那自然是好事, 但是如果領導沒有接受, 或者領導采納的意見, 和你的意見南轅北轍, 這個時候, 千萬不要消極怠工, 不配合領導執行, 而是, 要抓緊調整心態, 行動上要支持領導的決策, 把領導的決策執行到位。 如果你消極怠工, 不展示出積極配合的態度, 就會出現以下的情況:
(1)領導會怪罪你
如果事情沒有辦成, 領導會把過錯怪罪到你身上, 本來是決策的錯誤, 但是此時領導卻認為是你消極怠工, 不認真執行, 所以沒有達到預期的目標。
(2)領導認為你破壞團隊
領導決策之后, 其他人都執行, 就你消極怠工, 領導會認為你破壞團隊氛圍, 造成不良的后果, 對你就會很討厭, 就會處理你。
所以,綜合上述,我們可以看到,給領導提意見,如果你不講究方式,不會給領導提意見,那麼你就往往會激怒領導,激怒領導不會給你帶來任何的好處,那是極端低情商的行為,也不要以為是領導接受不了其他意見,妒賢嫉能,你如果不掌握正確的方法,到哪里你都會得罪領導,都會被打擊報復,也永遠不會獲得機會,這是不得不注意的。
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所以,綜合上述,我們可以看到,給領導提意見,如果你不講究方式,不會給領導提意見,那麼你就往往會激怒領導,激怒領導不會給你帶來任何的好處,那是極端低情商的行為,也不要以為是領導接受不了其他意見,妒賢嫉能,你如果不掌握正確的方法,到哪里你都會得罪領導,都會被打擊報復,也永遠不會獲得機會,這是不得不注意的。
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