上司有事找你， 卻不直接通知你， 而是讓其他同事給你傳話， 你遇到過這種情況嗎？
朋友小美， 進公司快三年時間了， 現在是部門主管。
上司一直對她不錯， 她也深得上司的信任， 每次有什麼重要的工作都會第一個想到她， 之前還聽小美提起過， 到年底， 上司準備給她加工資。 但最近一個月， 小美發現， 上司有事找她都不再直接找了， 而是通過另外一個同事來轉達給她。
小美本來沒放在心上， 但後來， 這種情況的次數越來越多時， 她便感到很奇怪， 她也主動找過上司聊這件事， 不過， 上司總是有意無意地轉移話題， 這讓小美十分困惑， 搞不明白為什麼上司有事不直接找自己， 而要讓同事傳話？
其實， 在職場中， 會面臨各種人際關係問題， 而這類問題往往都十分微妙復雜， 如果處理不好， 一方面容易影響心情， 另一方面還會影響個人的職業發展。 不知道你有沒有遇到過，
很多人可能不以為然， 覺得沒有什麼問題， 但是， 出現這種情況都是有原因的， 往好了想， 可能上司有事脫不開身， 讓同事順便轉達給你， 或者是擔心和你走得太近， 之後給你升職加薪的機會， 容易引起其他同事的不滿和議論， 要是出于這樣的角度看待問題， 那的確沒什麼問題。
可是， 如果這種情況不是偶爾為之， 而是時常發生， 那就要注意了， 上司不直接找你的原因， 基本就是以下這3點， 早知道早解決， 不然對你的職場發展非常不利。
在職場中， 上司突然不直接找你對話， 而是通過同事轉達給你， 很大程度上有可能是上司對你產生了誤解和意見， 因此刻意提防和疏離你， 出現這種情況， 往往是最棘手的， 你很難弄清楚上司究竟因為什麼對你有所誤會， 是說錯話了？事情沒辦好？還是有人在背後告狀了？這些都會讓上司心生芥蒂。
如果你不主動去和上司好好溝通，
要是你已經主動嘗試解決， 但上司卻還是不肯說出其中原因， 那麼建議你可以考慮離職跳槽， 因為誤會難以解決， 說明上司對你的成見已經很深了， 不想與你接近， 更懶得花時間解開問題， 了解真相， 日久成疾， 再繼續待下去對自己也沒有什麼好處。
所以， 上司對你有所誤會和成見， 就可能造成有事不直接找你， 讓同事傳達的情況。
第二個原因：上司更信任傳話的同事上司作為管理者， 培養自己信任的下屬是很常見的事。 如果上司偶爾一兩次讓同事聯絡你， 這屬于正常情況， 有時候忙不過來或是真的順便， 畢竟上司也沒有直接溝通的義務。
但是， 如果這種情況成了常態， 還都是同一個同事來通知你， 那麼就足以說明比起你， 上司更加信任你的同事， 更願意重用你的同事， 這一來二去， 你和上司的關係也就越來越遠了， 而你的同事在這個過程中， 不僅和上司關係近了， 還得到了管理能力的培養。
這種情況出現時， 就要注意了， 因為上司更信任你的同事， 那升職加薪的機會自然而然大機率不會落在你的身上。
作為上司，在職場上肯定是需要樹立權威的。
如果一個上司沒有自己的權威，那麼他就很難管理好團隊，可能會出現下屬不在意上司說的話或是不好好執行安排的工作，團隊就會變成一盤散沙。
因此，你平時可能和上司走得比較近，時間久了，上司就會用樹立權威的方式，刻意和你產生距離感，擔心你因為和上司關係好而工作效率和執行力降低，用這種方式挫挫你的銳氣，擺正態度和位置。
總結：上司有事找你，卻不直接通知你，而是讓其他同事給你傳話，主要原因有這3個：
上司對你有所誤會和成見；
上司更信任傳話的同事；
上司要樹立權威，挫挫你的銳氣。
無論出于哪個原因，都儘量主動嘗試解決，才不會對自己的職場發展產生更嚴重的影響。
第三個原因：上司要樹立權威，挫挫你的銳氣作為上司，在職場上肯定是需要樹立權威的。
如果一個上司沒有自己的權威，那麼他就很難管理好團隊，可能會出現下屬不在意上司說的話或是不好好執行安排的工作，團隊就會變成一盤散沙。
因此，你平時可能和上司走得比較近，時間久了，上司就會用樹立權威的方式，刻意和你產生距離感，擔心你因為和上司關係好而工作效率和執行力降低，用這種方式挫挫你的銳氣，擺正態度和位置。
總結：上司有事找你，卻不直接通知你，而是讓其他同事給你傳話，主要原因有這3個：
上司對你有所誤會和成見；
上司更信任傳話的同事；
上司要樹立權威，挫挫你的銳氣。
無論出于哪個原因，都儘量主動嘗試解決，才不會對自己的職場發展產生更嚴重的影響。