付出不一定能得到回報， 能吃苦也不一定能成功。
公司就是個大舞臺， 你不去展現自己， 沒有人知道你驚才絕豔。
有一天， 好友約飯， 沒喝幾杯， 傷感猶上心頭， 耷拉著腦袋苦悶不堪， 怎麼回事呢。
好友說：今天公司出了任命書， 奮鬥了十年的戰場， 但功勳章上硬是沒名沒分， 難受啊！
沒錯， 好友在職場中， 能力強， 人際好， 可就是沒能往上走！這是為什麼呢？
發洩歸發洩， 我們還是要好好的把自己剖開來看， 真實的面對自己， 客觀的分析現實情況， 只有理智的看待未來， 職業道路才能越走越順。
其實能力強是個虛詞， 很難量化。
平時工作中的能力體現無非就是績效表、評分表等等， 測評的主觀性比較強， 描述也比較模糊。
橫向對比大家的分數都不相上下， 只要不是惡意敵對的關係， 基本評分都在安全線內， 畢竟我給你評好分， 你也不會差評我。
本著相互利益的牽扯， 要是實實在在的評估能力， 還需要進一步的深入衡量。
一般工作中成就各種業績， 基本靠的都是團隊的力量， 很少是因為一己之力辦成大事， 所以能力的體現主要還是要看在團隊中的占比和主導力量的強弱。
如果個人能力一般， 但是特別能換發出團隊的大能量， 那肯定會迅速得到上司的肯定。
人啊， 常常會有劣根性， 來自于方方面面， 比如對自我的認知。
我們常常對自己的認知和他人對自己的認知存在著巨大的偏差， 我們很容易寬以待己， 嚴以律人， 這讓我們很難認清自己的優勢和劣勢， 在自我評估中出現比較大的差距。
人際好一般就是群眾基礎好， 概指平級相處愉悅， 但是群眾基礎好的人未必會是個好上司， 群眾基礎差的人也未必是個壞上司。
長期在職場摸爬滾打的人都知道， 大多數的上司未必討下級歡心， 但是他一定懂得怎麼為他的上級做好服務， 讓上級心情愉悅， 這是兩種截然不同的關係維護。
再次強調下人類的劣根性， 尤其在職場， 長期的同事相處， 其實很多人都會帶著層虛偽的面具。
只是維持著表面上的人際關係， 平時的吃吃喝喝， 打打鬧鬧， 在關鍵時刻， 並不能成為你向上走的砝碼。
隨著時代的進步， 科技的發展， 人們的關係從親密接觸越發走向科技接觸， 每天看手機的時間要遠超于與人交流的時間。
大多數的職場年輕人都比較冷漠和獨立， 所以人際好在時代進步的同時也也就變得越來越虛幻。
總有一天， 你會突然發現， 人際關係的好與壞其實並不是你對別人的好與壞來決定的， 而真正決定你人際關係的好與壞其實是靠你自身的實力和經濟基礎。
我們可以對自己狠一點， 階段性地來個吐槽大會， 比如請個把好友吃個飯， 都來說說你的缺點， 說一個發個紅包。
也許說得讓你瞪眼睛紅鼻子， 但這就是讓你認清自己的最佳捷徑。
當然說完以後， 也要跟朋友們說說你的優點， 相信吐槽完了的朋友， 也會滔滔不絕地講你的優點，而且會更客觀，于是乎又是個愉悅的飯局。
相信人的劣根性，不要以為平時的嬉皮笑臉就是人際好的代名詞，當站在利益的邊緣，人都會明哲保身變得自我保護起來。
甚至有時候還會以犧牲他人利益來利己，所以人際好這種不能量化的虛詞，不能作為上升的重要砝碼。
上司永遠喜歡聽話的下屬而不是能力最強的下屬，要懂得解讀上司的話語和心思。
最大化的在工作成果上協助上司解決問題，體現上司和團隊的最大化價值，在成果彙報時。
相信上司一定不會忘記這個懂得顧全大局的優秀下屬，尤其是在提拔的關鍵節點上，一定會在晉升清單裡的前列。
有了階段性的吐槽大會，有了清晰的頭腦，有了向上管理的能力，要在實操中積極改進。
人的性格和做事風格都會固化，但是想向上走必須要有所改進，每次改進一點點，讓上司看到變化的流線，一定會暢通上升的道路。
了解他們一路走來的心路歷程，少走點彎路，不斷地自我完善。
也許一個飯局，一場酒會，就是你豐富多彩的職場課堂，在輕鬆愉悅的氛圍下，相信那些能向上走的上司們一定會滔滔不絕，言傳身教的把各種方法逐一道來。
我們要永遠相信自己的價值，可以從自我批評和反省中不斷複盤自己，但是不要輕易地給自己貼標籤、下結論。
保持我們內心的敞開和人生的活力，我們都是不完美的，萬物皆有裂痕，但是光照進來的地方就是希望！
也會滔滔不絕地講你的優點，而且會更客觀，于是乎又是個愉悅的飯局。相信人的劣根性，不要以為平時的嬉皮笑臉就是人際好的代名詞，當站在利益的邊緣，人都會明哲保身變得自我保護起來。
甚至有時候還會以犧牲他人利益來利己，所以人際好這種不能量化的虛詞，不能作為上升的重要砝碼。
上司永遠喜歡聽話的下屬而不是能力最強的下屬，要懂得解讀上司的話語和心思。
最大化的在工作成果上協助上司解決問題，體現上司和團隊的最大化價值，在成果彙報時。
相信上司一定不會忘記這個懂得顧全大局的優秀下屬，尤其是在提拔的關鍵節點上，一定會在晉升清單裡的前列。
有了階段性的吐槽大會，有了清晰的頭腦，有了向上管理的能力，要在實操中積極改進。
人的性格和做事風格都會固化，但是想向上走必須要有所改進，每次改進一點點，讓上司看到變化的流線，一定會暢通上升的道路。
了解他們一路走來的心路歷程，少走點彎路，不斷地自我完善。
也許一個飯局，一場酒會，就是你豐富多彩的職場課堂，在輕鬆愉悅的氛圍下，相信那些能向上走的上司們一定會滔滔不絕，言傳身教的把各種方法逐一道來。
我們要永遠相信自己的價值，可以從自我批評和反省中不斷複盤自己，但是不要輕易地給自己貼標籤、下結論。
保持我們內心的敞開和人生的活力，我們都是不完美的，萬物皆有裂痕，但是光照進來的地方就是希望！