近些年， 中新之間的經濟往來愈加頻繁， 尤其是在科技新媒體方面， 很多外資企業爭相入駐新加坡當地， 計劃以新加坡為跳板， 爭奪東南亞市場。 TikTok母公司字節跳動（ByteDance）近些年便開始在新加坡招兵買馬， 企圖占據科技版圖小紅點。
一些本土科企業深感競爭形勢更加緊張， 紛紛卷入科技行業的“搶人大戰”。
01外資與本土企業拉開工人薪資博弈戰
科技巨擘紛紛進軍新加坡， 研發類勞動力市場供需關系不平衡。
不少科技企業紛紛提高薪金價格， 與工人談條件時也毫不吝嗇， 當然， 這些高薪金配套也讓很多人蠢蠢欲動。
02字節跳動大手筆誘人跳槽
比如“NodeFlair”和旗下品牌包括TikTok的ByteDance直接放開實習生的入職門檻， 將月薪提升到6000新元-7000新元。
而對比當地2021第三季度的科企新人薪資報告， 3000新元的平均底薪才是新加坡科實習生薪資常態。
而字節跳動給中高層的薪資也提升到了9000新元最低， 比業界本土企業高出2500新元不等。
此外， 包括螞蟻金服在內的許多中國金融企業也直言愿意提高20%的薪資漲幅， 網民表示：
“介于5000新元-22， 000新元的預算確實顯得很極端啊。
外資科技公司為社會新鮮人開出優渥的待遇一度讓不少新創本土公司失去核心技術成員， 搶奪人才戰況非常慘烈。
“NodeFlair”憑條數據表明， 某些入職三個月的實習生可以拿到5000新元的薪水。 可見， 外資科技企業的大手筆操作， 直接誘發了新加坡勞動者市場變動，
03不滿意高薪資？中企“996文化”讓人才止步
但是， 高薪水未必讓所有人滿意。 一些來勢洶洶的中國科技巨頭， 在這場人才爭奪戰中其實未必占據上風， 據說， 有不少企業招聘人才的場景甚至一度凄涼。
這主要是因為社會新鮮人擇業的取向在發生變化。
薪資、環境、晉升空間、工作時間、福利等通通要被考慮進去， 而最大的問題之一在于很多人無法融入全華語的溝通環境， 這導致不少優秀人才與高薪水崗位失之交臂。
這還不夠， 中國科技公司的“996文化”讓很多人才望而卻步， 每天從早上9點上班到晚上9點， 一周上班六天對于他們而言簡直就是苦難人生。
這確實是中國企業的一大劣勢。也許適應新加坡本土文化也是經營取勝的一大關鍵，至于后續發展如何，還是要看中國企業是否懂得變通，讓我們拭目以待吧。
這確實是中國企業的一大劣勢。也許適應新加坡本土文化也是經營取勝的一大關鍵，至于后續發展如何，還是要看中國企業是否懂得變通，讓我們拭目以待吧。