每一個在職場打拼的朋友， 或多或少都會遇到一些突發情況， 隨時都有可能出現工作變動的可能。
當今的職場， 人才流失率確實很大， 很多年輕人在離職的問題上也不重視， 想幹啥就幹啥， 頻繁地更換工作， 導致自己始終是在社會的底層。
離職並不是什麼可怕的事情， 可怕的是在公司裡無法站好最後一班崗。
要明白離職的事情是很麻煩的， 離職並不是離開公司那麼簡單， 而是做好工作交接， 辦理離職流程， 做好該做的事情， 在公司裡站好最後一班崗才行。
下面小編就來為大家分享， 離職時不能做的五件事情，
一、不要到處宣揚自己離職的原因
現實的職場中， 有些人在對公司不滿意時， 除了心裡有離職的想法外， 再就是各種抱怨；任何人在工作中， 都會遇到不開心的事情， 只要自己離開這個讓人討厭的環境就行了，
很多人在提出離職後， 認為自己已經跟公司沒有關係了， 就會到處宣揚自己離開的真正原因。
要明白自己的這種行為是會得罪人的， 到處宣揚就是在唯恐天下不亂， 自己已經離職了還要影響別人， 那麼要離職的人和公司的誤會將會越來越多， 要是離職都不順利那就麻煩了；所以說， 大家不能到處宣揚自己離職的原因。
二、要主動避開公司裡重要的會議
有些員工雖然已經提出了離職， 但是還有交接工作的時間， 大部分公司都是提前一個月申請， 在這一個月的時間裡， 即將離開的員工肯定不會再繼續賣力工作了。
由于還沒有離開公司， 領導也不好意思拒絕員工參加重要的會議， 但是領導為了工作又不得不組織， 只會讓領導在會議上畏手畏腳， 畢竟公司的會議涉及到很多的機密。
像公司的規劃以及接下來的事情， 要是被離職的人知道了， 很容易洩露給外面的公司；所以說， 在交接工作的過程中，
三、不能宣揚自己負面的情緒
有些人為了來自家庭的生活壓力， 即便在公司裡受到了不平等對待， 很多下屬也會選擇咬牙堅持的， 但是多數人在提出離職申請後， 認為自己不再是公司的一員， 沒必要繼續處處討好領導，
下屬的行為就算沒有說明具體的事情， 但是下屬所傳播的負能量， 卻能夠左右到很多人的效率；要明白太多的人喜歡看熱鬧了， 要是有人做這樣的事情， 大部分人都會立即放下手上的工作。
要明白離職只是個緩衝期， 只有儘量維護好自己的人脈， 才能在接下來的公司裡順利工作。
四、做好工作的交接
既然已經提出了離職，說明大家已經無法繼續在公司裡待下去了；提出離職申請後，還有一段時間在公司裡，自己的工作確實已經告一段落了，但是也不能做甩手掌櫃。
要明白公司這個時期將自己留下，是將工作交接清楚的，雖然新人是工作的新執行者，但是自己也要幫助新人上手工作。
在離職的問題上，將工作交接好再離開，也是對自己的負責，畢竟最後離開的那一天，才是拿到離職證明的時間；再說離職是自己階段性的答卷，下一家公司也是非常看重的；所以說，大家在離職時，要做好工作上的交接再離開。
五、要及時地退出工作群
手上的工作全部交給新人後，可能還會在公司裡待上幾天，但是自己已經不是工作的執行者了，對于自己曾經加入的工作群，沒必要還待在裡面。
要明白工作群中有公司最新的核心機密，就像工作會議一樣，公司是不希望外人知道的，自己主動退出工作群，不僅僅是在避嫌，也是在保護自己。
就算最後的工作出現問題，公司也不會懷疑到自己的頭上；所以說，大家在交接完工作後，就要及時退出工作群。
四、做好工作的交接
既然已經提出了離職，說明大家已經無法繼續在公司裡待下去了；提出離職申請後，還有一段時間在公司裡，自己的工作確實已經告一段落了，但是也不能做甩手掌櫃。
要明白公司這個時期將自己留下，是將工作交接清楚的，雖然新人是工作的新執行者，但是自己也要幫助新人上手工作。
在離職的問題上，將工作交接好再離開，也是對自己的負責，畢竟最後離開的那一天，才是拿到離職證明的時間；再說離職是自己階段性的答卷，下一家公司也是非常看重的；所以說，大家在離職時，要做好工作上的交接再離開。
五、要及時地退出工作群
手上的工作全部交給新人後，可能還會在公司裡待上幾天，但是自己已經不是工作的執行者了，對于自己曾經加入的工作群，沒必要還待在裡面。
要明白工作群中有公司最新的核心機密，就像工作會議一樣，公司是不希望外人知道的，自己主動退出工作群，不僅僅是在避嫌，也是在保護自己。
就算最後的工作出現問題，公司也不會懷疑到自己的頭上；所以說，大家在交接完工作後，就要及時退出工作群。