海闊憑魚躍， 天高任鳥飛。
人與人相處， 有距離， 才能舒服。
有了相對獨立的空間， 你才能自由自在， 能進能退。
職場上， 只有對手， 沒有朋友；既要合作， 也要防備。
要懂得， 把握以下「四種尺度」， 才能遊刃有餘。
作為員工， 都喜歡和權力最大的領導在一起。 從某種角度看， 他把控了員工的命運。
比方說， 在人事變動的時候， 大領導講一句， 比其他領導講一百句都管用。 他決定要提拔誰， 幾乎沒有人反對。
趨炎附勢， 是不可回避的事實。
如果你認真觀察， 就會發現， 最大的領導， 求他辦事的人， 絡繹不絕。 你好不容易逮住一個機會， 和他單獨聊幾句， 他的電話又響個不停， 根本就沒有聽清楚你說什麼。
在幾千人的單位， 你主動討好大領導， 他還不一定能記住你的名字。
有一種求人的套路， 叫「冷廟燒香」。
權力很大的領導， 不一定能夠記住你，
職場上， 風水輪流轉。 那些一般般的領導， 過幾年也會高升， 站在非常重要的崗位。 如果你在他提拔重用之前， 就打好了感情基礎， 這張感情牌， 就能夠用得上了。
和領導相處， 要主動靠近， 但是要注意「區別對待， 突出重點」。 一般來說， 能夠真正欣賞你的領導， 才靠得住。
第二， 學會裝聾作啞， 把握和「同事」的尺度。巴菲特曾說：「選擇任何一位正直的人， 作為工作的同事。 歸結起來這一點是最為重要的因素。 我不與我不喜歡或不敬慕的人打交道。 這是關鍵所在。 這一點有點像婚姻。 」
找到靠譜的同事， 並且主動和他靠近， 你會感受到他的正能量， 也能得到他的幫助。
同事天天相處， 難免會有人說三道四， 也有人暗中搗鬼， 還有人建立小圈子。 人生百態， 皆在其中。
你要學會沉默， 管好自己的嘴。
對于一些雞毛蒜皮的小事， 你不要放在心上， 也不要說出來；對于別人的家庭， 你不要去管， 哪怕知道了， 也要假裝不知道；對于同事的小圈子， 你要謹慎加入， 不要因為別人的過錯， 承擔連帶責任。
在同事面前， 做一個城府比較深的人， 就沒有人知道你的底細了， 但是你卻把別人看透了。 競爭的時候， 你就心中有數了。
知乎上， 有這樣一個問題：如何處理和異性同事的關係？
提問者講述了她和男上司之間的故事。
男上司比她大十歲左右， 是單位上的部門負責人， 很有魅力， 平易近人。
有一天， 男上司出差回來， 讓她去接機。 她拒絕了。 畢竟， 她不想愧對丈夫。
之後， 好幾次加班， 男上司都主動開車送她回家，
事情很快發酵， 她被推到了風口浪尖， 很想一走了之， 但又害怕丟掉工作， 進退兩難。
有人說：「男女同事之間那點事， 兩人稍微親近些， 旁觀的人就開始聯想翩翩。 」
如果你不是單身， 就別去招惹任何異性同事， 否則謠言四起的時候， 你就沒有辦法抬頭做人了；如果你單身， 也別隨意和同事戀愛， 萬一戀愛不成功， 以後也不好相處。
異性同事相處， 要守得住「清規戒律」， 才能高枕無憂。 把工作和生活， 嚴格區分開來。
第四， 懂得果斷拒絕， 把握和「小人」的尺度。俗話說：「有人的地方， 就有江湖。 」
職場上， 那麼多人， 多半是一灘渾水。
世上總是好人多， 但是小人也不少。 你要時刻保持警惕， 別讓小人算計你。
通常來說，職場上，遇到小人，要做好這三點，搞明白了，心中就有數了：其一，做事光明磊落，不讓小人抓住把柄；其二，學會忍耐，並且暗中觀察，找到小人的軟肋，選擇合適的機會，進行回擊；其三，和小人保持距離。
關鍵是，從一開始就果斷拒絕小人，別讓他有機會靠近你。他第一次沒有得逞，不會善罷甘休，如果他很多次都不能得逞，就會疏遠你。
千萬不能在小人面前，當老好人。你的善良，在小人眼裡，一文不值。
佛蘭克林曾說：「對上司謙遜，是一種責任；對同事謙遜，是一種素養；對部屬謙遜，是一種尊榮。」
職場上，人也分等級。表面上，人人平等，但是工資、地位、話語權、潛力，都不一樣，還有因為小圈子不同而帶來的層次。你要找準自己的定位，不小看自己，也不高估了自己。
拿捏準交往的尺度，你就會像泥鰍一樣，不輕易讓別人制約，總是能夠在夾縫中找到生存的空間。
要知道，職場上的人，好的時候，一個碗裡吃飯；壞的時候，互相撕扯；離開之後，「人走茶涼」。
總而言之，和誰在一起，都不能越界，要有分寸。
別讓小人算計你。通常來說，職場上，遇到小人，要做好這三點，搞明白了，心中就有數了：其一，做事光明磊落，不讓小人抓住把柄；其二，學會忍耐，並且暗中觀察，找到小人的軟肋，選擇合適的機會，進行回擊；其三，和小人保持距離。
關鍵是，從一開始就果斷拒絕小人，別讓他有機會靠近你。他第一次沒有得逞，不會善罷甘休，如果他很多次都不能得逞，就會疏遠你。
千萬不能在小人面前，當老好人。你的善良，在小人眼裡，一文不值。
佛蘭克林曾說：「對上司謙遜，是一種責任；對同事謙遜，是一種素養；對部屬謙遜，是一種尊榮。」
職場上，人也分等級。表面上，人人平等，但是工資、地位、話語權、潛力，都不一樣，還有因為小圈子不同而帶來的層次。你要找準自己的定位，不小看自己，也不高估了自己。
拿捏準交往的尺度，你就會像泥鰍一樣，不輕易讓別人制約，總是能夠在夾縫中找到生存的空間。
要知道，職場上的人，好的時候，一個碗裡吃飯；壞的時候，互相撕扯；離開之後，「人走茶涼」。
總而言之，和誰在一起，都不能越界，要有分寸。