我和小何都是公司的儲備幹部， 公司說我們是公司的優秀後備人才， 我們信了。
我和小何都屬於那種能吃苦， 能鑽研， 百折不撓， 有毅力， 性格也夠堅毅的人。 我和小何的區別應該就是， 他比較聰明， 腦袋比較靈光， 眼神很好很靈光。
前幾個月， 我和小何被公司安排負責同一個專案兩個不同部分的工作。 這個項目在領導眼裡是屬於那種雞肋型的專案， 丟了不捨得， 吃又不好吃。
公司對這個項目其實是很不看好的， 因為太多的條件我們沒辦法達成， 領導之所以把這個項目丟給我和小何是因為想磨煉我們兩個。
俗話說， 在職場上有機會就要上， 沒機會創造機會也要上。 我和小何就是這樣的人， 我們對公司給我們兩個獨立去做的這個項目很是上心， 認認真真， 兢兢業業地去推進專案。
辛苦兩個月， 有收穫了， 項目出現轉機， 我和小何緊皺的眉頭終於得以舒展。 這時候， 領導看到我們做出成果了， 就都出來了拿功勞了。
有一天更大的一個領導過來視察， 他的目的其實就是過來視察我和小何做的這個項目， 更大的領導問了一句， 專案的創意是誰的？
我對我們的領導出來搶奪成功的果實很是不滿就實話實說這是我自己的創意， 我自己開發的。 而小何和我的說法卻不一樣， 他說這是領導的創意， 自己只是一個執行的人。
不久專案成功了， 領導被更大的領導提拔了升了一級， 而小何也被領導提拔了， 直接升了兩級頂替了領導的位置， 而我......我卻被領導直接調離崗位， 到了一個偏遠的地方幹一線去了。
心裡很不是滋味， 就算自己再一千個一萬個不願意去， 但是公司下了正式通知， 不去就只有一條路， 辭職。
在我收拾好東西的時候， 小何送了我， 我趁著這個機會問了他當初為什麼說是領導的功勞？小何說：在項目出現轉機的時候， 領導出來， 這是擺明瞭的事情， 就是領導要撈功勞來了， 我們再怎麼搶都不可能搶得過領導。
小何還說， 其實一開始領導把項目讓我們做就懷著成功了， 最大的功勞是他的， 不成功， 責任就是我們的這種想法， 所以當初我就順水推舟把功勞讓給了領導。
小何說， 你放心去吧， 不出3個月我就能把你給弄回來， 到時候不敢說能讓你和我平級， 升一級是沒問題的， 和你合作很舒服， 是最佳搭檔， 你人很好就是心眼不夠靈活。
專案結束， 領導升一級， 同事升兩級， 我的職位我卻完全想不到， 我還是不懂職場的潛規則啊。