在職場中想獲得成功, 選擇比努力更加重要, 加入一個好公司, 可以在上司的提攜下, 在公司這個平臺上盡情發揮個人才能, 在為公司創造利益的同時也提升了自我價值。
反之若是不小心進入垃圾公司, 浪費自己的時間和才能, 個人價值無法得到提升, 職業生涯可能就此停滯不前。
有以下4大特徵的垃圾公司, 只有傻瓜才選, 聰明人千萬要繞著走!
在招聘軟體上, 有一類公司一年365天都在招人, 但天天招人, 天天缺人, 這是因為公司在招聘時毫無章程, 人來人走留不住人。
在招聘時, 把公司吹得天花亂墜, 但員工入職後, 當初承諾的高薪、雙休、各種獎金福利、晉升途徑全部不兌現, 這種把員工哄騙入職的公司, 不講誠信, 未來毫無發展, 千萬不要被他們的花言巧語洗腦, 趁早離開!
2、薪酬沒有標準很多正處于創業初期的微小型公司在招聘時用元老、創業夥伴等詞彙去吸引年輕人加入,
然而這類公司很多時候沒有一個具體的薪酬標準, 工資多少全看老闆的主觀判斷, 和老闆關係好的多給點, 關係不好的少給點, 沒有一個合理的標準。 另外也沒有具體的漲薪制度, 員工的薪資漲降全憑老闆的心情好壞, 這種沒有計劃和標準的公司, 趁早遠離, 沒有發展前途!
還有一類公司, 員工的工作量與薪酬不匹配, 有的人工作難度高、任務量大, 需要天天加班;而有的人工作要求低、任務量也少, 每天都十分清閒, 根本沒有為公司創造多少價值和效益, 卻和每天辛苦受累的員工拿著同樣的薪水。
這種工作沒有量化、分配不均的公司會讓員工失去努力工作的動力, 大家慢慢都會偷奸耍滑、閒散度日, 員工沒有發展前景, 公司也沒有發展前景, 還是趁早離開的好!
有些公司只會畫大餅, 把公司的未來前景描繪的如何如何好, 卻沒有把制定出走向這個未來的詳細計畫, 或者說只有了一個模糊的計畫, 卻沒有給員工制定具體的考核指標。
概括來說就是要完成一個目標, 要在多長時間內完成, 要具體做成什麼樣, 上司沒有給員工一個具體的標準, 那麼員工就不知道該怎樣執行,
只要具備以上4點特徵的, 就是垃圾公司, 準備進入職場的小夥伴在挑選公司的時候, 一定要分辨清楚, 離這類公司遠遠的, 否則就是浪費青春, 耽誤自己!