和關係不錯的領導相處，不要做自作聰明的事情，以免被嫌棄

近日在網上看到有位女銷售小張分享了自己的工作經歷， 小張在進入一家房產銷售工作以後， 因為訂外賣的事情得罪了公司的主管， 此前一位外賣員在送餐的時候沒有超時， 但是主管卻認為外賣員超時， 所以便主動給差評， 小張實在看不下去， 于是便當眾質問主管要做到公平公正， 但是主管卻直接把小張開除。

但是筆者反而是建議大家， 在公司裡工作， 不要有以下這三種自作聰明的行為， 因為很有可能得罪領導， 讓你在公司裡沒有好下場。

第一、在和領導相處的時候總是公開的跟領導對質， 和領導針鋒相對， 在公眾場所或者參加重要會議的時候， 不要以為和領導關係很好， 于是便開始給領導挖坑讓領導下不來臺， 其實現在有很多員工就是如此， 他們以為跟領導感情好， 可以反駁領導的想法和方案， 可是一旦領導覺得自己很沒有面子，

受到了很大的傷害于是， 便會開始給員工穿小鞋， 不少員工就是因此丟失了一份好工作， 而且和老闆的關係更是變得越來越差， 所以大家在和領導溝通時， 千萬不要總是跟領導唱反調， 不利于自己的發展。

第二、煽動其他同事孤立某個員工，

在公司裡工作， 有些員工認為自己是領導身邊的心腹， 能夠跟領導保持非常密切的關係， 以為和領導相處的時候能夠拿到很多的好處， 于是便會想方設法的離間其他同事並且煽動其他同事， 孤立某個員工， 讓某個員工陷入孤家寡人的境地， 對于你在公司的前途來說其實是沒有任何好處的， 因為大家會覺得你是一個兩面三刀的小人。

第三、求助領導之後卻不懂得感恩圖報， 大家在公司裡即便和領導關係再好， 也應該要明白， 你和領導只是屬于利益關係， 屬于上下級的關係， 千萬不要總是在被領導求助之後便忘恩負義， 因為有些時候你的一系列行為或者表現就會妨礙你在公司裡的發展和進步， 也會拖累你的工作進展。