近日， 在網上看到有位女員工小陳吐槽到：她此前在一家網路公司工作了近一年的時間， 但是公司裡入職一位新主管， 推出了新的規定， 要求大家在公司裡不能請假超過三天， 一旦超過三天就要接受500元的罰款。
前不久小陳的家人去世， 小陳便在公司裡請假10天， 不過回到公司就接到了被罰款的通知， 對此她也是主動的找到主管， 跟主管理論， 主管卻認為這是公司的新規定， 作為員工就應該學會執行。
不過小陳在和主管理論無果後也是主動選擇了辭職， 他認為在公司裡工作， 主管的一系列行為都是不合規的。
筆者認為， 近年來， 有不少員工在進入社會工作之後都希望自己能夠在公司裡有穩定的工作， 但是有些領導瞧不起員工的時候， 就會通過以下這三項規定來欺負員工， 針對員工讓員工主動離職。
第一、抓住員工的弱點採取精神控制的方式來欺負員工， 讓員工認為自己不配在公司裡工作不會得到更多的回報， 領導會反復的通過一些工作任務， 讓員工的精神和精力不斷的被壓榨。
所以大家其實在公司裡會看到自己不停的加班不停的受折磨， 一旦無法符合領導的要求， 就會被領導破口大駡，
第二、公司方面開始大量招聘新的員工， 通過新員工不斷的學習來替代你， 讓你在公司裡很難去適應現在的工作氛圍和工作崗位， 其實現在有不少新員工和學徒， 在進入公司工作後也是左右為難， 因為他們也並不想乖乖就范， 並不想得罪老員工， 但是這就是老闆一意孤行， 老闆通過一些不恰當的理由潛移默化地讓新員工代替老員工的老員工， 真的是非常的無奈和憤怒。
第三、拖欠員工的工資， 這是某些小公司逼迫員工走人的常用的方式， 當員工知道領導的套路之後， 其實就應該收集證據， 據理力爭， 做好自己的本職工作， 不要在公司裡得罪領導， 但是當你的利益受到損害時， 你一定要通過合法的方式來説明自己的權益得到維護， 而不是在被領導欺負的時候選擇妥協。