典型案例:漂亮不是升職的理由
走上工作崗位的第一天下午, 隔壁辦公室的姚姚神秘地湊到我旁邊, 看著我笑。
我不好意思地問:「你笑什麼?」
「人人都說我們單位來了一個美女, 我也來看看。 」
「我哪裡是什麼美女呀。 」我的臉發燒了, 新同事們真的是這麼評價我的嗎?
姚姚告訴我, 在我們單位, 漂亮就是得人緣, 升職的機會也多。
技術部的李先生, 因為長得帥, 不到兩年就當了部門經理;開發部的朱小姐長得艦, 一年半升了業務經理;我們老總, 特帥, 一路飆升坐到總經理的位置。
「「漂亮好升職, 這是我們這兒的規矩。 」姚姚的話讓我好受鼓舞,
那天
下午, 我幾次溜到洗手間, 對著那面大鏡子傻笑。
在大學裡每當聽到別人誇我漂亮時, 我總是不好意思地問, 你說的是真的嗎?
自卑一直在我的骨子裡, 我對自己沒信心。
可是現實告訴我, 漂亮的人總是會有許多優待。
從進大學開始我就當著文藝部長直到畢業, 好多重要的晚會都是我主持, 系主任誇我:
「Sunny形象好, 聲音也好, 可以做我們系的形象大使。 」
做畢業論文時, 指導老師幫我擬好了題目指明了方向, 還把自己研究成果的一部分拿出來給我做資料。
當別人還在被論文折磨的時候,
有同學冒著酸氣說:
「老師肯定是看你漂亮, 才對你這麼照顧。 」
我心想, 有本事你也漂亮點去得優待啊。
試用期剛過, 我又享受到了優待。
那天下班前, 老總說
「Sunny, 今晚有一個應酬, 你也參加。 」
當我坐上老總的轎車, 發現技術部的李經理已經在車裡了。
他說:「今天的客人很重要, 你是學電機專業的, 可以多問問技術方面的問題。 」
我心花怒放, 心想一定要好好表現。
見過客人, 點了菜, 聊起來。
我坐在旁邊不好插嘴, 正著急呢, 突然發生了一個意外。
女服務員不小心把紅酒灑到了客人面前潔白的桌布上。
我看她好像若無其事, 心想這是我們尊貴的客人呢, 怎麼這麼沒有禮貌?我問:
「小姐, 你把酒弄灑了, 怎麼沒向我們這位先生道歉?」
服務員臉紅了, 小聲說:「對不起。 」
我說:「請你再大聲說一遍好嗎?」
服務員尷尬地看著客人, 客人連忙說: 「沒關係, 算了。
我攔著說:「不行, 這是服務態度問題, 她們上崗之前都要經過館」的, 她要為自己的行為負責。 」
服務員終于大聲說了一句:「對不起。 」
客人倒是笑了, 說:「沒什麼, 下次注意就行了。 」
這不過是那晚一個小小的插曲, 後來大家吃得很愉快, 紅酒把每一個人的臉都映紅了。
分手時, 客人握著我的手說:「你不僅人漂亮, 嘴巴也厲害啊。 」我得意地笑了。
一年過去, 我已經和大家打成了一片, 真正融入了這個集體。
我可以在格子間裡大聲喧嘩,可以在部門會議上隨意表達自己的想法,也可以對老闆的臉色不再忐忑不安,同事們對我都比較友善。
姚姚羨慕地說:「這都是因為你漂亮的緣故。」
部門經理找我談話,我們部門要選拔一位副經理,我已經在考察之列。
就在這緊要關頭,卻出了,一件不愉快的事。
我和燕燕合作的一個專案出了一點差錯,經理要我們修改。
我一看,出錯的是燕燕負責的部分。
我說:「燕燕,你怎麼這麼不仔細啊?」
燕燕看起來很沮喪,沒好氣地說:「你做得也不怎麼好呀。」
我用眼睛瞪著燕燕,心想真是個無賴女子。
燕燕比我早來幾個月,因為不漂亮,性格又內向,一向不怎麼惹人注意。
我把聲音提高了一度:「明明是你的不對,還要把我扯進去··.··」就是這樣吵起來的。
後來燕燕哭了,我也哭了。
同事們過來勸說,聽了我的哭訴,也不好說什麼。
一周之後,老總找我談話。
他一一總結了我在工作中的表現,越說越讓我驚奇,原來我有那麼多的優點,比如做事反應快,性格爽直、有勇氣、果斷等等。
可是他卻說:「你最大的缺點就是,得理不饒人,不給人留餘地。」
然後笑著加上一句,「是不是漂亮的人都有這通病?」
突然想起那晚的應酬以及和燕燕吵架這兩件事,我只知道自己說了該說的話,卻從沒有想過,是不是要給人留餘地。
我的內心,是不是有那麼一些恃靚行兇?仗著我比別人漂亮討好?
一路思索回家,我忽然驚醒,我已經被別人的誇獎引到了一個「陷阱」裡。
我以為漂亮就可以目空一切。
卻完全忽視了,一個職業人除了亮麗的外表,更需要具備寬容的心態和勤懇的付出。
我開始相信李經理和朱經理,並不是僅憑漂亮就能夠升職的。
升副經理的事,後來就沒有再提起。
不過那個位子也一直空著。
我不再被升職所誘惑,我本不願意做一個恃靚行兇的人,還是回到踏實的地上為好,用寬容的心態面對和我合作的每一個人。
我相信,在老總的眼裡,我的優點將會越來越多。
當我的氣度胸懷達到一定水準,那時,升職還會遠嗎?
職場上我們評價一個人有沒有氣度,不是單單憑藉他有沒有美麗的外表、衣著如何,還要看他對待他人的態度,是否得理不饒人,不給人留餘地。
職場並不是都是戰場,雖然競爭激烈,但並非真的是你死我活。
很多時候留有餘地,對方不會被逼得無路可退,不至于當面起衝突。
當然,寬容並不意味著一味忍讓,但學會最大限度地寬容,就能避免許多尷尬。
只有我們胸懷大度,主動學會為別人找臺階,才能贏得大家的信任和支持。
氣度決定了一個人的高度,一個有氣度的人才會有所成就。
對工作有熱忱,對同事和上司也很有禮貌,用寬容的心態面對合作的每一個人,那不止在老總的眼裡優點將會越來越多,同樣會贏得同事的尊重。
真正融入了這個集體。我可以在格子間裡大聲喧嘩,可以在部門會議上隨意表達自己的想法,也可以對老闆的臉色不再忐忑不安,同事們對我都比較友善。
姚姚羨慕地說:「這都是因為你漂亮的緣故。」
部門經理找我談話,我們部門要選拔一位副經理,我已經在考察之列。
就在這緊要關頭,卻出了,一件不愉快的事。
我和燕燕合作的一個專案出了一點差錯,經理要我們修改。
我一看,出錯的是燕燕負責的部分。
我說:「燕燕,你怎麼這麼不仔細啊?」
燕燕看起來很沮喪,沒好氣地說:「你做得也不怎麼好呀。」
我用眼睛瞪著燕燕,心想真是個無賴女子。
燕燕比我早來幾個月,因為不漂亮,性格又內向,一向不怎麼惹人注意。
我把聲音提高了一度:「明明是你的不對,還要把我扯進去··.··」就是這樣吵起來的。
後來燕燕哭了,我也哭了。
同事們過來勸說,聽了我的哭訴,也不好說什麼。
一周之後,老總找我談話。
他一一總結了我在工作中的表現,越說越讓我驚奇,原來我有那麼多的優點,比如做事反應快,性格爽直、有勇氣、果斷等等。
可是他卻說:「你最大的缺點就是,得理不饒人,不給人留餘地。」
然後笑著加上一句,「是不是漂亮的人都有這通病?」
突然想起那晚的應酬以及和燕燕吵架這兩件事,我只知道自己說了該說的話,卻從沒有想過,是不是要給人留餘地。
我的內心,是不是有那麼一些恃靚行兇?仗著我比別人漂亮討好?
一路思索回家,我忽然驚醒,我已經被別人的誇獎引到了一個「陷阱」裡。
我以為漂亮就可以目空一切。
卻完全忽視了,一個職業人除了亮麗的外表,更需要具備寬容的心態和勤懇的付出。
我開始相信李經理和朱經理,並不是僅憑漂亮就能夠升職的。
升副經理的事,後來就沒有再提起。
不過那個位子也一直空著。
我不再被升職所誘惑,我本不願意做一個恃靚行兇的人,還是回到踏實的地上為好,用寬容的心態面對和我合作的每一個人。
我相信,在老總的眼裡,我的優點將會越來越多。
當我的氣度胸懷達到一定水準,那時,升職還會遠嗎?
職場上我們評價一個人有沒有氣度,不是單單憑藉他有沒有美麗的外表、衣著如何,還要看他對待他人的態度,是否得理不饒人,不給人留餘地。
職場並不是都是戰場,雖然競爭激烈,但並非真的是你死我活。
很多時候留有餘地,對方不會被逼得無路可退,不至于當面起衝突。
當然,寬容並不意味著一味忍讓,但學會最大限度地寬容,就能避免許多尷尬。
只有我們胸懷大度,主動學會為別人找臺階,才能贏得大家的信任和支持。
氣度決定了一個人的高度,一個有氣度的人才會有所成就。
對工作有熱忱,對同事和上司也很有禮貌,用寬容的心態面對合作的每一個人,那不止在老總的眼裡優點將會越來越多,同樣會贏得同事的尊重。