打工多年我明白一個道理：
在面試階段， 面試官所提到的一些「承諾」多半都不能實現。
比如說， 面試的時候你問HR， 咱們公司的上下班作息是怎樣的， 加班多不多？
HR多半會回答你：
「我們就是正常的早9晚6， 並且公司原則上不提倡加班。 偶爾加班， 也只是在很忙的時候， 不多的。 」
然而你入職了之後， 現實則是：
上司在臨下班五分鐘之前發給你一個文檔， 斬釘截鐵地說：
「趕緊處理一下這個方案， 明天上午之前我要用。 」
而且這個場景還會反復上演， 早就超過了當初HR說的「偶爾」的極限。
職場裡， 還有很多類似這種「入職前和入職後」截然相反的「職場買家秀」。
我來列舉五個現象， 看看你公司有中的沒。
【一】
入職前：「公司有完善的薪酬制度和績效考核機制」
入職後：再努力， 也拿不到頂格的績效工資
現在大多數公司都把工資分為兩部分：基本工資和績效工資。
正常來講除了銷售這種比較特別的職位底薪比較低之外，
如果一份工作月薪是一萬， 好公司一般會設置成「底薪+績效」， 而且績效考核也不會過于苛刻， 基本上只要你正常上班， 沒犯過什麼大錯， 都能拿到手。
但有些公司，
他會把底薪設置的很低， 比方說只有60%， 而績效則是40%， 然後把績效考核的標準設定的很高， 一般人都達不到， 這樣員工最後到手的錢， 可能只有50%左右。
表面上月薪很高， 實際上到手只有一半， 這樣的公司還真不少。
【二】
入職前：「我們老闆人很nice的， 團隊小夥伴也很好說話」
入職後：老闆用人朝前不用人朝後， 辭職後同事就是陌生人
你有沒有聽HR說過一句話：
「我們公司是扁平化管理， 老闆也是年輕人， 沒什麼架子， 整天跟我們打打鬧鬧的， 人也很好說話， 很nice的……」
HR說這話的時候通常會帶著又崇拜又親切的表情， 力圖像你證明你來對了公司。
實際上， 作為公司的運營者， 你的雇主， 怎麼可能真的跟員工打成一片呢？
老闆和員工的立場， 本質上是對立的。
老闆希望員工， 少拿錢， 多辦事；而員工則希望多拿錢， 少辦事。 二者的根本利益正好是衝突的。
所以千萬不要相信什麼「老闆很nice」之類的鬼話， 也不要傻乎乎地覺得公司老闆會真心和你站在一個立場上。
老闆就是老闆， 員工就是員工， 還是分清楚比較好， 利益不同， 出發點不同， 陣營也不同。
期待過高了， 最後失望傷心的只是員工而已。
【三】
入職前：「我們公司團隊氛圍特別好，同事們就像一家人一樣」
入職後：既然是一家人，大家一起加班吧，誰也別走
小編以前待過一家公司，這個公司的同事，真的如面試的時候，HR所說的那樣，整個公司的氛圍特別好。
公司很小，就十幾個人，可能因為這一點，大家彼此都很熟悉，沒什麼隔閡，有些同事，甚至把洗漱用品都放在公司，方便在公司加班過夜。
面對這種氣氛，你都不好意思不加班。
但問題是，他們可能覺得加班也無所謂，但別人並不希望自己的生活被工作占滿啊。
在這種「氛圍特別好」的情況之中，你不隨大流加班，反倒顯得你像個格格不入的局外人。
這種「氛圍好」的同事，還是留給願意加班的人「享受」吧！
更好的做法是找一個不加班的公司，在正常工作時間之內提高效率完成工作，然後準點下班開始自己的生活。
【四】
入職前：「我們公司目前在創業階段，前景和潛力都是無限的」
入職後：意味著你永遠都有幹不完的活，加不完的班，還不準抱怨
待過創業公司的人通常會勸告職場新人：
但凡有更好的選擇，都不要去創業公司，更不要去剛開業不到一年的那種創業公司。
在面試的時候，創業公司HR通常會熱情地告訴你：
「我們公司目前正在創業階段，是最缺人的時候，也是最鍛煉人的階段。加入我們公司，你會獲得很多寶貴的經驗、能力、前景……」
所有這一切的修辭，其實都在掩飾一個事實，那就是：
創業公司通常是很累的！
「公司缺人」——說明你一個人要幹三個人的活，但還是只拿一個人的工資；
「非常能鍛煉人」——意思就是來公司之後沒人帶你，遇到什麼問題自己解決，大家都很忙！
「有前景？」——明年這個公司還在不在都不一定呢，所謂的前景有啥用。
【五】
入職前：「我們的團隊年輕有活力，平均年齡在25歲以下」
入職後：公司人員流動率極高，天天有人辭職入職
互聯網行業是一個神奇的行業。
在任何一個大城市的任何一棟寫字樓，你幾乎看不到中年人的面孔，永遠都是年輕的男男女女在忙碌地穿梭著。
互聯網行業是一個不接受衰老、落後和平庸的行業。
在很多招聘文案裡，會寫道：
「我們團隊的平均年齡在25歲以下，年輕有活力，期待願意奮鬥的你！」
但這種文案現在吸引不到我。
因為太過于「年輕」的團隊，說明這個公司留不住人。
以上五個現象，你公司有中的嗎，中了幾條？
【三】
入職前：「我們公司團隊氛圍特別好，同事們就像一家人一樣」
入職後：既然是一家人，大家一起加班吧，誰也別走
小編以前待過一家公司，這個公司的同事，真的如面試的時候，HR所說的那樣，整個公司的氛圍特別好。
公司很小，就十幾個人，可能因為這一點，大家彼此都很熟悉，沒什麼隔閡，有些同事，甚至把洗漱用品都放在公司，方便在公司加班過夜。
面對這種氣氛，你都不好意思不加班。
但問題是，他們可能覺得加班也無所謂，但別人並不希望自己的生活被工作占滿啊。
在這種「氛圍特別好」的情況之中，你不隨大流加班，反倒顯得你像個格格不入的局外人。
這種「氛圍好」的同事，還是留給願意加班的人「享受」吧！
更好的做法是找一個不加班的公司，在正常工作時間之內提高效率完成工作，然後準點下班開始自己的生活。
【四】
入職前：「我們公司目前在創業階段，前景和潛力都是無限的」
入職後：意味著你永遠都有幹不完的活，加不完的班，還不準抱怨
待過創業公司的人通常會勸告職場新人：
但凡有更好的選擇，都不要去創業公司，更不要去剛開業不到一年的那種創業公司。
在面試的時候，創業公司HR通常會熱情地告訴你：
「我們公司目前正在創業階段，是最缺人的時候，也是最鍛煉人的階段。加入我們公司，你會獲得很多寶貴的經驗、能力、前景……」
所有這一切的修辭，其實都在掩飾一個事實，那就是：
創業公司通常是很累的！
「公司缺人」——說明你一個人要幹三個人的活，但還是只拿一個人的工資；
「非常能鍛煉人」——意思就是來公司之後沒人帶你，遇到什麼問題自己解決，大家都很忙！
「有前景？」——明年這個公司還在不在都不一定呢，所謂的前景有啥用。
【五】
入職前：「我們的團隊年輕有活力，平均年齡在25歲以下」
入職後：公司人員流動率極高，天天有人辭職入職
互聯網行業是一個神奇的行業。
在任何一個大城市的任何一棟寫字樓，你幾乎看不到中年人的面孔，永遠都是年輕的男男女女在忙碌地穿梭著。
互聯網行業是一個不接受衰老、落後和平庸的行業。
在很多招聘文案裡，會寫道：
「我們團隊的平均年齡在25歲以下，年輕有活力，期待願意奮鬥的你！」
但這種文案現在吸引不到我。
因為太過于「年輕」的團隊，說明這個公司留不住人。
以上五個現象，你公司有中的嗎，中了幾條？