工作中， 最怕遇到沒有人情味的主管， 只知壓榨員工， 不站在員工角度考慮問題。 這樣的主管， 員工也無需留戀， 走為上計才是最好方法。
那麼， 沒有人情味的主管是什麼樣子呢？小編舉3個例子， 只需這三點， 你就能看出這個主管值不值得你為他工作！
1.總是愛推辭工作中， 如果你因身體小問題去請假， 如感冒、咳嗽等。 主管肯定會讓你忍一忍， 吃點藥堅持下去， 因為最近工作繁重， 你請假了， 有些事情就不能完成了。
他們總是以公司任務為重， 讓你在堅持堅持， 或讓你忙完這段時間再去請假。 其實這些都是推辭手段，
如果你在工作中遇到這種事情， 請一定要記住， 如果連個病假都請不了， 那麼這個領導也很難批準你的其他假期， 你也無需再為他做事。
如果你請假時遇到主管的另類嘲諷， 如：
「XXX， 他怎麼就沒你那麼多事！」
「為什麼XXX就能帶病工作， 你卻非得請假。 」
那麼請你不要猶豫， 儘早離開， 主管如果有時間對你陰陽怪氣， 喋喋不休挖苦你， 那麼他更有時間在工作中給你穿小鞋。
有一類主管在面對員工請假時， 連理由都懶得想， 直接拒絕員工， 並令其必須工作。
這樣的主管無須留戀。
從請假的事情就能看出， 這種主管， 一心為了公司利益， 不顧員工個人身體情況， 哪怕你在工作中受了工傷， 他也會對你進行各種諷刺。
這種主管為完成公司KPI， 不把員工當人， 一心只知道壓榨員工， 遲早有一天會因為失去人心而下臺。
總之， 沒有人情味就是不理解體諒他人， 凡事以自我為中心， 這樣的人只會壓榨別人！如果工作中遇到這種主管， 你也不需要再工作下去。
要知道沒有人情味的主管， 沒有人情味的公司， 必定是沒有前途的， 得民心者才能得天下！公司管理也是如此。