在職場中， 要想升職加薪必須要有主管提拔， 主管願意推薦你， 讓你表現， 你才有機會大展身手， 快速晉升。 那麼如何看出來， 主管想不想提攜你呢？
只需以下4點就能看出， 主管願不願意幫助你， 讓你升職加薪！
工作中， 如果主管常常找你談話， 對你進行一些工作問題的詢問， 或者較為關心你的日常生活， 那麼就說明主管有注意你， 並且想幫助你。
要知道， 主管每天都要處理很多事情， 如果他願意花時間和你交流工作， 那便說明主管賞識你的工作能力。
所以， 在主管關注你的時候， 不要過于擔憂與害怕， 要好好表現， 認真做事， 不定什麼時候， 主管就會給你安排重要任務。
一般情況下， 主管為員工安排重要工作， 便是主管對員工考核的開始。
身為員工， 在面對主管重要任務安排時， 一定要把握機會， 好好表現， 成功出色完成任務， 這樣既是為自己增加業績， 也是向主管證明你的能力。
主管一旦看到你的真實能力水準， 便會讓你去做更大CASE， 幫助你升職加薪。
公司每年都會為員工提供學習機會， 但並不是每個員工都有這個機會。 如果主管給你機會進行外出學習， 那便說明主管想讓你儘快提升能力， 從而幫助你升職加薪。
當面臨外出學習時， 你一定要好好把握機會， 不斷為自己充電， 提升業務能力， 不浪費學習機會。
主管如果想提拔一個員工， 平常工作是肯定會給更多的指導， 與此同時， 在員工犯錯時， 也會提醒， 不會裝作視而不見， 更不會揪著你的錯誤不放。
好的主管會告訴你錯在哪裡， 不好的主管只會告訴你都是你的錯。 學會甄別， 跟著優秀主管做事， 那麼你便成功了一半。
總而言之， 一旦當主管想要提攜你時， 會提供給你很多工作機會。