年輕人做事喜歡隨著自己的性子來， 只要是不開心了， 多少都會進行抱怨；而工作的順利了， 又不懂的低調， 這讓領導不喜歡手底下的年輕人。
其實， 每一個在職場打拼的年輕朋友， 都應該學會低調， 對身邊的事情守口如瓶， 對自己的發展來說更好。
相信大家身邊有很多的同事， 平時喜歡說大話， 或者在領導面前做事都比較高調， 由于不懂得職場中的潛規則， 被領導放棄的大有人在；在領導看來， 那些喜歡抱怨的下屬， 對身邊的一切都看不慣， 這是讓自己處于危險境地的主要原因。
公司裡新來的同事娜娜， 是個剛剛畢業的研究生， 擁有高學歷的娜娜確實比較聰明， 但是她卻不懂的職場潛規則。
領導開始也是讚美娜娜的學歷， 開玩笑說娜娜未來是公司的頂樑柱， 可是在接下來的工作中， 娜娜卻被領導放棄培養了。
通過了解發現， 娜娜總是以自己的想法做事，
下面小編就來為大家分享， 與領導打交道需要早點明白的四點， 想要了解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
有些人在工作中， 既不敢走捷徑， 又不敢投機取巧， 表面上顯得是個好員工， 但是這些人卻喜歡抱怨別人。
尤其是在發現別人通過不正當的途徑獲取好處時， 自己心裡卻又非常的羨慕， 這是沒有膽識的表現；俗話說， 撐死膽大的餓死膽小的就是這個道理。
領導確實喜歡對工作認真的人， 但是那些抓住同事把柄不放， 到處打小報告的人， 就會將時間和精力無法用在正確的地方上， 結果就會給領導留下不認真工作的印象。
而那些投機取巧的人， 至少人家已經完成工作；所以說， 大家在公司裡不要隨便抱怨別人走捷徑。
現實的職場中， 有些人還真的是喜歡抱怨， 對公司和工作不滿意了， 不是給領導建議， 就是在下面與同事說三道四。
不管啥原因進行抱怨， 這種事情肯定會被同事在公司裡傳播開， 用不了多久就會被領導知道， 到時候肯定會打亂領導的計畫；很多人之所以抱怨，
結果在領導看來， 卻是下屬不滿意自己， 領導無論是否處理下屬， 都會影響其他人的情緒， 但是領導會打心底裡不再喜歡這樣的下屬。
要明白找一份工作是很難的，找工作需要考慮的因素方方面面，不能因為不喜歡這個崗位就匆匆的放棄；越來越多的年輕人，之所以習慣性離職，都是因為對工作崗位不滿意了。
要明白習慣性離職的人，無論走到哪都不會喜歡眼前的崗位，作為年輕人應該儘快適應崗位，從不舒服變成適應，自己才能實現快速的成長。
一旦大家總是抱怨自己的崗位，會給領導留下負面的印象和形象，當領導後面給大家安排任務時，就會受到嚴重的影響，甚至年輕人會因為自己抱怨而失去工作崗位；所以說，年輕人行走職場要學會管住嘴。
有些人在抱怨工作太累的同時，又不想離職換工作，這種人實在是太可惡了；職場中沒有工作是不辛苦的，做一份工作領到一份工資，這是正常的現象。
並不是說你在公司裡越賣力的工作，拿到手的薪資就會越多，很多事情都是要看業績的；當員工抱怨工作累，又不離職時，恰恰暴露了自己擔心失業的事實。
下屬在公司裡抱怨工作，是想告訴公司活太多了，好找個完不成的理由；但是精明的領導卻不吃這一套，對于這種抱怨工作的下屬，以後肯定是不重用的。
三、不要抱怨自己的崗位要明白找一份工作是很難的，找工作需要考慮的因素方方面面，不能因為不喜歡這個崗位就匆匆的放棄；越來越多的年輕人，之所以習慣性離職，都是因為對工作崗位不滿意了。
要明白習慣性離職的人，無論走到哪都不會喜歡眼前的崗位，作為年輕人應該儘快適應崗位，從不舒服變成適應，自己才能實現快速的成長。
一旦大家總是抱怨自己的崗位，會給領導留下負面的印象和形象，當領導後面給大家安排任務時，就會受到嚴重的影響，甚至年輕人會因為自己抱怨而失去工作崗位；所以說，年輕人行走職場要學會管住嘴。
有些人在抱怨工作太累的同時，又不想離職換工作，這種人實在是太可惡了；職場中沒有工作是不辛苦的，做一份工作領到一份工資，這是正常的現象。
並不是說你在公司裡越賣力的工作，拿到手的薪資就會越多，很多事情都是要看業績的；當員工抱怨工作累，又不離職時，恰恰暴露了自己擔心失業的事實。
下屬在公司裡抱怨工作，是想告訴公司活太多了，好找個完不成的理由；但是精明的領導卻不吃這一套，對于這種抱怨工作的下屬，以後肯定是不重用的。