大部分人在求職面試時， 哪家公司給的薪資高， 就會選擇哪家企業；向錢看向後賺， 只能說明求職者是渴望掙到錢的， 結果大量的年輕人在找工作時， 被迫地陷入到畫大餅的陷阱中；任何人都想找一家好點的公司， 可是被坑還給領導數錢的人也不少；可能有些朋友認為， 輕鬆穩定是好工作， 至少能夠朝九晚五的穩定， 也有些人說能夠掙到大錢， 哪怕是加班加點也是好工作， 可見每個人對好工作的定義是不同的；可是現實中， 更多的公司只是畫大餅而已， 等到年輕人工作一段時間發現套路後，
大學同學莉莉， 剛剛畢業那會， 為了快點找到工作， 她在各種招聘平臺上海投簡歷；那些比較好的公司， 始終沒有給莉莉打電話， 而很多小公司邀請莉莉面試的卻不少， 這讓莉莉非常的開心；對比了幾家單位， 最終莉莉入職了一家給薪資最高的企業，
一、不能考慮畫大餅的公司
喜歡給求職者畫大餅的公司， 不僅規模小， 而且也是創業型公司， 連老闆自己都不知道能不能活下去， 還要給求職者承諾過大的待遇；這樣的公司有顯著的特點， 不僅繼續需求各種員工， 而且公司裡的事情也是特別多， 經常將一個員工當成幾個用， 甚至一個人每天加班加點的做著幾個崗位；那麼多的工作量肯定招不到人， 公司只能選擇用畫大餅的方式來留住求職者；像股權、期權、獎金、升職、加薪， 都會向員工承諾， 都是一些不著急兌現的東西， 一旦輕信公司的套路， 就算員工心甘情願努力， 最終也不會有任何回報。
二、不能考慮拖欠薪資的公司
網路有這樣一句話， 判斷公司好壞最直接的方法， 就是看公司每個月幾號發工資， 雖然這句話比較片面， 但是對于大部分公司來說， 還是比較準確的；10號之前發薪資的公司， 說明沒有資金壓力；25號之後發薪資的公司， 說明公司的流動資金缺口大；如果是公司以各種理由拖延發放薪資，
三、不能考慮經常開會的公司
經常開會的公司，會直接影響員工下班的時間，這是令人討厭的行為；公司經常開會，說明公司裡經常遇到難題，領導的水準有限，沒有解決問題的方法，只好將員工們留下來商量對策；公司過去已經有大量的任務無法解決了，說明後面還會有更多困難，入職這樣的公司肯定會被連累；也有可能公司開會只是形式，是公司負責人要求大家開完會下班的，這樣的公司多數行為是形式主義；加入到這樣的公司，最終浪費的只能是自己的時間和精力；所以說，這樣的公司是不能考慮加入的。
四、不能考慮讓交押金的公司
有些用人單位實在是太坑了，抓住求職者難找工作的原因，先讓求職者交一定費用的押金，才給辦理入職；這種用人單位多數是騙子，大家切記不能傻傻地交錢，就算交錢入職後，公司也會以各種手段讓你無法適應公司，離職的時候也拿不回自己的押金，要明白押金只是用人單位的套路而已，公司是為了賺錢；所以說，大家在求職面試時，一旦遇到了這種公司都要謹慎對待，避免找不到工作，還浪費自己的錢財、時間、精力，入職這種公司肯定是得不償失的。。
三、不能考慮經常開會的公司
經常開會的公司，會直接影響員工下班的時間，這是令人討厭的行為；公司經常開會，說明公司裡經常遇到難題，領導的水準有限，沒有解決問題的方法，只好將員工們留下來商量對策；公司過去已經有大量的任務無法解決了，說明後面還會有更多困難，入職這樣的公司肯定會被連累；也有可能公司開會只是形式，是公司負責人要求大家開完會下班的，這樣的公司多數行為是形式主義；加入到這樣的公司，最終浪費的只能是自己的時間和精力；所以說，這樣的公司是不能考慮加入的。
四、不能考慮讓交押金的公司
有些用人單位實在是太坑了，抓住求職者難找工作的原因，先讓求職者交一定費用的押金，才給辦理入職；這種用人單位多數是騙子，大家切記不能傻傻地交錢，就算交錢入職後，公司也會以各種手段讓你無法適應公司，離職的時候也拿不回自己的押金，要明白押金只是用人單位的套路而已，公司是為了賺錢；所以說，大家在求職面試時，一旦遇到了這種公司都要謹慎對待，避免找不到工作，還浪費自己的錢財、時間、精力，入職這種公司肯定是得不償失的。。