對于職場人士來說， 大部分時間都是和同事一起度過的， 所以， 能否與同事處理好關係， 很大程度上影響著你的工作、生活乃至人生。 同事之間有競爭， 也有合作， 要想處理好， 你就不能太單純， 該有的心計一定要有， 因為從某種程度上講， 職場玩的就是心計。
具體而言， 和同事相處， 你要有以下這8種「心計」， 行走職場必備！ 在職場， 真正聰明的人， 和同事相處時， 往往就有這8種「心計」， 別不信， 看看你有嗎？
同事只要在一個公司待著， 就不大可能成為真正的朋友。 所以， 和同事談論領導， 就有很大的風險， 同事搞不好轉頭就把你的話說給領導聽， 甚至會對此添油加醋， 不利于你， 那你就傻了。
「心計」2.同事的隱私和私事最好別打聽。這是最容易破壞同事關係的行為， 能說的、該說的， 同事自己會說， 同事不願意說的， 就忍住你的好奇心，
有些人， 一邊工作， 一邊對工作不滿， 去向同事抱怨或者發牢騷， 這是很沒有心計的體現。 在同事看來， 會認為你很難相處， 還會認為你無能， 傳到領導和老闆的耳朵裡， 對你更不好。
與同事相處， 近疏關係要儘量保持平衡， 不能說對某個同事特別親密或特別疏遠， 也不能對老員工刻意討好， 對新員工卻頤指氣使。 尤其是在工作場合， 千萬不要給人以「拉幫結派」的印象， 而是應該做到一視同仁。
「心計」5.發出自己的聲音。與同事相處， 你不能毫無存在感， 人家說什麼， 你也說什麼， 人云亦云， 毫無主見， 這在現代職場也是沒心計的典型表現， 只能淪為平庸。 不管你在職場的位置如何， 不管你多想與同事處好關係， 都要敢于發出自己的聲音， 說出自己的想法， 因為你是為領導、為公司、為自己工作的， 並不是為同事。
「心計」6.無謂的爭論要避免，上面說與同事相處， 要能發出自己的聲音， 但這是對事不對人， 主要強調的是工作上， 除此之外， 就不要和同事有無謂的爭論了， 儘量讓一讓， 比如， 日常和同事的八卦聊天， 還有一些關于新聞時事的觀點， 以及一些日常小事上， 都不要貪圖占嘴上的便宜， 這反而是有心計的表現。
在工作上做出了成績， 得到了領導的賞識和表揚， 或者是得到了升職加薪， 都要低調謙虛一點， 別在同事面前炫耀。 職場是需要極其小心謹慎的地方， 雖說不遭人嫉是庸才， 但常遭人嫉就是蠢材了， 而在同事面前炫耀， 就是最容易引起同事眼紅和妒忌之心的。
「心計」8.不要隨便向同事承諾。對同事許諾的事情， 卻做不到， 那你就會失去同事的信任， 而且， 在其他同事乃至領導眼裡， 你的形象和價值也是會大打折扣的。 所以， 當同事向你求助， 或者對你有所要求時， 不管你有多麼的不好意思， 都不要輕易答應下來， 除非你有足夠的把握。
心計是職場大學問， 有心計的人，不僅能與同事處好關係，也能夠受到領導的重視，讓自己在職場脫穎而出、平步青雲。
當然，不僅職場玩的就是心計，社會生存的方方面面，只要是與人打交道的地方，都需要玩好心計。
有心計的人，不僅能與同事處好關係，也能夠受到領導的重視，讓自己在職場脫穎而出、平步青雲。當然，不僅職場玩的就是心計，社會生存的方方面面，只要是與人打交道的地方，都需要玩好心計。