一個公司好不好， 看企業員工就知道了。
公司與員工好比伯樂與千里馬， 一個人只有遇到賞識他的公司， 這個人才可以發揮最大的潛能。 反之， 一個公司如果不懂得利用人才， 那麼只會走下坡路。
那麼如何判斷一個公司有無前景呢？看看公司內部有沒有這三種人就知道了。
1. 主管「無領導力」
公司好不好， 最先看主管。 好的主管懂得帶領公司越走越遠， 有規劃有目標， 懂得「專業的人做專業的事」。
但是有些主管， 不重視工作能力， 反而看重細枝末節。 如發票報銷、手機充電， 這種小問題也要批評半天，
此外， 有的主管只喜歡聽一些下屬的漂亮話， 信任「馬屁精」與「老油條」， 分不清工作的輕重緩急， 瞎指揮， 這樣的主管最終只會讓做實事的員工紛紛離他而去。
主管對于一個公司十分重要， 是公司的核心人物， 核心人物如果不合格， 那麼這個公司也不會合格。
根據現有資料發現， 親緣關係越重的公司， 企業發展越困難。 道理如同「公天下取代家天下」， 家天下制度之所取消， 是因其輝煌有限， 最終都會走向覆滅。
企業也是如此， 如果公司員工錄用選拔方式是「任人唯親」， 那麼這個公司並不會走得太長遠。
因為公司裡的「關係戶」越多， 真正工作的人就越少， 公司越難有真正的成就。
所以， 「關係戶」公司並不值得留念， 你雖做事， 但是各種「晉升與照顧」都與你無緣。
由此可見， 如果公司員工因親緣關係進行過度捆綁， 那麼只能導致公司走向分崩離析之路。 畢竟于企業而言， 重要的是利益而不是血緣。
3. 製造「內鬥」對于一個公司而言， 員工團結也是十分重要， 畢竟公司的競標物件是另一家公司， 兩者相爭， 自然是用力量打敗力量。
然而有的公司卻「內鬥不斷」，員工與員工之間充滿算計，有的人為了讓自己更快地晉升，不注重提升專業能力，反而是製造內耗，勾心鬥角。
與此同時，如果主管也提倡這種行為，或拉幫結派，那麼這個公司亦無甚前景，也不需要你在此地進行自我消耗，還是早早辭職為妙。
對于「打工人」而言，好的公司，好的主管，好的工作氛圍比什麼都重要，如果遇到不好的公司，請一定及時退出，不要過度消磨自己。
牢記本心，不被他人影響，這樣你的職場之路才能越走越遠。
然而有的公司卻「內鬥不斷」，員工與員工之間充滿算計，有的人為了讓自己更快地晉升，不注重提升專業能力，反而是製造內耗，勾心鬥角。
與此同時，如果主管也提倡這種行為，或拉幫結派，那麼這個公司亦無甚前景，也不需要你在此地進行自我消耗，還是早早辭職為妙。
對于「打工人」而言，好的公司，好的主管，好的工作氛圍比什麼都重要，如果遇到不好的公司，請一定及時退出，不要過度消磨自己。
牢記本心，不被他人影響，這樣你的職場之路才能越走越遠。