任何公司的有序發展， 都離不開領導的管理， 很多人為了有個好的發展， 都在刻意維護與領導之間的關係， 可是下屬的表現， 並不一定都能被領導喜歡;有些領導就是不喜歡能力強的下屬， 下屬越是積極的工作， 越沒有表現自己的機會。
現實職場中， 大量的資料告訴我們， 跟對領導對于年輕人的發展來說是十分重要的， 好的領導能夠給下屬各方面的支持， 而那些不值得追隨的領導， 卻總是想辦法來限制下屬， 來保證自的權利， 遇到這種領導， 不趕緊離開， 肯定會制約自己的發展;下面小編就來為大家分享，
現實的職場中， 有些領導在做事時， 總是以自我為中心， 團隊取得了好成績， 將所有的業績攬在身上， 團隊的任務出現了失誤，
這是不值得追隨的領導;這種領導在平時喜歡耀武揚威， 在下屬面前尋找存在感， 卻始終想不到下屬的好處;領導遇到困難後， 也是首先將下屬給推出去， 跟隨這樣的領導打拼， 說不定哪天就會被坑;所以說， 年輕人在職場打拼， 要遠離那些習慣埋怨下屬的領導。
相信大家都見過這樣的領導， 他們對于自己的決策， 總是改了改去;前一天剛剛給大家安排的任務， 下屬都快執行完了， 領導又有了新的想法， 讓下屬推倒重新去做;要明白領導簡單的一句話， 就會經常毀掉下屬幾天的努力， 這種朝令夕改的領導。
會讓下屬整天非常累， 而且也得不到好的鍛煉;在重要的項目上， 跟隨朝令夕改的領導做事， 肯定進展會非常的慢;要明白， 領導盲目決策的行為， 就是在給下屬出難題， 這是領導不尊重下屬勞動成果的表現;所以說，
領導對所有的事情親力親為， 看似是對工作的上心， 其實是領導不放心下屬， 在這種團隊中下屬都是文員， 工作中大大小小的事情都有領導做決定;領導核心的工作是帶領團隊，
這是不會管理的表現;也有可能是領導懂得管理， 而是不信任大家， 不想將手裡的權利下放給大家;跟隨這樣的領導打拼， 即便下屬的能力再強， 團隊合作也不會擰成一股繩， 在重要的重大專案面前， 肯定是不會成功的;所以說， 那些不相信下屬的領導， 會影響大家的發展前途。
懂得畫大餅的領導也是一種能力，不用任何成本的付出，動動嘴皮子就能夠讓下屬們積極的工作，在這種團隊中任務是否能夠順利的完成，全靠領導的一張嘴在支撐，團隊實際情況肯定是發展並不好;喜歡畫大餅的領導，在與下屬相處時非常的熱情。
說話表達乾淨利索，多數年輕人都會輕信從領導嘴裡說出來的話;但是實際情況卻是領導沒有詳細的規劃，對未來的發展方向也很迷茫，等到領導無法兌現曾經的承諾時，才會明白領導當初的說辭;所以說，喜歡畫大餅糊弄下屬的領導，也會影響大家的發展。
很多公司中都是有團隊獎金的，團隊獎金跟個人提成不同，團隊獎金是直接給領導，然後再向團隊成員發放的，像每個月團建的費用都會留出來;有些領導正是借著職位的便利，經常以各種理由克扣下屬的獎金，達到自己獲益的目的。
這種領導做人做事是非常摳門的，要是下屬做錯了事情，也是毫不留情的懲罰下屬;像遲到、早退、失誤，都會成為領導利用的理由;所以說，大家在遇到習慣克扣大家薪資的領導時，可以選擇離開公司了。
四、畫大餅糊弄下屬的領導懂得畫大餅的領導也是一種能力，不用任何成本的付出，動動嘴皮子就能夠讓下屬們積極的工作，在這種團隊中任務是否能夠順利的完成，全靠領導的一張嘴在支撐，團隊實際情況肯定是發展並不好;喜歡畫大餅的領導，在與下屬相處時非常的熱情。
說話表達乾淨利索，多數年輕人都會輕信從領導嘴裡說出來的話;但是實際情況卻是領導沒有詳細的規劃，對未來的發展方向也很迷茫，等到領導無法兌現曾經的承諾時，才會明白領導當初的說辭;所以說，喜歡畫大餅糊弄下屬的領導，也會影響大家的發展。
很多公司中都是有團隊獎金的，團隊獎金跟個人提成不同，團隊獎金是直接給領導，然後再向團隊成員發放的，像每個月團建的費用都會留出來;有些領導正是借著職位的便利，經常以各種理由克扣下屬的獎金，達到自己獲益的目的。
這種領導做人做事是非常摳門的，要是下屬做錯了事情，也是毫不留情的懲罰下屬;像遲到、早退、失誤，都會成為領導利用的理由;所以說，大家在遇到習慣克扣大家薪資的領導時，可以選擇離開公司了。